生活協同組合コープみらいの過去求人・中途採用情報

【1.5t小型トラック★再配達なし・普通（AT）可】運転業務が初めての方も安心のルート配送
具体的な仕事内容
＼未経験から自信を持って運転できるようになる8週間のマンツーマン研修／
▼期中採用時研修（入職後半年以内に適宜実施）
※事業内容や商品知識、接客対応や安全運転について
※施設見学あり

▼同乗研修（8週間）
入社後8週間はトレーナーと同乗し、毎週のチェックリストで「運転の基本（車両点検・車庫入れ・安全確認）」「配達の流れ（ルート把握・接客マナー・留守置き対応）」「緊急時対応（道路トラブル・連絡フロー）」の3項目を段階的に習得します。

期間終了時には単独配達の合否判定があり、習熟度に合わせて追加指導を行うため、運転未経験の方でも確実に自立できるようフォローします。

◎一人ひとりの習熟度に合わせて研修期間も調節！
またセンター内で車庫入れ等の練習後、自信をつけてからのデビューなので安心◎

【業務内容】
◆担当する固定の組合員さんへ食料品・日用品のルート配達
◆コープ商品の案内（研修や試食会などで商品知識を習得）
◆CO・OP共済の案内や、生協ご利用者を増やす取り組み
◆配達に関わる簡単な事務処理　等


＼POINT／
★健康面への配慮も万全
出勤時に健康チェックを行う等、安心して働ける環境を整備。
夏の環境整備としてハーフパンツの制服、空調服・冷蔵機能車両を導入し熱中症対策にも取り組んでいます！

★週末はしっかり休めて私生活が充実する働き方
当社は完休2日制（土・日）で年休120日（昨年より5日間UP
）を確保しており、
固定シフト中心のため夜遅くならず平日の夕食や習い事、子どもの行事にも参加しやすくなります。
前職で帰宅が遅かった社員は「夕食を家族と取れるようになった」「友人との予定が合わせやすくなった」と実感しています。
定時退勤や有休取得のしやすさも整っており、生活の安定を重視する方に最適です。

★景気に左右されない安定性
生活必需品を届けるため景気に左右されにくく、腰を据えて働けます。

チーム／組織構成
◆困った時もすぐ支援が届くチーム体制
配達の遅延や車両トラブルが発生した場合、無線やチャットで即時に連絡が取れ、近隣のメンバーやリーダーが応援に入ります。
入社時には専任のOJT担当が付き毎週の面談で進捗を確認、悩みがあれば上長に繋ぎ解決まで伴走します。

■年齢構成：20～30代が中心の職場

【学歴不問！未経験歓迎／人柄重視採用】要普免★生協直雇用にてキャリアUPしたい方歓迎
★人柄や意欲を重視したポテンシャル採用
★業種・職種未経験歓迎
★ブランクOK
★5名以上の採用

【必須】
◆普通自動車運転免許（AT限定可）

特別なスキルは不要。普通免許（AT限定可）があれば異業種からの挑戦も大歓迎です。
実際にITエンジニアや販売職など、約9割が未経験から正規職員として活躍。「家族を安心させたい」「安定環境で長く働きたい」という想いに応える充実の福利厚生も魅力 。5名以上の同時採用で同期の仲間と共にスタートできます。
チームワークを大切にしながら、組合員さんからの「ありがとう」がやりがいになる仕事です。

【面接では本音を聞かせてください】
志望動機や転職理由に、正解はありません。
「こんな働き方したい」など、率直な思いをお話ください。私たちは経験よりも、あなたの意欲や人柄を大切にしています。

◆73拠点で同時募集中！居住地より90分以内の勤務地を想定
※独身寮制度有（利用条件あり）
【東京都／千葉県／埼玉県】
1都2県にある各コープデリ宅配センター／73拠点で募集中！

★希望や通勤時間などを考慮して配属先を決定します
★U・Iターン歓迎
★埼玉・千葉エリアは自動車通勤可能な事務所もあります。(必要保険基準あり)
★配属先センターの受動喫煙対策：対策あり（全面禁煙）
★特に千葉・東京エリアは積極的に募集中です！

【東京都】
練馬区、江東区、杉並区、江戸川区、板橋区、目黒区、足立区、荒川区、港区、新宿区、葛飾区、大田区、町田市、多摩市、昭島市、八王子市、三鷹市、府中市、東久留米市、東村山市、青梅市

【千葉県】
船橋市、千葉市、柏市、松戸市、八千代市、市川市、印西市、鴨川市、君津市、市原市、八街市、山武市、香取市、佐倉市、茂原市、成田市

【埼玉県】
川口市、さいたま市、朝霞市、草加市、三郷市、川越市、所沢市、鶴ヶ島市、秩父市、久喜市、北本市、熊谷市、入間市、東松山市、杉戸町、美里町

1カ月単位の変形労働時間制／週平均労働38時間45分（※1日7時間45分）

＜基本シフト＞
（A）9:00～17:45
（B）11:00～19:45
（C）12:00～20:45…など

◆18時退勤も可能！理想のワークライフバランス
完休2日制（土日）で年間休日120日。固定シフトが中心で深夜配送や長距離移動もありません。前職で不規則だった方も「友人と予定が合うようになった」と私生活の充実を実感しています。

