ＴＩＰＳシステム株式会社の過去求人・中途採用情報

【ミドル・ハイクラス人材募集／案件選択制】Web系・業務系・組込み系など、幅広い分野の開発から選べる
具体的な仕事内容
複数のプロジェクトを提示し、本人の希望・スキル・今後のキャリアをもとに案件を決定します。

業種・技術要素・開発フェーズは一切限定せず、
要件定義・基本設計などの上流工程から、
開発、テスト、運用保守まで幅広く用意。

「今やりたいこと」「次に身につけたいこと」を軸に、
キャリアを遠回りせずに積める環境です。

◆ プロジェクト例
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医療・物流・保険・IoT・車載など社会貢献性の高いプロジェクトが中心。
設計・開発・運用保守だけでなく、技術選定やチームリーダー業務も担えます。

【案件の一例】
◎医療機器向けWebアプリ開発
◎運行管理システム
◎車載ECU開発
◎医療機器開発
◎家電マイコン開発　ほか多数

【開発環境】
言語：C#、Java、JavaScript、Python、Vue.js、React、Angular、intra-mart、C/C++　ほか
プラットフォーム：AWS、Azure、Linux　ほか

※主要取引先は10年以上のお付き合いがある上場企業ばかり。現場へは原則2名以上で配属します。

◆ 独自POINT
───────
■稼働は「月単位」で管理
日単位で遅刻・早退扱いにしません。
私用・通院・家庭都合なども月内調整で対応可能。
有休を消費せずに休める仕組みです。

■参画後フォローを前提にしたアサイン
定期面談を実施し、負荷・スキル・現場環境を確認。
必要に応じて、体制変更や案件調整もスピーディに行います。

■会社が勝手にキャリアを決めない
マネジメント志向も、技術特化志向も歓迎。
「管理職にならないと年収が上がらない」ことはありません。

チーム／組織構成
＼数字で見るTIPSシステム／
◆代表含めほぼ100％エンジニア！
◆前職もエンジニアのメンバー：9割以上
◆社員数：約52名（女性7名※女性リーダーも活躍中）
◆社内の平均年齢：35歳
20代：30％、30代：46％、40代：20％、50代：4％
◆リモートワーク率：7割

＼距離が近すぎる代表からのメッセージ／
「代表が同僚のように近い！」そう言われるのは、私が実現したい組織になったからこそです。
当社はまだまだ成長フェーズ。裁量のある組織で、柔軟に働きたいあなたを求めています。

【学歴不問／ミドル・ハイクラスの方歓迎】システム開発の実務経験5年以上の方 ★収入を高めたい方ぜひ！
【必須条件】
■開発の実務経験5年以上
（Java、C、C＋＋、C#、Python、PHP、Kotlin、Swift、VB.net、TypeScript、React.js、Vue.js、Node.js、Angular.js　など）
■基本設計のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
■開発において上流工程または詳細設計のご経験がある方
■オブジェクト指向言語での開発経験がある方

◎理想のキャリアを実現！
要件定義をはじめ、携われる工程は幅広くあります。面接でご要望をお聞かせください！
※業界未経験歓迎

＜こんな方にピッタリ＞
◎発言しやすい環境でのびのび働きたい
◎会社のトップや上司にも相談しやすい環境で働きたい
◎頑張りや実績に応じて収入を上げたい
◎希望するプロジェクトでやりがいを持って働きたい

【転勤なし／リモートワーク率7割】
大阪・京都・兵庫・愛知・岐阜・三重・東京・神奈川の各プロジェクト先での勤務です。

◎希望の勤務地を考慮します！
◎転居を伴う転勤はありません！
◎フルリモートの案件もあります！

【本社】
■大阪府大阪市北区東天満1-6-6 オーセンビル301A
・JR「大阪天満宮」駅から徒歩3分
・地下鉄「南森町」駅から徒歩6分

【名古屋営業所：エキスパートオフィス名古屋】
■愛知県名古屋市西区名駅1-1-17　名駅ダイヤメイテツビル11F
・JRまたは地下鉄名古屋駅から徒歩5分

【東京営業所：Business-Airport Nihonbashi】
■東京都中央区日本橋3-6-2 日本橋フロント1F
・東京メトロ銀座線・東西線「日本橋」駅（B1出口より徒歩2分）
・JR「東京」駅（八重洲中央口より徒歩5分）

※受動喫煙対策あり。

【フレックスタイム制】
・1日の標準労働時間／8時間
・フレキシブルタイム／8：00～10：00、15：00～22：00
・コアタイム／10：00～15：00
・標準的な勤務例／9：00～18：00（休憩1時間）

【月単位で稼働時間を管理】
通院・家庭の事情・私用などで一時的に休んだ場合も、
月内で調整すれば遅刻・欠勤扱いにはなりません。

制度だけでなく、実際に運用されているからこそ、
無理なく働き続けられる環境です。

【四半期毎に定例会を実施】
四半期毎の定例会では、プロジェクトの進捗や技術に関する情報共有を実施。新しいツール導入に関しても自由に意見を交換しています。
■平均残業時間
9.3時間

※2025年9月時点の実績

正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動はありません）

月給34万7000円～57万9000円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回

※前職給を考慮し、希望額を相談の上、給与額を決定
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分（月4万7000円～7万9000円）を支給。20時間を超える時間外労働分は別途全額支給

