株式会社オープンハウスの過去求人・中途採用情報

【事務未経験OK／月給36万円以上】前職経験や挑戦してみたいことなどを考慮し、業務をお任せします！
具体的な仕事内容
＼＼　POINT　／／
◎明確な評価基準
・部署毎に決められた基準に対しての貢献度、業務改善への行動など、事務職でも仕事の成果をなるべく数字やポイントで”見える化”し、あらゆる視点で評価しています。
・上司との面談で目標を設定するので、何を努力すればいいのかが分かりやすく、モチベーション高く働けます。全体表彰をされる機会もあります！

◎豊富なキャリア
・マネジメントや別部署での業務など、目指す方向性に合わせてキャリアの選択が可能！英語のスキルを活かせる部署もあるので、いろんなことに挑戦できます！
・チャレンジする人を全力で応援する社風なので、チャンスを掴みやすい環境です。

◎ライフイベントを経ても安心して働ける
・出産や育児などのライフイベントを経ても、キャリアを諦めずに働き続けられる制度を整えています。
・勤務時間の短縮や始業時間の調整、休日の設定など、ライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を選択可能！


◆ 主な仕事内容
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・契約管理事務
・営業サポート、総務業務
・商品企画

＼業務の一例／
◎契約管理部…仲介部門の契約書作成やお客様サポートを行う部署です！お客様と営業を支える、会社の要となる仕事を担っています。

例（1）：契約書の作成・チェック
例（2）：契約時のご説明　※オンライン
例（3）：契約後の事務、金融機関とのやりとり、フォロー業務（鍵の引渡し）　など

その他、総務業務や賃貸管理業務など、適性に合わせて専門性の高い幅広い仕事にチャレンジできます！

◆ 中途入社者の声
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（Aさん／27歳／前職：販売スタッフ）
事務としてスキルアップできる環境を求め入社。評価基準が明確で、着実に自分の成長が実感できています！キャリア形成や個人の選択にとても寄り添ってくれる社風で、今後のライフイベントを含めて理想の姿を応援してくれる環境が整っている点が良い意味でギャップでした！

チーム／組織構成
◆ 入社後は？
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▽入社後は約2か月の研修やOJTからスタート！疑問はすぐに解消できる環境です。
▽契約書作成やお客様サポートなど、適性やご希望に合わせて配属を決定
▽宅建士やFPの資格取得で専門知識が深まり、成長を実感できます。

■男女比：女性管理職も多く活躍中
■年齢構成：平均年齢29歳

【大卒以上／未経験歓迎】◎早期キャリアアップを目指している方◎成長企業でスキルを身につけたい方
◎未経験歓迎！

★入社時点で不動産に関わる知識やスキルはなくて大丈夫！
「キャリアアップと収入アップを叶えたい」「成長企業でもっと成長したい」「お客様に喜ばれたい」「事務として営業やお客様のサポートをしたい」などの想いがある方は、ぜひご応募ください！

＜一つでも当てはまる方、大歓迎！＞
■どんなことにも前向きに努力する方
■いつも明るく接客応対ができる方
■常に成長したいという想いを持っている方
■新しいことを学ぶことに積極的な方
■相手のことを思いやり、丁寧な対応ができる方
■同じ目標に向かって、チームのみんなと努力できる方
■スキルを高めて、選択肢やできることを増やしたい方

＼ カジュアル面談実施中 ／
「興味はあるけど不安・・・」という方へ、
いきなり面接ではなく”キャリア相談ベース”で
ピッタリなポジションをご紹介します。
◎面談にはラフな服装でご参加ください

★転勤なし
★駅チカ、通勤ラクラク！

東京都千代田区丸の内2-7-２ JPタワー20階・21階
東京都渋谷区渋谷1-13- 9 渋谷たくぎんビル3階
横浜市西区北栄1-1-6 菱進横浜ビル2階
のいずれかにて勤務となります。

【アクセス】
◎ JPタワー⇒各線「東京駅」徒歩約1分
◎渋谷たくぎんビル⇒各線「渋谷駅」徒歩2分
◎ 菱進横浜ビル ⇒ 各線「横浜駅」徒歩1分

＼よくいただく質問にお答え！／

Q. 評価ってちゃんと見てもらえるの…？
当社では事務職でも成果や業務改善への行動を“見える化”し、明確な基準で評価。
何を頑張れば評価につながるかが分かるため、納得感を持って成長できる環境です！

Q. キャリアの広がりは？
A. マネジメントや他部署など多様な道があり、自分の志向に合わせて挑戦可能。
チャレンジする人を全力で応援する社風です！

Q.産育休を経ても働ける環境…？
A.ライフイベントに合わせて働きやすい環境を用意しています！（保育園に合わせてお休みを設計できるなど）
今年のGW明けに育休から約20名の社員が復帰するなど、安心のサポート体制を整えています！

10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間）
※事業部・曜日により始業時間は異なります


◎ココを見てみて！◎
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★各部署ごとに決まった時間になるとPCが自動的にOFFに。
業務効率化も進めているので、毎日残業で遅くなる心配もありません！

正社員
※5カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇に変動なし）

月給36万円以上（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月8万7500円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※1年目から賞与支給あり

