株式会社ライフドリンクカンパニーの過去求人・中途採用情報

【年収437万円～】★自動化ラインでの飲料製造や機械メンテ・保全／20~30代活躍中／飲料メーカー
具体的な仕事内容
＼当社の魅力をご紹介／
【1】 給与面の安定
初年度から年収437万円以上のため、転職による年収ダウンの心配なくスタートできます。
生産性向上による業績成長を背景に、4年連続のベースアップも実現しています。

【2】プロセスも含む細かな評価
週に1回程度、上長との定期的な振り返りを通じて成長を丁寧に評価する仕組みがあり、
入社1年半で約100万円の昇給事例も。
会社の成長に伴い新たなポストも生まれ、早期キャリアアップが可能です。

【3】 成長を実感できるやりがい
「MAX生産・MAX効率」に向けて、全員で改善しながらより高い目標に挑戦できる環境です。
目標を超えていく過程そのものに面白さがあり、成長と達成感を実感できます。

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【具体的な仕事内容】
・設備の立ち上げ・立ち下げ業務
・商品切り替え時の設備の各種設定調整
・消耗品の交換、定期メンテナンス、予防保全
・トラブル時の原因究明および修理対応 ／再発防止策の立案
☆できることから少しずつ担当！ 機械の知識はなくても大丈夫。少しずつ技術が身についていきます！

【製造の流れ】
各工程はどれも機械が自動で製造！重い物の運搬は一切なし！

・ペットボトル成型（レジンからの自社製造は当社ならでは）
・茶葉の抽出・調合（お茶系工場のみ）
・飲料の充填
・印字・ラベル装着・包装
・不良品チェック

★ゆくゆくは…
時間帯責任者として、シフト作成、業務指示・指導のほか、
メンバーの牽引などマネジメントにもトライできます！

＜入社後の流れ＞
◎入社後研修（1カ月～3カ月程）
独り立ちまで先輩がマンツーマンで教育するので、未経験でも安心して挑戦できます！
◎座学研修
各技術に関する知識を座学形式で教えます。

チーム／組織構成
【20～30代が活躍中！】
子育て世代が多く、“収入も休みも必要”というリアルな声に応える制度改善を続けています。

＜直近入社例＞
▼29歳 元・整備士（機械いじりは好き）
年収380万円

▼ 入社時（未経験からでも437万円スタート）
年収437万円

▼ 1年半後（ライン改善・トラブル対応を評価）
年収537万円（時間帯責任者）

◎女性リーダーも活躍中

【業界未経験歓迎／学歴不問】◎機械いじりが好きな方 ◎スキルの幅を広げたい方　
＼「MAX生産、MAX効率」実現に向け、一緒に挑戦しませんか？／
工場の生産力を最大限に活かし、1ケースでも1本でも多く生産し、1人でも多くのお客様に製品を届ける体制を目指しております。

【優遇条件　※1つでも当てはまっていればOK！】
★機械いじりが好き
⇒趣味で車やバイクを触っているなど、興味・関心があればOK！
★学ぶ意欲が高い
★食品製造のご経験がある方
★自分で臨機応変に判断することが好き
★学生時代にスポーツや文化部で高みを目指すことが楽しかった方

＜歓迎条件＞
◎フォークリフトの運転免許保有
◎機械メンテナンスや工場の保守・点検の経験がある
◎生産技術・工程管理の経験がある

異業種・異職種から入社した先輩も在籍中！
当社が掲げる「MAX生産、MAX効率」へと主体的に取組める方は未経験の方もぜひご応募ください！

＜転勤なし／UIターン引越し補助金あり／マイカー通勤OK・駐車場無料＞
希望を考慮し、下記いずれかの工場へと配属いただきます

御殿場工場／静岡県御殿場市板妻舟久保736-1
岩手工場／岩手県北上市相去町平林21-66
蔵王工場／山形県山形市漆山2502-1
栃木工場／栃木県足利市新宿町780
富士工場／山梨県南都留郡山中湖村山中1099-170
尾鷲工場／三重県尾鷲市名柄町松場11
湯浅工場／和歌山県有田郡湯浅町山田1638-7
美山工場／京都府南丹市美山町島神田1-1
耳納工場／福岡県うきは市吉井町富永1820-1
知覧工場／鹿児島県南九州市知覧町永里４０００－３
日田工場／大分県日田市大字石井字逆渦763-1
山中湖工場／山梨県南都留郡山中湖村山中993-2

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜社宅＞
家具・家電付きの単身寮あり（家族寮もあり）
※社内規定あり

＜引越し補助金＞
入社時の引越しの補助金として10万円を支給
※社内規定あり
※Ｕ・Ｉターン支援あり

＜入社祝金＞
入社3カ月目の給与支給時に入社祝金として10万円を支給
※社内規定あり

シフト制／4勤2休（完全週休2日以上）
※1年単位の変形労働時間制
※1週間の平均労働時間40時間以内

【勤務時間帯例】
＜日勤＞8:00～20:00
＜夜勤＞20:00～翌8:00

※工場により勤務時間は多少異なります
※夜勤勤務の場合でも十分な休憩時間を確保しております

＜シフト例＞
月　火　水　木　金　土　日
★　★　◎　◎　◎　◎　★
★　〇　〇　〇　〇　★　★
◎　◎　◎　◎　★　★　〇
〇　〇　〇　★　★　◎　◎
※夜勤◎／日勤〇／休み★

