新教育総合研究会株式会社の過去求人・中途採用情報

運営マネージャー/【未経験歓迎】新校舎続々オープン でキャリアアップ直結！年休120日/年収保証
具体的な仕事内容
ホワイト企業大賞特別賞を受賞し、働きやすさと成長環境を両立している当社。
新校舎は直近5年で100件オープンしており、
教室運営を担う“運営マネージャー”としてキャリアアップを目指せるポジションです。
「所得による教育格差をなくしたい」という理念のもと、
生徒一人ひとりに寄り添いながら、教育と組織運営の両面で価値を発揮いただきます。
近年は“社員の幸せ”にも注力し、年間休日の増加や年収保証制度など、働き方改革を推進しています。

◆具体的な仕事内容
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
教室運営マネージャーとして、教育現場を支える業務全般を担当いただきます。
■時間割・カリキュラム作成／進路指導
■授業巡回／生徒フォロー
■学習状況の管理
■入塾案内・懇談・進路相談
■講師の指導・育成・シフト管理
◎授業は担当せず、運営・マネジメントに専念可能
◎独自システムで事務負担を軽減
◎集客・販促は本部がサポート

◆個別指導キャンパスの環境
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
小学生～高校生の学習に不安のある生徒を中心に支援。
1教室あたり生徒60～80名を、
正社員1～2名＋アルバイト20～50名で運営します。
現場マネジメントを通じて、
「人材育成力」「組織運営力」を身につけられる環境です。

◆入社後の流れ
＿＿＿＿＿＿＿
未経験でも安心の研修体制あり。
・本社研修：理念／サービス／システム習得
・現場OJT：実務を段階的に習得

＜POINT＞
毎日地域本部に出勤するため、上司・先輩と密に連携しながら成長可能。
新校舎立ち上げや上位ポジションも視野に、早期キャリア形成が可能です。

チーム／組織構成
【先輩の前職】
・店舗販売員
・ディーラー
・乳幼児向け商品の店舗スタッフ
・不動産営業
・保険代理店
・人材営業　など

【業界屈指の成長企業】
全国370教室・生徒数1万9000名。
全教室直営でありながら、直近5年で100校増・無借金経営を実現しています。

【チーム制を導入】
エリアごとに3～7名のチームを組み、他校の担当者同士での情報共有も盛ん。
（20名～50名のメンバーと働きます）

■男女比：男性57％：女性43％　★女性リーダー・管理職活躍中！

【塾講師または運営経験者歓迎】＜大卒以上＞人のためになるやりがいのある仕事をしたい方
【必須条件】
■大卒以上

「もっと教育に向き合いたい」
「運営に専念できる環境で働きたい」
そんな方はぜひ当社をご検討ください！

【歓迎条件】
■塾講師または運営経験者歓迎
■人のためになるやりがいのある仕事をしたい方
■成長中の企業で働きたい方
■いつまでも自己成長を目指していきたい方
■ワークライフバランスを大切にしたい方

☆未経験歓迎
☆第二新卒歓迎
☆意欲・お人柄を重視します！

社員は皆、教育によって子どもを幸せにし、社会に貢献できると信じ、前向きに仕事に取り組んでいます。そんな当社の理念に共感していただける方は、ぜひ積極的にご応募ください！

【転勤なし可・勤務地は選択可能！】
大阪、東京、愛知、京都、兵庫、滋賀、奈良、愛媛、千葉、埼玉、福岡の各拠点

★総合職・エリア総合職・地域限定職の3つから働き方を選択できます★
※地域限定職の場合、原則として転居をともなう転勤はありません。
※各都府県の地域本部へ出勤後、担当教室へ向かいます。
※U・Iターン歓迎！勤務地は希望や現住所を考慮します。

◆本社
大阪府大阪市北区東天満1-10-12　エル・エスト不動産　天満ビル201号
アクセス／JR「大阪天満宮」駅徒歩1分

※受動喫煙対策／全面禁煙
※15年以内に2500教室展開を目標に規模拡大中！
※登録上限が300件のため、各教室の詳細はホームページをご確認ください

13：00～22：00（実働8時間）

◆残業は月5時間～10時間程度です。会社全体として、残業は極力しない方針です。
◆土曜日は特別授業期間を除き12：30～19：00（月1日～3日は土曜日休みです）
◆講習期間でも午前中に授業をしないので、その分残業は少ないです。
◆週1回程度は必ず19時に終業（特別授業時は除く）
◆事務基幹システムを導入し、残業時間の大幅削減を実現！

【 1日の流れ 】
■13：00／出社（地域本部へ出勤）
・会議
・時間割作成
・成績管理データ作成
・講師シフト作成
・入塾説明会や懇談会のロールプレイングなど

↓休憩・移動（社員同士でランチに行くことも）

■16：00／教室到着（17：30の授業開始の準備）
・授業進捗確認
・講師への申し送り作成
・生徒の出迎え、見送り
・授業中の巡回、フォロー
・入塾説明会、懇談会