◎経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。

＼知りたくない？月給36万円の理由／
製販一体のビジネスモデルでお客様の求める住まいを追求する当社グループでは、営業・事務・設計・施工管理の各担当がチームとなって顧客への価値提供を行っています。
社員が日々の生活に不安を抱えることなく、お客様に向き合ってほしいと考え、給与設定も高水準となっています。

職種に寄らず頑張りと成長を評価する仕組みが、社員一人ひとりが主体的に取り組める組織環境を作り上げています。


＼評価体制をもう少し詳しくご紹介！／
半期に一度は目標設定面談、それ以外にも1on1で個々人に合わせた現状認識と目標のすり合わせをしています。

＼頑張りが認められる制度あり！／
当社では3カ月に一度、アワードを開催しています。バックオフィス部門の社員も表彰対象です！

■賞与
年2回

■昇給
年2回
（昇給・昇格とも）　※各事業部の指標により評価が行われます

■入社時の想定年収
年収500万円
以上

■社員の年収例
年収750万円（月50万円×12カ月＋賞与150万円）入社7年目：課長
年収604万円（月42万円×12カ月＋賞与100万円）入社4年目：主任

＼★OPENキャリアデザイン制度★／
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キャリアを維持しながらも一時的に、ライフイベントに合わせて柔軟な働き方が選択できる、当社独自の制度です。

＜1＞早期復帰サポート手当（月2万円）
┗お子さんが生後1歳未満で、フルタイム復帰した場合に支給します。

＜2＞内閣府ベビーシッター割引券（1日1回、対象児童1名につき4400円の補助）
┗共働き又はひとり親の社員が、就労を理由として規定のベビーシッターを使用する際に割引ができます。

＜3＞ベビーシッター手当（月上限30万円）
┗保育費用の実費相当額を会社が補助します。※規定あり

＜4＞1日4時間の時短勤務OK・始業時間調整OK
┗保育園の送迎時間などに合わせ、4時間（営業職は2時間）からの時短勤務が可能としています。

＜5＞年間休日125日OK

※利用条件：一定役職以上で当社での業務経験が3年以上の社員

※その他、女性活躍推進として、AMH検査の無料実施や妊活相談窓口の設置（社員＋配偶者が対象）、婦人科オプション検査一部費用補助（25歳以上の女性社員が対象）などにも取り組んでいます！
■社会保険完備
■単身者向け社宅利用可
■従業員持株会
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■四半期表彰制度
■住宅支援制度…自社物件をご購入の場合、200万円まで支援します！
■結婚・出産祝金…（第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円）
■ひとり親手当（1家庭につき月5万円支給／ひとり親で小学生以下の子どもを扶養する社員対象）
■企業主導型保育園の共同利用の導入
■各種報奨金
■生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費（付加給付）
■時短勤務制度
■育休後の復帰率100%

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火水または土日）※配属先に準ずる
■年末年始休暇　
（連続14日間）
■夏季休暇
（連続11日間）
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
・AMH検査の無料実施や妊活相談窓口を設置（社員＋配偶者が対象）
・職場のロリエを導入（職場のトイレにサニタリー用品を備品化する花王の取り組み）
・婦人科オプション検査一部費用補助の対象を引き下げ（30歳以上から25歳以上の女性社員に

■前職：営業事務／前々職：ビューティーアドバイザー
契約管理部　大塚さん

＜入社理由＞
お客様のお悩みに耳を傾け、最適な提案を行うビューティーアドバイザーの仕事は好きでした。ただ年功序列の色が強く、次のステップが見えにくい環境にもどかしさを感じるように。

その後転職した営業事務は、一日中パソコン業務が中心。「もう少し介在価値が実感できる環境で働きたい」その想いが高まる中でオープンハウスに出会いました。

印象的だったのは、「事務でもお客様と接し、数字で評価される」という点でした。裏方として支えるだけではなく、自分の対応や工夫がきちんと見られる。「全ての経験が無駄にならない」と感じたんです。

不動産の知識はほとんどない状態からのスタートです。宅建の資格取得が必要だと聞き、正直プレッシャーはありましたが、資格は取って終わりではなく、仕事でどう使うかまで一緒に考えてもらえる環境だったから、続けられたと思います。

取得後は、お客様の質問にその場で答えられる場面が増え、安心した表情を見られるようになりました。お客様と直接やり取りする場面が多いからこそ「自分だからできた対応」がはっきりと残るのもやりがいです。

次に目指すべき道が明確なのも、この環境が自分に合っていると感じる理由のひとつ。努力した分が、そのまま評価や役割の広がりにつながっていく実感があります。次はFP2級に挑戦中です！

■前職：パーソナルトレーナー／現職：マネジャー
契約管理部　大塚さん（男性）

＜入社理由＞
前職では収入が安定せず、「このままでいいのか」という不安が常にありました。結婚をきっかけに、サラリーマンとしてきちんと基盤をつくりたいと思い、転職を決めました。

＜心がけていること＞
自分自身が何も分からないところからスタートしたからこそ、どんな質問でも遠慮せず聞いてほしいと思っています。些細に見える疑問を放置しないことが、結果的に大きなミスを防ぎ、成長につながると実感しています。任せるところは任せつつ、困ったときには必ず誰かが支える。その空気を、これからもチームの中で守っていきたいです。