大和地所コミュニティライフ株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】マンション管理組合の運営を支える調整・サポート業務／マンションの価値を守る仕事
具体的な仕事内容
◆マンション管理とは？
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分譲マンションの住民代表である管理組合をサポートし、建物や共用部分が安全・快適に使われ続けるよう整える仕事です。修繕や設備の管理、お金の使い道の整理、会議の準備などを通じて、マンション運営がスムーズに進むよう支える役割を担います。

＼未経験も安心／
◎建物がある限り、必要とされ続ける仕事
◎マンションごとの担当は個人ですが、情報共有・フォローはチーム単位
◎数字や売上を追わず、報告・連絡・相談でマンションの質を守る
◎休日の連絡は会社で一次受け→チームで共有


◆業務詳細
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■総会・理事会の運営サポート
・管理組合の理事会／総会に向けた資料作成
・会議の開催準備、当日の進行サポート
・議案書、議事録の作成

■管理組合の運営／費用関連
・年間予算の作成
・管理費、修繕積立金の収支管理
・決算内容の説明や報告

■マンション設備・修繕の企画提案
・設備点検やメンテナンスの手配
・修繕工事の企画、業者との調整
・工事完了までのサポート

■問い合わせ対応
・居住者からの相談に、管理員を通じて対応
場合によっては、現地管理員を通じて対応することもあります。

※相談例
「夜間に、大きな足音がしてうるさい」
「ゴミ出しの日じゃないのにゴミが出されている」
「自動ドアの反応が遅いときがある」
など

＜対応案件について＞
・首都圏エリア（東京・神奈川・千葉・埼玉）にある自社グループ物件のマンション
・1人あたりの担当は約10棟（600戸程度）
※物件の規模や特性、難易度を考慮して担当を決定します


◆入社後の流れ
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入社後すぐにすべてを任せることはありません。
先輩がフォローしながら、段階的に業務の幅を広げられる環境です。

先輩社員に同行
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簡単な業務からお任せ
・物件の現地確認
・写真を撮って状況を把握・共有
　　▼
徐々に業務拡大
・管理員とのやり取りや協力会社との調整
・理事会での説明・提案　など

チーム／組織構成
配属先は、5～6名のチーム制。エリアや物件規模ごとのチームで、担当物件は持ちながらも、情報共有やフォローを行う体制です。困ったことがあれば、上司やチームメンバーにすぐ相談でき、1人で抱え込まない運営を大切にしています。

【未経験歓迎※高卒以上】接客や営業など対人対応の経験を活かしたい方★育成前提の採用で、未経験も安心
人と関わる仕事の中で、相手の立場を考えたり、状況を整理して伝えたりしてきた方であれば、
これまでの経験を活かして活躍できます。

■必須条件：
・基本的なPC操作ができる方
※業務で資料や議事録を作成するため、文字入力ができれば問題ありません

■歓迎条件：
・接客・販売・営業など、人と関わる仕事の経験
・物事を整理し、分かりやすく伝えることが得意な方

＜こんな方は歓迎＞
□数字を追う仕事より、安定した運営に関わりたい方
□周囲と連携しながら働きたい方
□長く必要とされる仕事に就きたい方

＜先輩社員の前職例＞
販売職、飲食・店舗運営、営業、コールセンター、ビル管理など

経験や知識よりも、相手の立場を考えて状況を整理し、周囲と共有できる姿勢を重視します。面接はお互いを知る場ですので、これまでの経験や考えをざっくばらんにお話しください。

【横浜、積極採用中／新橋】【転勤なし】
横浜エリアで腰を据えて働きたい方を歓迎します！

■横浜支店：
神奈川県横浜市中区山下町74-1 大和地所ビル5階
＜アクセス＞
みなとみらい線「日本大通り駅」徒歩7分
みなとみらい線「元町・中華街駅」徒歩7分
JR根岸線「石川町駅」徒歩10～12分

■本社：
東京都港区西新橋2-8-6 住友不動産日比谷ビル2F
＜アクセス＞
三田線「内幸町駅」徒歩4分
JR各線「新橋駅」徒歩6分

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9：00～18：00 （所定労働時間：8時間　休憩60分）
業務都合などにより、下記の時間も選択可能
8：00～17：00
10：00～19：00
11：00～20：00

正社員
■試用期間：
3カ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

■月給：
32万3,000円～42万5,000円（固定残業代、一律手当を含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず月35時間分を、月6万9,000円～9万1,000円支給
35時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
一律手当：月6万円～11万2,000円

※経験・能力・保有資格などを考慮し、当社規程内において決定します

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
原則年1回の人事評価の結果により実施します

■入社時の想定年収
年収435万円
～580万円

■社員の年収例
年収440万円／社員／入社1年
年収480万円／社員／入社3年／管理業務主任者資格あり
年収530万円／主任／入社5年／管理業務主任者資格あり
年収600万円／係長／入社9年／管理業務主任者資格あり

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当：上限10万円／月
■退職金制度：勤続3年以上・再雇用制度65歳まで
■役職手当（当社規程により各職位において設定）
■財形貯蓄制度
■グループ施設割引利用制度（保養所、ゴルフ場、ホテル）
■健康保険組合加盟施設利用（東京不動産業健康保険組合）

■定年：60歳

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
会社として土日休みですが、理事会が土日中心のため、平日で希望曜日を選択して振替休日を取得しています
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
■育児休暇
（取得実績あり）

＜昇格＞
社員から主任、係長、課長へと段階的な昇格を想定しています。業務未経験で入社した場合、主任職まで3年程度が目安です。

＜昇格ステップ例＞
社員 → 主任 → 係長 → 課長

＜キャリアチェンジについて＞
本人の希望や適性に応じて、他の職種へキャリアチェンジすることも可能です。
「外に出る仕事より、内勤のほうが向いている」
「別の形で会社に貢献したい」
といった希望があれば、上長に相談することができます。
一人ひとりの強みや志向を尊重しながら、無理なく長く働けるキャリアを一緒に考える体制です。

昇格の基準は、売上やノルマの達成ではありません。

「問題を起こさずに運営できているか」
「起きた問題に対して、適切に対応できているか」
「正しく報告・共有し、期日を守れているか」
といった日々の仕事ぶりを重視して判断します。

小さなミスよりも、早めに共有し改善できているかを大切にしており、特別な成果よりも、業務を安定して積み上げられているかを評価します。

当社は、マンション管理を中心に、ビル管理、保険の取り扱い、インテリア・リフォームまで幅広く事業を展開しています。分譲マンション管理では、管理運営や事務管理、管理員派遣、建物・設備管理を通じて、住まいの安心・安全と資産価値を守ってきました。

特に「VERENA（ヴェレーナ）」シリーズをはじめとした自社グループ物件の管理を通じて、長期修繕や大規模改修のノウハウを蓄積。

管理組合や居住者との丁寧なコミュニケーションを大切にしながら、マンションごとの特性に合わせた運営を行っています。安定した管理実績を背景に、腰を据えて働ける環境が整っています。