株式会社ヤオコーの過去求人・中途採用情報

【商品選定、価格設定売場など全てお任せ】地域のお客さまに愛されるための、店舗運営全般のマネジメント
具体的な仕事内容
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★この仕事のポイント★
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裁量権抜群！自分の意志や想いを形にできる
売場構成・商品選定・価格設定まで店舗単位で決定する「個店経営」を導入しており、裁量権抜群！自分のアイデアがカタチになり、売上に繋がった際には大きなやりがいを感じられます。任せてもらえる業務範囲が広いからこそ、より経営に近い視点を持って働けます。

＜個店経営とは？＞
一般的なスーパーは本部主導型で売り込み商品があらかじめ決まっていますが、当社は売場構成・商品選定・価格設定まで店舗単位で決定しています。例えば焼肉であれば、何グラム入りにするか・どの部位か・どの容器を使うか・値付けまでルールの範囲内で店舗で設定しているんです！

＜だから…こんな方におすすめ！＞
■自分のキャリアの天井を感じている
■店長・スーパーバイザー（SV）以上の仕事に挑戦したい
■もっと裁量権を持って店舗運営に携わりたい

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★仕事内容★
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店舗運営全般のマネジメントをお任せいたします。

＜具体的には…＞
■売場の商品の鮮度管理、清潔感の維持
■販売計画の策定及び実行
■メンバーの教育・指導、チームワークの形成
■地域のお客様のニーズに応じた商品展開
■店舗の売上管理、コスト管理、在庫管理
■顧客満足度向上のための施策の立案と実行
■店舗イベントの企画・運営
■社員とメンバーの働きやすい環境づくり　など
※まずは副店長として業務に就いていただき、約2年（個人の能力やスキルにより前後する）で店長としてご活躍いただきます。

＜将来的には…＞
副店長・店長職としてご活躍いただいたあとは、地区担当部長としてご活躍いただけます。また、店舗運営職だけではなく、商品開発・バイヤー・営業企画・ロジスティクス・店舗開発・人事総務・経営企画などの職務もご用意しており、多彩なキャリアパスから自分らしい働き方を実現できます。

チーム／組織構成
★店舗運営はもちろん、改善なども店長に委ねられているので、「個店経営＆全員参加の商売」が実践できる環境です。
★店長として社員15～30名、パート150～200名の200名規模のマネジメントをお任せいたします！

※女性管理職活躍中

【スーパーマーケットでの実務経験かつ店長・副店長のご経験】高卒以上／「食」や「人」が好きな方
【必須条件】
■高卒以上
■スーパーマーケットでの実務経験かつ店長・副店長のご経験
■店舗運営やマネジメントのご経験

【活かせる経験・スキル】
◎食品業界での勤務経験
◎地域密着型の店舗運営経験
◎顧客ニーズに応じた商品展開の経験
◎チームビルディングやメンバーの育成経験
◎販売促進イベントの企画・運営経験
◎顧客対応の経験
◎マーケティングや販売戦略の知識
◎地域の特性や文化に対する理解

＜こんな方にピッタリ！＞
・「食」に興味がある
・人と接することが好き
・安定した会社で長く働きたい

※社会人経験10年以上・ブランクある方歓迎
※第二新卒歓迎
※10名以上の採用予定

面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、リラックスしてお越しください。
より良い店舗づくり実現のために、リーダーシップを発揮できる方をお待ちしています！

★業績好調に伴う増員募集です！

【転勤なしも選択可能！】埼玉、群馬、栃木、茨城、千葉、東京、神奈川のいずれかの店舗に配属

＜埼玉県を中心に202店舗を展開中＞
・埼玉県（106店舗）
・群馬県（17店舗）
・栃木県（6店舗）
・茨城県（7店舗）
・千葉県（34店舗）
・東京都（17店舗）
・神奈川県（15店舗）

★勤務地詳細は下記の勤務地一覧、もしくはWebサイトをご覧ください。
【https://www.yaoko-net.com/】

※入社後は川越研修センター（埼玉県川越市泉町2-1）での研修を予定しています
※マイカー通勤OK（店舗による）
※受動喫煙対策あり：屋内禁煙／専用喫煙スペースあり

＼ ライフスタイルに合わせて働ける ／
転居を伴う転勤がない【地域限定正社員】も選べます！
《1》正社員…転居を伴う転勤の可能性あり
《2》地域限定正社員…転居を伴う転勤なし
（転居を伴わない異動の可能性はあります）
※店長、副店長の場合は《2》は適用外となります。

