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【オンライン中心・飛び込みなし】会計事務所の経営課題をサポートするコンサル営業
具体的な仕事内容
会計事務所の“経営・人手不足”に寄り添うパートナーとして、
課題解決に向けたコンサルティングをお任せします。

【仕事の流れ】
▼1｜経営課題のヒアリング
会計事務所の多くは「人手不足」や「他社との差別化」に悩んでいます。
まずは経営者に寄り添い、何がボトルネックかを丁寧に紐解きます。

▼2｜経営課題解決に直結するソリューション提案
「人手不足」「他事務所との差別化」「顧問先へのサービス強化」など、
会計事務所が抱える経営課題を丁寧にヒアリングした上で、
課題解決につながるソリューションを提案します。

▼3｜成果につながるまで導く伴走サポート
「ソリューションをどう活用すればいいか分からない」を解消するための
情報提供の場（勉強会）をご案内。
事務所運営に役立つ実践的な経営ノウハウからAI活用まで、現場に落とし込み、
実際の成果につながるまでしっかりと伴走サポートします。

【営業スタイル】
￣／￣￣￣￣￣￣
■飛び込み・訪問は一切なし！
■オンライン商談中心で提案に集中できる環境です。

【 POINT 】
￣／￣￣￣￣
★会計業界に特化した、専門性の高いコンサル営業
人手不足や差別化に悩む会計業界に対し、
事務所ごとの課題に合わせた付加価値提案で経営を支援
事務所の売上向上、その先の中小企業の活性化にも貢献できます。

★営業 × コンサルのスキルが身につく
経営者と対等に向き合い、経営課題の解決に直結する提案を行うため、
市場価値の高い一生モノの提案スキルが自然と身につきます。

★業務効率化から付加価値支援まで携われる
営業スキルにとどまらず、
経営課題を見抜く力やコンサルティング力など、
幅広い知識と専門性が自然と身につきます。
また、経営者と向き合い支援するなかで、
市場価値の高い営業人材へと成長できる環境です。

チーム／組織構成
＼20代～30代も活躍中！／
社員の6割が20代で、男女ともに活躍しています。多くの社員が業界未経験で入社。会計業界に関する知識は入社後に身につけた社員がほとんどです！分からないことは気軽に相談できる雰囲気のため、着実に成長できる環境です◎

■男女比：女性7割

【未経験歓迎・営業経験者優遇】新しい知識を素直に吸収し、成長を楽しめる方◆ポテンシャル重視の採用
【歓迎条件】
■業種を問わず、何らかの営業経験をお持ちの方（年数不問）
※個人・法人、扱っていた商材は一切問いません！

【専門知識は一切不問です！】
会計業界やAIに関する専門知識は、
入社後にしっかり身につけられるよう、
2週間の充実した研修プログラムや
先輩のマンツーマン指導が整っています。

＼★このような方に、ぜひ来てほしいです！★／
◇新しい知識を吸収して市場価値を高めたい方
◇モノを売るだけの営業から、お客様に寄り添う提案をしたい方
◇プライベートの充実も仕事の成果もどちらも欲張りたい方

★営業経験のない未経験の方からの応募もお待ちしております！
※未経験歓迎

【勤務地の希望選択可能★U・Iターン歓迎】★在宅OK

大阪本社（大阪府吹田市）、東京本社（東京都中央区）のいずれかにて勤務となります。

■大阪本社／大阪府吹田市江坂町1-23-38 F&Mビル
＜アクセス＞御堂筋線「江坂駅」2番出口から徒歩1分


■東京本社／東京都中央区京橋1-2-5 京橋TDビル6F
＜アクセス＞
東京メトロ「京橋駅」から徒歩4分
各線「東京駅」八重洲中央口から徒歩5分
浅草線「宝町駅」から徒歩6分


※研修後は基本的にリモートワークとなりますが、どちらかのオフィスに出社できることが必須となります。
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に差異はありません）

月給25万円～40万円
※経験やスキルなどを考慮の上、給与を決定します。

◎評価に関して明確な指針を公開。
　自分が上げた成果やチーム、事業部への貢献が役職や待遇面で還元されます。

＜入社時想定年収＞
年収600万円（未経験入社・24歳）

当社の平均年収は843万円（2025年6月時点）と
高水準で、社員全体の平均年収を1,000万円にすることを目標としています！

■賞与
年3回
（6月・12月・3月）※3月は決算賞与

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収600万円
～800万円

■社員の年収例
年収1043万円（入社13年・35歳）※賞与含む
年収840万円（入社8年・30歳）※賞与含む
年収600万円（入社1年・24歳）※賞与含む

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■定期健康診断
■配偶者健康診断
■厚生年金基金
■財形貯蓄
■ストックオプション
■従業員持株会
■持株会奨励金／
　持株会にて当社株式を購入する費用に充当
（22歳入社60歳定年の場合：累計で1890万円の支給）
■社内サークル支援制度
（フットサル、ゴルフ、野球、バスケット、ウォーキングなどのスポーツなどのサークル活動に会社が運営費用を支給）
■育児休業・介護休業制度
■最新のITツール貸与
■MVP表彰（報奨金あり）
■優績者旅行
（オーストラリア、カナダ、ハワイなど）
■社内イベント多数（運動会、歓迎会、忘年会、新年会など）

＜スキルアップ＞
■資格取得支援／
　中小企業診断士、社会保険労務士をはじめ、多くの社員が資格取得にチャレンジしています
■F&Mライブラリー／
　定期購読雑誌、新刊、ベストセラー、オススメ図書など、様々なジャンルの本をいつでも自由に借りられますし、精算が可能です。
＜社内コミュニケーション＞※食事代等を会社が支援
■connect（コネクト）／
　他部署メンバーを2名以上含めた部門間連携
■synergy（シナジー）／
　特定の組み合わせによる相乗効果の創出
■knowme（ノウミー）／
　自部門内での強み理解や1on1
■里家族／
　仕事もプライベートも色々相談できる先輩が入社後1年間フォロー

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社直後10日付与。年2回、連続5日間の取得が義務）
■産前・産後休暇
（取得実績有・復帰率100％！）
■育児休暇
（取得実績有・復帰率100％！男性社員も積極的に取得中）
■介護休暇
■時間単位有給休暇
■アニバーサリー休暇
■リフレッシュ休暇（最大連続10日）
※5日以上の連続休暇取得も可能！メリハリをつけて働ける環境です。

▼STEP 1｜基礎研修（入社～1カ月半）
専用マニュアルを使った研修で、業界知識や自社サービスについて学びます。重要ポイントを確認する理解力テストもあり、知識を着実に定着させることができます。

▼STEP 2｜先輩サポートのもと実務に挑戦
研修で学んだ知識をもとに、先輩社員の商談に同行。リアルな現場で経験を積み、提案やパートナー対応のポイントを習得していきます。

▼STEP 3｜独り立ち
徐々に案件を担当し、経験を積んでいきます。メンバーと切磋琢磨し、チームで成功事例を共有しながら学ぶことで、成長スピードが加速します。

会計業界の動向、経営課題の理解、自社サービスの進化。
商談相手が経営者である以上、インプットを止めれば、提案の説得力は生まれません。
入社後も継続的な学習が求められる点は、この仕事の厳しさです。
一方で、実際に自社サービスを活用して理解を深められる環境や、
先輩のマンツーマンのアドバイスなど、学び続ける人を支える仕組みは整っています。