株式会社YUASAの過去求人・中途採用情報

【工具の扱い方からサポート！】業務用空調機器の組み立て・改装をお任せいたします。
具体的な仕事内容
業務用空調機にオプション品を組み込み、現場でスムーズに設置できる状態へ仕上げる作業を担当します。

＞＞どんなことをするの？＜＜
車で例えると、標準仕様車にカーナビやバックモニターをつけるイメージです。
オプション品の組み込みを行うほか、大きな機器を建物に入れるために分解し、内部で組み立てるなどの業務も行います。

＞＞どんな工具を使うの？＜＜
特殊な工具は使用しません。ホームセンターでも見かける馴染みのある工具をメインで使用します。

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　具体的には…
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説明書の手順に沿った組立を中心に、複数名で確認しながら進めていきます。

■オプション品の組み込み
■外観や動作のチェック、出荷前の最終確認
■現地での組み立て作業（複数名で担当）

＼ POINT！／
★未経験から始められ、飽きの来ない仕事
未経験でも始められるシンプルな作業が中心ですが、ポイントは多彩な空調機があること。
毎日異なる技術に触れて腕を磨けるほか、中には年に数回手がけるかどうかというレアな機器も。飽きることなく、奥が深い仕事です。

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　入社後の流れ
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一人ひとりの習得のスピードに合わせた育成を行っています。
苦手分野がある場合は、無理なくできる業務をお任せしますので、いつでもご相談ください。

【OJT研修】
最初は段ボールから部品を出すなどの事前準備からスタート。工具の扱い方や確認手順も丁寧にお教えします。
部品の取り付け位置や配線の通し方など、段階的に覚えていきましょう。
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【独り立ち】
未経験でも半年程度で業務に馴染むことができます。
慣れたら機器ごとの特性理解や工程管理など、担当範囲を広げます。焦らず取り組んでいきましょう。
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【ゆくゆくは…】
将来的には作業のリーダーや後進育成、関連部門との調整を担うポジションも目指せます。

チーム／組織構成
【ほとんどのメンバーが未経験＆中途採用◎20代・30代活躍中！】
チームの雰囲気は和気あいあいとしていて、何でも話しやすい環境があります。

【未経験歓迎】元気なやり取りやチームワークを大切にしたい方★第二新卒の方も歓迎します！
【応募条件】
■高卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
※業界・職種ともに未経験歓迎

＜こんな方は、更なる活躍ができます！＞
◎建設業界でのご経験
◎第1種電気工事士、第2種電気工事士、管工事施工管理技士などの資格
◎フォークリフト、クレーン、ハーネス、はい作業主任者技能などの講習を受けた経験
★資格をお持ちでなくても、知見があれば活かせます！

＼ こんな方をお待ちしています！／
◎自分の頭で考えて、主体的に行動したい方
◎振り返りをしながら、効率的に働きたい方
◎手に職をつけ、専門的な技術を得たい方
◎安定した待遇のもと、長く腰を据えて働きたい方

【未経験OK／車・バイク通勤OK／U・Iターン歓迎！】千葉県柏市の「柏事業所」、または大阪市港区の「福崎YS出張所」勤務

★勤務地は希望を最大限考慮して決定します。現在は千葉と大阪の2拠点のみとなります。
★基本的に転勤は想定しておりませんが、将来的に責任のあるポジションになった際は転勤する可能性がございます。

【柏事業所】（プラスロジスティクス株式会社内）
千葉県柏市新十余二13番1 SGリアルティ柏A棟 3階
※受動喫煙対策：あり（屋内全面禁煙）

【福崎YS出張所】（大阪運輸倉庫株式会社内）
大阪府大阪市港区福崎1丁目3番57号
※在籍は株式会社YUASAですが改装作業スペースが倉庫内にあるため、大阪運輸倉庫株式会社への出向となります
※受動喫煙対策：あり（敷地内全面禁煙）

9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩時間1時間）
■平均残業時間
10時間

程度（繁忙期でも月20時間を超えることはなく、原則定時退社です）

契約社員
試用期間：3ヶ月（期間中の条件に変更なし）
契約期間：12ヶ月
契約期間に関する補足事項：
次回契約以降は契約満了時の勤務態度、業務成果をもって正社員への転換も想定しております。

月給23万円～35万円＋各種手当＋賞与年2回（昨年実績約6.15カ月分）

※給与は能力・経験・前職給与などを考慮の上、決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■子育て支援金（小学校卒業までの子女1名に対し2000円／月）

■賞与
年2回
（6月・12月）
※直近賞与支給実績：年間6.15カ月分（夏3.2カ月・冬2.95カ月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収410万円
～635万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■借り上げ社宅制度
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
■退職金（確定拠出年金または前払い退職金を選択）
■社員持株会
■保育費用等の補助（社内規定あり）
■短時間勤務制度（小学校3年生の学年末まで）
■労働組合あり
■公認サークル（野球部・ゴルフ部・マラソン部等）
■空調服支給（夏季）
＜　キャリア関連制度　＞
■自己申告制度
■海外駐在員選抜制度
■社内FA制度
■社内公募制度
■キャリアパス制度
■新事業提案制度等

＜　研修制度　＞
■YUASA BUSINESS SCHOOL
（論理的思考⇒会計⇒リーダーシップ⇒マーケティング⇒戦咯思考／事業創造など。職位に応じて各階層別で研修を実施）
■グローバル人材育成研修
■BS派遣研修
■本部・事業部研修
■DX人材育成研修

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（3日）※全社一斉有給奨励日
■有給休暇　
（12日～20日）※時間単位の取得OK（半日、1時間単位）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女共に取得実績あり）
■永年勤続休暇
■結婚休暇

★5日以上の連続休暇取得OK。
現在、有休消化率は全社で64％となっております（今回のポジションでは80％～90％程度）。
取得率100%を目指して、連続での有給休暇取得を義務化する制度を運用しています。

※有給休暇は入社時より付与（3日～12日）
※土日に出勤した場合は振替休日を取得していただきます（または休日出勤手当のいずれか選択可）