ミイダス株式会社の過去求人・中途採用情報

【通勤不要・完全在宅】人気の転職サービス『ミイダス』を企業様へご提案【業職種未経験OK！】
具体的な仕事内容
●仕事もプライベートも大切に
★全国どこからでも勤務OK
インターネット環境さえあれば就業可能です。
通勤も不要で、選考・面接もWebで完結！
ノートパソコンやヘッドセットなど、業務に必要な備品は貸与します。

★仲間がいる安心感
「フルリモートは嬉しいけどコミュニケーションが取りにくい…」
そんな心配をする必要はありません！
業務中はマネージャーが電話の内容を聞きながら、チャットでリアルタイムに返答方法をサポート。
社内のナレッジ共有も盛んで、離れていても一体感を持って取り組めます。

●業務内容
43万社が導入し、ユーザー数160万人超の人気の転職サービス『ミイダス』。
企業の採用に関する課題を解消するサービスのほか、「従業員のストレスチェック」など、人事に関するサービスなどもあり、多様なサービスで多くの企業をサポートしています。
この『ミイダス』を法人のお客様にご提案します。

■お電話で企業様にアプローチ
■採用課題やニーズを把握し、商談日時を設定
■商談担当へバトンタッチ
■商談獲得のためのノウハウ共有　など
※架電は1日6.5時間

電話件数ではなく、効率的・受注に繋がるアポ獲得に注力しています！
そのため未経験からでも体系化されたスキルと自信を身につけて、成長していくことができます♪

●POINT
☆スクリプト・マニュアル完備
ハイパフォーマーの商談録音を聴くこともOK。
都度、事例の共有も多く行っているので、安心して仕事に慣れていけます。

☆褒め合う文化
チャットでメンバー同士の成果を祝い合う和やかな社風です。
「アポイントが取れました！」「おめでとう！」と声を掛け合うことも多く、メンバーとともに向上心を持って取り組むことができます。

☆キャリアアップのチャンスも
現在、組織拡大期である当社。
ポストも増加しており、「未経験入社からリーダー」など早期キャリアアップも可能です。
正社員登用後には、マネージャーとしてのキャリアのチャンスも。
実績を評価する社風のもと、モチベーション高く働ける環境です。

チーム／組織構成
■20代・30代・40代活躍中
■女性の割合：40％以上

◎チーム連携も強み
フルリモートでも、チャットやオンラインでいつでも相談可能！

【第二新卒・未経験歓迎！高校卒業以上】完全在宅、自宅勤務により全国どこでもOKです♪
☆第二新卒・未経験歓迎
☆高卒以上
☆営業や販売サービス業・カスタマーサポートなど、顧客折衝経験をお持ちの方

＼歓迎／
★経験を活かしてキャリアアップしたい方
★自身の可能性を広げ、成長したい方
★テレアポのご経験ある方

＜契約更新あり＞
※目標の達成状況に応じて更新
※正社員登用あり

【過去採用者例】
○介護ソフト導入企業へのサポート業務（コールセンター）
○中古車買取販売
○アパレル販売
○化粧品販売業務
○ウェディングプランナー
○採用支援のインサイドセールス　など

★顧客折衝経験や目標を持って業務に取り組んでいた経験がある方は
業界未経験でも強みを活かせます！

・転職の理由を客観的に振り返ることができているか
・目標を達成、実現するために、自ら行動して成果を出したご経験
・ミイダスに魅力を感じていただいているポイント

上記を面接でお伺いします。

【全国採用！あなたの自宅が職場に！】
★通勤不要・完全フルリモート！
★ご自宅で就業いただきます
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＼完全在宅だからこその働き方／
★ランチの時間も自分次第
★休憩時に夕飯の支度もできる
★もちろん、服装・髪型・ネイルも全部自由

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★2025年6月にオフィス移転しました！
東京都品川区北品川5-1-18　住友不動産大崎ツインビル東館
JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・りんかい線 「大崎駅」新東口より徒歩8分
東急池上線 「五反田駅」東急五反田駅出口より徒歩9分
JR山手線 「五反田駅」より徒歩10分
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※首都圏の方や本社への通勤が可能な方は、本社にて研修を実施後に在宅勤務となります

※受動喫煙対策の取り組み：オフィス内禁煙

9：00～18：00（所定労働時間8時間/休憩60分）
※休憩時間（12:00～13:00）

※残業について
1日に換算すると30分～1時間程度

【スケジュール例】
09:00～09:15：朝会（連絡事項と今日の方針、目標）
09:15～10:45：架電
10:45～11:00：トークスクリプトの修正や周囲の録音確認
11:00～12:00：架電
12:00～13:00：昼休憩
13:00～13:15：昼会（午前中の改善点の話し合い）
13:15～15:00：架電
15:00～15:15：15時会（午後の改善点の話し合い）
15:15～17:30：架電・勉強会など
17:30～17:45：夕会（一日の振り返り）
17:45～18:00：日報・報告など後処理をして退勤