【☆中途入社全員が年収アップを実現！】
給与は前職給を考慮し、希望額を伺った上で決定。
現在活躍中の中途入社メンバーは、全員が前職からの年収アップを叶えています！

【☆月給保証制度】
2011年の設立以来、待機になったエンジニアは0人。万が一待機の場合でも、月給は全額支給します。
開発現場が変わり単価が上下しても、月給や年棒は満額支給！

【☆評価制度】
クライアントからのエンジニア評価をベースにした評価制度を導入。
現場での貢献度や対応力、外部からのフィードバックを踏まえ、総合的に判断します。
「何が評価されているか」「次に何を目指せばよいか」が明確で、納得感のある仕組みです。

職種・スキルレベルに応じた給与ベースが設定されているため、初級PGから上級SEまで、着実なキャリアアップと報酬向上が可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当（固定残業代超過分100％支給）
■住宅手当（月1万円）
■家族手当（配偶者月5000円、子一人につき月1万円）
■出張手当
■役職手当（1万円～10万円）

■賞与
年2回
（7・12月）※昨年度実績50万円～130万円
◎内定通知書で提示した賞与額は満額支給！

■昇給
年1回
（4月）※昨年度実績：年収20万円～50万円UP
◎単価アップ分は75％以上を必ずフィードバック！

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円　◎あくまでモデル年収です。これまでのご経験を考慮して決定します。

■社員の年収例
年収540万円／経験9年・33歳・リーダー（前職よりも50万円UP！）
年収630万円／経験16年・44歳・リーダー（前職よりも70万円UP！）

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■企業型確定拠出年金
■月給保証制度
■在宅勤務経費補助（200円／日 ※20日で4000円）
■出産祝い金（1人あたり5万円）
■社員紹介制度
■社内イベント・食事会の開催（会社負担 ※希望者のみ）
■奨学金返還支援制度（月1万円）
■U・Iターン支援（引越し費用補助10万円）

【スキルアップ支援】
■研修制度（プログラミング定期研修、リーダー研修、育成サポートなど）
■資格取得支援制度／報奨金制度（3万円）
■社内講師制度、社内勉強会
■外部セミナー、勉強会参加支援
■電子書籍読み放題制度
■書籍購入補助（上限月3000円：技術書以外にもビジネス本などの仕事に関わる書籍も購入OK）

【健康支援制度】
■ジム・パーソナルトレーナー代補助 ※リモートによる運動不足解消・健康促進のため、費用の半額を補助（上限月5000円）
■食事チケット ※コンビニや飲食店などで使えるICカード3500円分を補助
■インフルエンザ予防接種費用全額補助（家族も対象）
■健康手当（PC用メガネ・ブルーライトカットシートなどの購入費を会社が負担）
◎会社をつくるのは社員の声！
当社では「社内運用委員」「技術向上委員」などの委員会制度を導入しており、会社をより良くするために取り組んでいます。
実際に、在宅勤務手当や書籍購入補助などはここでの社員の声から誕生！
「委員会でプロジェクトの異なる社員に会えるのが楽しみ！」という声もあるくらい、社員同士のコミュニケーションの場としても活かされています。

◎有志でイベント企画も！
定例会や食事会、健康イベント（ボーリング大会やバーベキュー）など、楽しいイベントも開催しています！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得率82％（利用推進中！）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男性社員の取得実績あり）
■生理休暇
■永年勤続休暇 （5日以上の連続休暇OK！）

☆有給休暇は、担当プロジェクトに関係なく取得しやすい環境を整備！

「リフレッシュのために旅行したい」
「子どもの授業参観に参加したい」
「結婚記念日に夫婦でゆっくり過ごしたい」

などなど、一人ひとりのライフスタイルに合った働き方が叶うように取り組んでいます！

＼ あなたの希望をお聞かせください！／
業界の傾向や身につく技術・案件の将来性・言語・勤務地などを相談し、その人にとってベストなプロジェクトを選ぶことが出来る仕組みです。

＜実際にこんな希望を叶えています＞
◆26歳・女性
元々はPHPの経験しかありませんでしたが、スキルチェンジしたいという希望を伝えると、C#経験者のもとで、C#案件に参画できました。

◆42歳・男性
慣れてきた頃から基本設計を丸投げされ負荷が高くなり悩んでいました。
代表に相談したところ、他PJに移行できるようクライアントと調整していただき、2カ月後には引き上げて新しいPJに参画となりました。今は無理なく働けています！

以下の取り組みにより、大阪市から「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得しました。

【女性社員の活躍の場の拡充】
◎希望や目標を叶えられる多様なプロジェクトを用意
◎社内勉強会や資格取得支援なども実施！

【キャリアアップを目指す女性の応援】
◎役職者を目指す方には積極的にサポート
⇒ 女性の管理職登用を推進しています！

【出産後のキャリア継続】
◎フレックス制度や中抜けの承認も実施
⇒ 子育てと仕事を両立できるよう、柔軟な働き方を導入しています！

【女性が働きやすい社会の実現】
◎男性社員の育休取得率50％以上を目指しています
⇒ 2023年～現在までの取得率は100％！

当社では、現場任せの成長にしません。
社内で教育課題や技術テーマを作成し、
設計力・考える力を高める取り組みを行っています。

「次の案件で通用する力をつけたい」
「得意領域をもう一段深めたい」
そんな声をもとに、スキルアップをサポート。

案件＋教育の両輪で、
エンジニアとしての市場価値を高め続けられる環境です。