株式会社ノルコーポレーションの過去求人・中途採用情報

【残業月10時間以下】総務をメインに経理・人事まで幅広く携われます ◎チームで働きたい方歓迎
具体的な仕事内容
当社のバックオフィス全般を支えるポジションとして、総務メインに、経理、人事などの業務をお任せします！会社の基盤づくりと社員が働きやすい環境整備を担います。

【具体的な業務】
■総務、庶務業務
└建物・設備管理、各拠点インフラ手配
└備品・消耗品、資産管理、車両管理
└各種登記手続き・申請・更新
└手配・窓口業務（贈答・慶弔手配など）
└社外対応・文書作成、各種業者様対応

■労務・健康管理・安全衛生
└健康管理（定期健康診断、ストレスチェックの手配など）
└公的報告・申請
└会社規定管理（規定変更時の労働基準監督署への申請業務を含む）

■保険関連管理
└会社加入の損害保険手配・管理
└従業員対象の業務関連保険手配・管理

※総務業務が全体の7割ほど
※そのほか、下記の管理業務などをお任せする予定です。
・経理業務（経費精算／支払手続き／店舗売上管理など）
・人事労務（勤怠管理／社保手続き／入退社対応／給与計算）

◎上記すべてを一人でご担当いただくわけではありません。
◎入社後は、備品発注や社内整備などからスタートし、会社に慣れていただくことから始めていただく予定です。


＼＼POINT／／

★チームワークを重視！
少数精鋭チームで、メンバー同士密に連携をとりながら業務を進めています。
困ったことがあっても一緒に調べたり相談しながら解決できるので、チームワークで仕事を進めたい方にはピッタリの環境です！

★スキル・キャリアアップも叶う！
業務に慣れてきたら、経理や人事などの領域にも携わっていただきたいと考えています。自分の担当領域にとらわれず率先して動ける方であれば、幅広い領域で経験を積みながら着実にスキルアップできます！
さらに、将来的には総務領域の責任者としてご活躍いただくことも可能です。

チーム／組織構成
管理部門は現在4名。30代～50代で全員女性です。
少人数の落ち着いた雰囲気で、人間関係を大切にしながら働いています。
それぞれが自立して働きながらも何かあれば自然と助け合える、そんな雰囲気の職場です。

会社全体としては、平均年齢は30代半ばと若手も多く活躍中。
年齢や社歴にとらわれずにコミュニケーションがとりやすい風通しの良い社風です。

【学歴不問】総務、労務、またはバックオフィス全般における実務経験のある方 ★業種未経験歓迎
＜必須条件＞
■総務、労務、またはバックオフィス全般における実務経験（3年以上）

＜歓迎条件＞
■衛生管理者の資格をお持ちの方
■取締役会、株主総会、登記申請業務などの実務経験

＜こんな方をお待ちしています＞
◎幅広い業務に柔軟に対応できる方
◎新しいことにも前向きに挑戦できる方
◎社内外の方と円滑なコミュニケーションがとれる方
◎チームワークを大切にできる方
◎主体的に業務に取り組める環境で働きたい方

経験以上に、仕事に対する姿勢や意欲、人柄を重視した採用を行います。
最初からすべてを完璧にできる必要はありませんので、前向きに頑張りたい・成長したいという方からのご応募お待ちしています！

【転勤なし／駅チカ・徒歩5分】
東京都調布市菊野台3-33-3

＜アクセス＞
京王線柴崎駅から徒歩5分

※受動喫煙防止対策：有（オフィス禁煙）

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

＼残業少なめです！／
業務に慣れれば、残業は月5時間ほど。
オンオフのメリハリを持って働ける環境です！
■平均残業時間
5時間

～10時間程度

正社員
試用期間3カ月
※労働条件は本採用と同様

月給24万円～35万円

※経験能力を考慮し優遇します。

■賞与
年2回
（業績による）

■昇給
年1回
（人事評価による）

■入社時の想定年収
年収308万円
～555万円

■社員の年収例
約350万円／入社2年
約500万円／入社10年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■残業手当
■出張手当
■役職手当
■次世代育成手当（子1人あたり：月1万円）
■服装自由（髪色・ネイル自由。あなたらしさを大切に働けます！）
■社員割引
■社内研修制度（物流研修、品証研修など）
■社内預金制度

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■5日以上の連休も取得可能！

私たちは『楽しく働ける会社』を目指しており、社員同士のコミュニケーションをとても大切に考えています。そのため、勤務スタイルはオフィス出社を基本とし、顔を合わせて対話することを重視。お互いを尊重しながら、働くことや仕事への楽しさを感じられる会社づくりを行っています。

管理部門は、仕組みづくりやトラブル対応など経営層と一緒になって業務を進めることも多くあります。フランクな人柄の代表なので、小さなことでも相談・報告できる環境なのでご安心ください。代表がふらっと管理部門室に訪れることもあり、日頃からコミュニケーションがとれる距離の近さです。