株式会社八神製作所の過去求人・中途採用情報

【9割が業界未経験／手厚い教育体制】病院への医療機器ルートセールス（ニーズヒアリング・提案・納品等）
具体的な仕事内容
当社について
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病院と医療機器メーカーをつなぐ役割を担っています。注射器から手術支援ロボット等の大型医療機器まで、幅広い商品を取り扱います。
◎創業155年
◎約1200社ある医療商社の中で売上高トップクラス
◎取引メーカー2800社以上

仕事内容
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担当する病院へ日常的に訪問し、医師や看護師、病院スタッフの方々と関係性を築きながら、医療機
器の提案から納品、アフターフォローまで一貫して担当します。

医療機器は診療や治療に欠かせないものばかり。単に商品を届けるだけでなく、医療現場の課題やニー
ズを把握し、患者様へより良い医療を提供するための環境づくりを支える仕事です。

既存取引先への営業活動が中心のため、新規開拓ではなく、お客様のニーズに寄り添った提案や信頼
関係の構築が重要となります。

【具体的には】
■医師・看護師・病院スタッフへの訪問、課題や要望のヒアリング
■医療現場のニーズに合わせた商品提案
■商品の納品・導入フォロー
■機器トラブル時の一次対応（メーカーへの修理手配など）
■見積作成等

【当社の特徴】
担当するのは既にお取引のある病院で、1人あたり1～3 病院を担当。
担当数が少ないからこそ、ひとつの病院に深く入り込み長期的な関係を築きながら提案活動を行います。

商談のためだけに訪問するのではなく、納品や問い合わせ対応、情報提供などを通じて、
医師や看護師の方から「○○さん、ちょっと相談があるんだけど」と声をかけていただくことも。

担当病院の一員のような立場で医療現場を支えていく仕事です。
「信頼関係を構築する力」や「相手の課題を正しく理解する力」が活かせる仕事で、日々の関わりの中で、
医療従事者の方々から頼られる存在になっていくことが、大きなやりがいにつながります。

チーム／組織構成
＼他業界出身者が多数／
○9割が未経験、文系理系どちらも活躍中
○前職は小売店スタッフ、金融営業、不動産営業、スポーツインストラクターなど

～先輩の話～
医療業界なんて無理かな…と応募をためらう気持ちもありましたが、想像以上に自分のコミュニケーション力を活かせています！

■定着率：95％超

【業界・職種未経験歓迎】医療業界に興味のある方／第二新卒歓迎（要普免・大卒以上）
【応募条件】以下を満たす方
■普通自動車免許 （AT限定可）
■大卒以上（文理不問）
■27歳以下

～このような方からの応募をお待ちしています～
◎お客様に寄り添って、お困り事を一緒に解決していきたい
◎人から頼られることにやりがいや喜びを感じる
◎安定企業で長くキャリアを築いていきたい
◎新しい知識を前向きに吸収できる
◎医療業界での仕事に興味がある
◎挑戦していきたいという意欲のある

～ライフステージが変わっても安心～
たとえば以下のキャリアもOK！
→地域限定型で所長になったのち転勤あり型へ変更
→役職に就かず、ずっとプレイヤーとして営業職を極める
◎出世スピードは一切差異なし
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＼まずは気軽にお話ししましょう／
“なんだか面白そう” “ちょっと気になる”という気持ちからの応募も大歓迎です！

★東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知の拠点
★配属先は希望を踏まえて決定します。

○地域限定型（転居を伴う転勤なし）でも、通勤可能な範囲で異動の可能性はあります。
○社用車での訪問がメイン。宿泊を伴う出張は基本ありません。（研修時のみ発生）

■東京都
本郷営業所／品川営業所（新宿区へ移転予定）／立川営業所

■神奈川県
横浜営業所／湘南営業所／厚木営業所／川崎営業所

■千葉県
千葉営業所／柏営業所

■埼玉県
埼玉営業所／毛呂山営業所　※川越営業所新設予定

■愛知県
本社／一宮営業所／鳴海営業所／春日井営業所／長久手営業所／中川営業所／大府営業所／三河安城営業所／豊橋営業所

※配属の予定がない勤務地もありますので、詳しくは直接お問い合わせください
※受動喫煙対策あり

【地域限定型／転勤あり型の選択制】
◎4回まで変更OK
（育児や介護で変更の際はカウントに含まれません）
◎それぞれの給与体系あり／詳細は給与欄へ
◎役職の上限が異なります
・地域限定型：営業所の所長まで
・転勤あり型：部長職、営業部の責任者を目指すことが可能

9:00～17:25（所定労働時間7時間25分　休憩60分）

◆労働時間が短めで負担が少ない
当社は、7時間25分を超えた分から残業としてカウントされるため、月平均の残業は30時間と記載しています。しかし、多くの企業が設定している「所定労働時間8時間」で当社残業分を換算すると月あたりわずか17時間程度。このため、平日でも、しっかりプライベートな時間を確保できます。また、予定がある日は事前にスケジュール調整や周囲への協力を仰いで定時の17：25に退勤することも可能です。

◆全社で業務効率化を推進中！
直行直帰の推奨や、外出中も空き時間に事務処理を進められるようにモバイルPCを付与するなどの取り組みで、残業時間を少なくできるよう工夫しています。
また最近は、働き方の工夫「smart work」の意識を持つように、会社全体で取り組んでいます。自分自身や自部署で行っている工夫や業務効率化事例を社内のポータルサイトで共有しており、各自が自分の状況に合わせて取り入れることができます。
前職での経験から、「こんな工夫ができるのでは？」と思うことを当社内で発信してもらえることを期待しています！
■平均残業時間
30時間