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）
※最大6カ月まで延長の可能性あり

①450万円～500万円（固定残業代含む）／製造経験者の場合
②437万円～470万円（固定残業代含む）／製造未経験者の場合
※年俸制
※12分割して1/12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万9900円～4万5700円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給

<月収例>
月収36万4460円（固定残業代20h含む）～月収41万6960円（固定残業代20h含む）

＼今年度の待遇改善内容（給与関連）／
・4年連続ベースUP※2026年：1万5000円UP
・新手当新設※次世代育成手当：3000円／月（お子様お1人につき）
・交替番手当増額※2000円UP

【直近入社例】
前職給与：380万円（自動車部品の製造職）
当社入社時：454万円（年収74万円UP）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交替番手当（8000円／月→1万円／月へUP※シフト制勤務者に支給）
■役職手当（リーダー：月2万円／マネージャー：月2万5000円／チームマネージャー：月3万円）

■賞与
年1回
（決算賞与／4年連続で支給）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収437万円
～470万円

■社員の年収例
29歳　437万円（入社時／メンバークラス）
32歳　470万円（入社7ヶ月目／チーフクラス）
38歳　537万円（入社1年半目／リーダークラス)
42歳　607万円（入社5年目／マネージャークラス)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■マイカー通勤OK（無料駐車場あり）
■交通費支給（距離に応じてガソリン代支給）
■定年60歳（再雇用制度あり）
■退職金制度あり（企業DC／在籍年数に応じて積み立て可能／会社が全額負担）
■従業員持株会奨励金の導入※NEW
■制服貸与
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■資格取得支援制度
■会員制福利厚生サービス「リロクラブ」加入
■入社祝金（10万円／社内規定あり）
■結婚・出産祝い金
■社内懇親会（年2回）
■永年勤続表彰制度導入

＼キャリアアップも支援！／
■階層別研修
入社してからチーフ、リーダー、マネージャーなど各階層に合わせて
研修体制を整えています。求められるスキル、スタンスなど会社からもバックアップします！

■資格取得支援制度
フォークリフト免許・電気設備関連の資格などキャリアの幅を広げるための資格取得は支援制度を完備！
安心して技術力を形にできる体制が整います！

■メーカー研修
各機器のメーカー研修を受けることが可能！
より製品・設備の知識、技術力を高める機会もご用意しております。
＼生活面もサポート／
■社宅あり
└家具・家電付きの単身寮あり／家賃：月2万5000円（家族寮もあり）
└先輩の多くが活用中！

■引越し補助金あり
└入社時の引越し補助金として10万円支給（100km以上の引越しを伴う場合）

＼4年連続ベースUP／
2023年：1万3000円UP
2024年：1万4000円UP ＋交替番手当8000円※新設
2025年：1万5000円UP
2026年：1万5000円＋交替番手当2000円／月UP＋次世代育成手当3000円／月（お子様1名につき）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
完全週休2日以上　※シフト制（4勤2休が基本）
■年末年始休暇　
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日／試用期間の終了後から利用可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）

結果だけではなく、「プロセス」も重視しています。
・機械操作スキル
・トラブル対応力
・改善提案の実行度
といった「現場での頑張り」をアプリで見える化。
加えて上長との1on1の時間を設け、評価基準を「上司の感覚」ではなく「できることが増えた分だけ」正当に評価される仕組みを整えております。

また、業務相談やプライベートの相談などができる時間もしっかりと確保。
上長との1on1などを通したコミュニケーションも大切にすることで、一人ひとりが報告・連絡・相談しやすい環境を実現しています。だからこそ、当社が掲げる「MAX生産、MAX効率」実現に向け、安心して主体的に取組むことが可能です。

暮らしに不可欠な水・お茶等のペットボトル成型～飲料製造まで自社で完結させる、業界でも珍しい一貫生産の当社。
大手企業との取引実績も豊富で、生産数量・売上ともに増加中です。
「MAX生産・MAX効率」の達成に向け全員が取り組んでいるからこそ、高い利益が生まれ、社員への高還元というサイクルが出来あがっています。

＼今年度の待遇改善内容／
・4年連続ベースUP※2026年：1万5000円UP
・新手当新設※次世代育成手当：3000円／月（お子様お1人につき）
・交替番手当増額※2000円UP
・従業員持株会奨励金の導入
・全工場年間休日120日化（昨年御殿場115日、美山110日）

2026年3月期・第3四半期の累計売上は406億円。
これは前年同期比＋18％の成長率です。
工場の増設や既存拠点の生産性向上、販売チャネルの拡大により、着実な成長を実現し続けていることが大きな強みです。

会社としての規模も成長を続けており、新ポストも継続的に生まれています。
製造の専門性を高める道も、他ポジションへ挑戦する道も選択可能。
自分らしいキャリアを描ける環境です。