★チームワーク抜群！
「この方法でアポが取れたので、みんなで試してみませんか？」
「では午後やってみて、15時会でどうだったか話しましょう」
など、チーム内で効率化のコツなども日常的に共有しています。
■平均残業時間
10時間

～20時間未満

契約社員
※試用期間中の雇用形態・給与・待遇の変更なし

＜契約更新あり＞
初回1カ月、2回目3カ月、3回目以降6カ月
※目標の達成状況に応じて更新
※正社員登用あり

■月給25万円～＋各種手当＋インセンティブ
・リモートワーク手当（4000円/月）
・リモートワーク一時金（1万5000円）
・残業手当全額支給

《頑張りはインセンティブとして還元！》
当社は5段階の評価制度を導入。
評価に応じて半年に一度のインセンティブとして支給されるため、
成果を出した分だけまとまった収入を得られる仕組みです。

＜インセンティブ例＞
・年間100万円（半期50万円）→年収400万円
・年間150万円（半期75万円）→年収450万円
・年間300万円（半期150万円）→年収600万円

※経験・スキルにより月給を決定します
※試用期間：1カ月あり。期間中の雇用形態・給与・待遇に変更はありません

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■リモートワーク手当（4000円/月）
■リモートワーク一時金（1万5000円）
■インセンティブ支給
■残業手当全額支給

■入社時の想定年収
年収383万円
～623万円（インセンティブ＋想定時間外手当10時間分含む）

■社員の年収例
623万円：メンバークラス・入社2年目（インセン＋想定時間外手当10時間分含む）
423万円：メンバークラス・入社1年目（インセン＋想定時間外手当10時間分含む）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■慶弔・見舞金
■服装自由
■資格取得支援制度
■業務に必要な備品の支給（ノートパソコン・ヘッドセット）
※インターネット環境があれば就業可能
■インセンティブ支給
■リモートワーク手当（4000円/月）
■リモートワーク一時金
※1万5000円を初回給与支給時に1回のみ支給
■「改善したいことがあれば、自分たちで変えていこう！」という風土があります。
成果最大化に向け「改善すべきことは提案する」風土があります。
マネージャー、メンバーという役職は関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を大切にし、
実施すべき提案はスピーディーに改善しています。
戦略、戦術、MTG等、実際にメンバーからの提案で進化したものも多くあります。

＜年間休日＞
123日
（2026年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■特別休暇
⇒生理休暇、子の育児休暇、次世代育成休暇

【産休育休活用例】
産育休の取得実績あり！
女性も多く活躍している会社なので、きっとロールモデルもたくさん見つかるはずです♪

企業は自社で活躍できる人材を分析・検索・採用でき、
求職者は自身の市場価値をデータで把握しながらスカウトを受け取れるサービスです。
スカウトを送った人材に対して直接お電話をして求人をご紹介する
「スカウトプラス」も企業様からご評価いただいております。

【革新的ツールで顧客課題をトータルサポート】
さらに、世界初のバイアス診断ゲームとコンピテンシー診断を活用した無料アプリを提供し、
企業には適性判断を、求職者には職種選びの材料を提供しています。
アセスメントを基にした採用支援から研修、タレントマネジメントまでを
一括で提案できる点も、中小企業から高く評価されています。

転職のタイミングで夫が大ケガ。
子どもはまだ1歳と小さくワンオペ育児が必要になったのが、この仕事を選んだきっかけでした。
でもインサイドセールスは初めての職種。成果を上げられるのか不安がありましたが、
最終面接で、『トークスクリプトがある』『録音機能があり、自分以外の人も通話を振り返れる 』と
聞き、入社を決めました。

フルリモートなので、保育園から急な呼び出しがあってもすぐ迎えに行けるのは精神的にありがたいです。
でも「この時間にお電話します」と約束しているお客様がいないかをしっかり確認し、
メンバーにもお客様にも迷惑をかけていないことが大前提。
常に仕事意識を忘れずに業務をしています。

私は前職も同職種の仕事をしていました。
そのため「架電数」でアポイント件数を稼ぐものだと思っていました。
でも『ミイダス』は、担当者がいつ在席しているのか時間をきちんとヒアリングし、
その時間を狙って架電するスタイル。
格段に効率良くアポイントが取れるようになりました。

それでもなかなか成果が上がらない時もあり、フルリモートだからこそ一人で落ち込むことも。
そんな時は、マネージャーやチームメンバーに相談すると、
すぐに「自分の時はこうだったから、こうしてみて」など具体的なアドバイスをもらえるので、
物理的には離れていても、すぐそばでサポートしてくれている感覚が非常に強いと感じます。