程度　※残業があっても1日1～1.5時間程度のため19:00頃には帰宅できます！

正社員
試用期間3カ月
※給与は試用期間後と変更はありません

■転勤あり型
月給24万2787円～27万円（固定残業代含む）

■地域限定型（転居を伴う転勤なし）
月給23万7400円～26万2000円（固定残業代含む）

※経験や能力などを考慮して決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25.5時間分を月4万円以上支給（超過分は別途支給）

評価・キャリアについて
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★チーム一丸で目標達成フィードバックもあるから成長も早い★
年間売り上げ数字を目標に、チーム一丸で活動しています。もちろん個人目標も立てるため自分の役割も明確。売上結果だけでなく、お客様との関係性を築けているか、仕事の段取りが出来ているかなどの仕事力も含めて評価に反映しています。
また、上司との面談もあるため、評価されていることや改善のポイントが明確になり、次の行動につなげることができます。
◎入社1年目は評価査定はありません。
◎入社後10～12年ほどで、マネジメント／プロフェッショナルコースいずれかのキャリアパスを選択します。
◎早い方では30代前半でグループリーダー、30代半ばで営業所長に昇進しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給（上限なし）
■残業手当（固定残業代超過分は全額支給）
■入寮手当
■単身赴任手当
■出張手当
■役職手当
■住宅手当（条件あり）
■地域手当（首都圏勤務者　月6000円以上）
■家族手当（子1人目：月6000円、2人目：月8000円、3人目：月1万円）
■保育手当
■免許資格手当（薬剤師、臨床工学技士、医療経営士2級以上等）

■賞与
年3回
（4・6・12月／昨年度実績6.5カ月分）
※試用期間中の支給なし
※入社初年度は出勤日数を基に支給

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～470万円（転勤あり型）※入社時の想定金額です。能力・経験を考慮し決定します。
年収390万円
～440万円（地域限定型）※入社時の想定金額です。能力・経験を考慮し決定します。

■社員の年収例
■年収480万円／28歳（入社5年目）
■年収560万円／31歳（入社8年目）
■年収720万円／35歳（入社12年目）グループ長
※いずれも大卒・新卒入社の場合

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮・社宅あり（人事異動による転勤時）
■育児休業制度、介護休業制度
■時短勤務制度
■再雇用制度
■入社祝プレゼント（過去例：オーダースーツプレゼント）
■ベネフィットステーション会員サービス（宿泊・レジャー・映画鑑賞などの割引等）
■スキルアップサポート制度（資格受講費補助、eラーニング受講等）
■研修制度充実（スキルアップ研修や階層別研修など）
■保養所あり（山梨県北杜市清里、愛知県知多郡篠島、京都八瀬ほか）
■野球・サッカー観戦・音楽鑑賞招待チケット
■社員旅行
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■ライフプラン支援金
■再雇用制度
■キャリアプラン面談制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙、就業時間内禁煙
＼女性も男性も働きやすい職場／
男女ともに育児休暇の積極的な取得を推奨しているほか、子育て支援のための福利厚生も充実。また、医療業界に携わる企業として、社員自身の健康の維持・増進に向けた取り組みも推進しています。
◎男女ともに育休の積極取得を奨励しています！

～各種認定・認証～
・健康経営優良法人／2025年
・厚生労働大臣の認定えるぼし(2段階目)／2018年
・あいち女性輝きカンパニー／2017年認定、2025年更新認定
・名古屋市女性の活躍推進企業／2018年認定、2026年更新認定

＜年間休日＞
125日
（2026年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/30～1/3）5日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度13日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
└取得率：女性100％、男性37％（2025年度実績）
■介護休暇
（取得・復職実績あり）
■ストック有給休暇（最大60日ストック可能）
■マタニティ休暇
■子の看護休暇

Q．未経験だから不安…
A．入社後1週間は社内システムや当社の営業活動の一連の業務について基礎を学んでいただく研修をご用意しています。また、業界未経験・営業未経験を前提とした採用を行っていますので、新卒と同じ研修にも参加しイチから知識とスキルを学んでいただけます。

Q．商品知識を覚えるのが大変そう…
A．用途や特徴などポイントを押さえて、その都度理解していけばOK！メーカーによる定期的な勉強会もあります。

Q．お医者様との会話は緊張しない？
A．素直さがあれば大丈夫！わかったふりをするのではなく、会話の中で疑問に思ったことを質問するなど、素直な姿勢で臨むことで、結果的に信頼につながります。

■お客様とじっくり関われる仕事
「創業150年以上の歴史がある医療機器専門商社として高い知名度があり、医療現場のお客様とも長い付き合いがあります。信頼関係が構築されていて、お客様と近い距離で仕事ができます。」

「毎日担当病院に足を運ぶルートセールスなので、お客様と密に関わりながら、長期的に関係を築いていける点が魅力です。」

■未経験からでもチャレンジできる
「専門的な知識は、研修や日々のOJTで身につけられるので、医療業界や営業の経験がなくても、コミュニケーションスキルを活かして活躍できます！知識やスキルが身について、営業として成長している実感があります。」

◎年間売り上げ数字を目標に、チーム一丸で活動しています。
◎個人成果も評価に反映。売上結果だけでなく、お客様との関係性などを総合的かつ公正に評価します。
◎入社時の社会人歴によってスタートのグレードを決定するため、中途入社がハンデになりません。早期に役職者を目指すことも可能です！
◎早い方では30代前半でグループリーダー、30代半ばで営業所長に昇進しています。

★当社の営業は商品を積極的にPRすることよりも、お客様の信頼できるパートナーとして行動することが大切。相手の話を丁寧に聴くこと、こちらから質問して話しやすい雰囲気を作り本音を引き出すことなど「傾聴力」「対話力」も身につきます。