■22：00／21：50の授業終了後、片付けて退社
終業後の居残り会議、対応などは発生しません。
■平均残業時間
5時間

～10時間程度／会社全体として残業は極力しない方針です。

正社員
※試用期間：6カ月（期間中の条件に変動なし）

＜入社2年間は賞与を1.5ヶ月×年2回を保証し月給×15ヶ月の年収を保証！＞

■年収例
年収851万円/次長職/手当※交通費除く※年俸制
年収735万円/ブロック長職/手当+賞与(237万円)※交通費除く
年収590万円/リーダー職/手当+賞与(105万円)※交通費除く
年収564万円/リーダー職/手当+賞与(134万円)※交通費除く
年収523万円/教育コンサルタント/手当+賞与(93万円)※交通費除く

【東京・千葉・埼玉】
未経験者：月給27万円～35万円
経験者：月給30万円～40万円

【大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・愛知・愛媛・福岡】
未経験者：月給25万円～33万円
経験者：月給28万円～38万円

※いずれも、月給のほか賞与年2回＋各種手当
※関東勤務の場合は、＋月8000円の地域手当を支給します。
※月給額は経験・年齢・家庭のご事情などを考慮し、決定いたします。
※上記月給額にはいずれも一律業務手当（未経験者は月3万円、経験者は月7万円）が含まれています。業務手当はみなし残業代月20時間分として支給し、月20時間を超えた場合は、別途残業代を支給します。

■賞与
年2回
（2月・9月）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円／※経験・年齢を考慮の上決定します。

■交通費支給（規定あり）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当（超過分）
■家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人あたり：月5000円／扶養に限る）
■住宅手当（関東月3万円、その他エリア月2万円）
■地域手当（関東のみ8000円／月）
■役職手当（規定あり）
■報奨金制度（年3回）
■高級リゾート会員権保有
■引越し手当（規定あり／U・Iターン支援あり）
■社員割引制度
■社員旅行（全額会社負担）
■予防接種（全額会社負担）
■社員の健康増進制度（健康診断、メンタルヘルスケアなど）
■社内懇親会
■福利厚生倶楽部の利用可
■退職金制度
■資格取得支援制度（接遇、ビジネスマナー、ビジネス文書検定など／受験料、テキスト代会社負担／合格すれば査定に反映）

【育児支援制度】
■育児休暇（取得率100％！）
■時間短縮制度
■再雇用制度

【働きやすさでも業界トップを目指します！】
「社員の満足が、より良い教育現場につながる」と考えている当社。
日本で1番社員が輝ける会社を目指し、働く環境を日々改善中。
定期的な社員アンケートで現場の声を集め、迅速に反映しています。
＜社員の声から実現した制度例＞
◆週1回の19時終業
◆退職金制度
◆福利厚生『リロクラブ』導入　など

その他にも…
◆年間有給取得実績9.8日
◆報奨金制度（「頑張った社員が正当に報われるように」という思いから、ボーナスとは別で支給）
◆残業は繁忙期でも1日1時間未満
◆産休育休取得率100％
◆時短勤務制度（結婚出産による離職から3年以内の復職が可能）

など、書ききれないほどの充実ぶりです！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（毎週日曜＋月2日～5日　※土曜が休みになり連休となることも多いです。）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（約7日）
■GW休暇
（約7日）
■夏季休暇
（約7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～最大20日）
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休暇
（取得率100％）
■介護休暇
（取得率100％）
／
2026年1月から年間休日120日に！
＼
働きやすい環境づくりに注力しており、この度年間休日が増加！
仕事だけではなく、プライベートもさらに充実できます★

国内最大規模の就職・転職用口コミサイトにて、下記の評価をいただいています！
◆総合評価ランキング8位
◆風通しの良さランキング17位
◆社員の相互尊重ランキング12位
◆人事評価の適正感ランキング16位

※全2125社中のランキング／検索条件：教育・研修サービス業界
※出典：OpenWork／2023年1月時点

■神戸さん
「1日の最初の出社が担当教室ではなく『地域本部』なのが当社の特徴。他の社員と情報交換でき、上下関係を意識せず何でも相談できるから、自然と一体感が生まれます」

■上田さん
「『三方よし』の精神が浸透しているので、業績だけでなく姿勢や行動も評価されます。『やりたい』と発信すれば、どんなチャレンジも後押ししてくれる文化があります。
人間性を重視した採用だから、正社員だけでなくアルバイトも『生徒のため』という想いを共有。チーム制で互いを尊重し、思いやりながら働けるからこそ、自然と温かな職場ができあがっています」

「教育アドバイザー」を経験したのち、数名の教育アドバイザーをまとめる「マネジメントリーダー」、さらに大きな範囲をまとめる「ブロック責任者」というキャリアアップが目指せます。
早ければ2年ほどでリーダーになる人も。
また、全国的に新校が増えているため、教室の立ち上げからお任せすることもあります。