7:00～22:30の間でシフト制（実働7時間45分／休憩60分）
※各店舗の営業時間により異なります

＜シフト例＞
7:00～15:45
9:00～17:45
■平均残業時間
22時間

程度

正社員
試用期間3カ月（条件・待遇は本採用時と同様です）

月給26万1000円～52万円＋各種手当＋賞与年2回

＜経験・スキルを考慮の上、給与を決定いたします＞
■在籍者のモデル給与例
・副店長クラス：月給48万円～（年収729万円～）
・店長クラス　：月給52万円～（年収884万円～）

※入社時の給与はご経験・スキルに応じて月給26万1,000円～にて決定いたします。

※残業代全額支給
※副店長・店長昇格後は管理職となるため残業代は不支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給（片道2km以上の場合）
■時間外手当
■資格手当
■職務手当
■役職手当
■子女手当（第1子：月1万5000円、第2子以降：月5000円）
■住宅手当（当社規定による）

■賞与
年2回
（6月・12月）※2022年平均5.7カ月分（決算賞与含む）
※新卒除く2年目以降社員の平均

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収600万円
～900万円

■社員の年収例
年収850万円／40歳店長／月給47万円＋各種手当＋賞与※決算賞与除く
年収728万円／35歳副店長／月給43万2000円＋各種手当＋賞与※決算賞与除く

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与
■マイカー通勤OK（駐車場あり）
■健保保養所
■社員レクリエーション
■社員食堂あり（一部店舗を除く）
■財形貯蓄・積立貯蓄制度
■大型共済
■従業員持株制度
■資格取得補助

＜まだまだあります！＞
■社員寮・社宅完備（当社規定による）
└個人負担は月給の8％～10％（例：月給23万円の場合、月1万8400円～2万3000円の負担）
　※原則29歳まで（一部例外あり）
■福利厚生サービス（ヤオコー清流会）
└ 国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスが優待価格で利用できます
■契約リゾート施設あり
└ 有名リゾート施設をお得に利用できます
■旅行補助・各種生活支援サービス
└ 外部の福利厚生支援サービス企業と契約しており、旅行補助・リゾート施設などが利用できます
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★充実の研修体制
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●入社時研修
●部門研修（デリカ部門の製造研修）
●役職就任時の研修（主任研修、店長研修、BY研修など）
●海外研修（アメリカなど）　ほか多数

入社時はもちろんのこと、スキルアップ・キャリアアップをサポートする各種研修制度も大充実！

＜年間休日＞
114日

＜休日・休暇＞
月8～10日休み　※年に9回、3日休みの週があります
■年末年始休暇（1/1～1/3）※一部店舗は対象外
■夏季・冬季休暇（各5日間程度）
■慶弔休暇
■有給休暇（入社半年後に14日分付与）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■配偶者出産休暇
■育児休暇（取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇・介護休業
■特別休暇
■特別療養休暇
■赴任休暇
■忌引休暇　ほか

より多くのお客様に愛される店舗作りに大切なのは、トレンドやニーズに沿った新しいテーマや方向性を示しながら、店舗スタッフ全体を動かしていくこと。そのためには部下一人ひとりが持つアイデアや知識、ポテンシャルを引き出し、それを売れる売場というカタチに変えていくことが何よりも重要です。

「こうしたい、そのためにこれをやろう、結果こうなる」という筋道を明確に示すことで、メンバーが自ら考え、動ける状態をつくります。こうしたプロセスの中で生まれるチームの一体感や、お客様に喜ばれる売場が実現できた瞬間が、この仕事ならではのやりがいと言えるでしょう。

一般的なスーパーでは、売り込む商品や売場の構成が本部主導で決まっていることがほとんどですが、当社では、商品選定・価格設定・売場構成まで店舗単位で決定しています。店長自らが月間の販売計画を立て、週ごとのテーマに合わせて商品やアイテムを細かく落とし込んでいきます。さらに売場づくりは一つの部門で完結せず、青果と精肉を連動させるなど、店長が部門を横断してコーディネートします。

このように、任せられる範囲が広いからこそ、自分の判断と工夫で売場を動かすことができ「経営者視点」を持った働き方が可能。そのため、店長やSVを超えたキャリアを築きたい方にはピッタリのポジションです！