◆身体に無理なく続けられる配送設計
当組合では、荷積み・片付け（一部）作業は倉庫担当が担い、作業分担をしており配送に集中できます。
運転は普通自動車免許で扱える1.5tの小型トラックで、バックアイカメラやラックを活用して体への負担を最小限にしています。

■精神的なゆとりを持つ配達を目指して
・留守宅へは決められた場所へ留守置き／再配達なし
・地域毎に効率良くまとまったルート・配達場所
・商品はあらかじめ、注文毎に袋でまとめられた状態で納品
■平均残業時間
20時間

程度（2025年度）

正社員
※当社では「正規職員」と呼んでいます。
※試用期間6カ月（最長8カ月）あり。労働条件は本採用と同じです。
※転居を伴う異動のない「正規職員（専任職／地域限定）」を積極採用しています。

■35歳以上の方／月給24万1,700円～
■30歳以上の方／月給23万8,700円～
■22歳以上の方／月給23万700円～
■20歳～21歳の方／月給21万6,700円～
■19歳以下の方／月給21万4,700円～

※初任給は入職（入社）時の年齢によって異なります
※別途、時間外手当あり（1分ごとに支給します）

＼明確なキャリアプランで未経験から管理職へ／
入職後はまず担当ルートで実務と接客力を磨き、目安として2～3年でリーダー候補へ登用される仕組みがあります。
毎年実施する総合職への登用試験では、最短1年の勤続・業務評価・筆記試験を経て活躍できるステージは多種に広がります。

《例》
▼ルート宅配スタッフ（地域担当）
▼営業やチームリーダー（最短3年目での昇進実績あり）
※（副）センター長（事業所の責任者）
※本部スタッフなど ※印は総合職より登用

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【諸手当一覧】
・通勤手当（規定有）
・家族手当（扶養する方）上限5名迄
（満23歳未満のお子様1万円/人。60歳以上の直系尊属。2親等以内の障害者）
・ポスト手当
・年齢調整手当（年齢に応じて支給）
・時間外手当（1分単位で支給）
・深夜勤務手当
・休日出勤手当

■賞与
年2回
（6月、12月／昨年度実績：4カ月）※別途、決算賞与あり

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～

■社員の年収例
545万円／35歳リーダー職・子ども2人／月給29万5,700円＋各種手当＋賞与
450万円／35歳担当職・子ども2人／月給24万1,700円+各種手当+賞与
405万円／25歳担当職／月給23万3,700円 +各種手当+賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時短勤務制度（育児・介護）
■貸付金制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■慶弔見舞金
■保養所、レジャー施設、スポーツ施設利用可
■定期健康診断
■育児・介護休職※取得実績あり
■研修制度充実（運転研修、商品研修など）
■資格取得支援制度
■自己啓発支援制度（通信教育の補助等あり）
■借上げ社宅（居住地による）
■熱中症対策

★運転業務が初めての方もしっかりサポート
運転や商品のご案内に対してハードルを感じるかもしれませんが、ご安心ください。宅配センターの幹部職員や本部の運転トレーナーが、実際の配達ルートで同乗研修を行い、運転のコツや流れを一から丁寧にお教えします。

★専任の教育担当
入社後はあなた専任の教育「OJT担当」がつきます。
仕事のことはもちろん、職場での悩みなども相談しやすい環境です！

★運転するトラックに関して
・運転しやすい小型トラック（1.5t車）
・乗用車よりも座席が高く、視野が広いフロントガラス
・バックアイカメラ付き
・ドライブレコーダーも完備
「慣れてくれば乗用車より運転しやすい」と言う職員もいます
★労務管理を徹底
週2日の土日のお休みはもちろん、有休も取りやすく、残業手当は１分単位で支給しています。産休・育休の取得実績も多く、子育て世代のサポート体制も万全。仕事もプライベートも大切にしながら、キャリアアップを目指せる環境です。

★「健康経営優良法人2026」に認定
★仕事と育児の両立セミナーの開催
★男女ともに子育てをしながら働き続けられる職場運営を促進していくため、第6期次世代育成支援行動計画に積極的に取り組んでいます。
★SDGsへの取り組みも積極的に行っています。

＜年間休日＞
120日
（2026年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※平均有給休暇取得12.1日（2024年度実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■夏季休日（9日間／2025年実績）
■冬季休日
■結婚休暇
■つわり休暇（14日間）
★育児休業取得割合／男性100％、女性100％（2025度）
★育休からの復帰率100％
★0才から4月1日時点で満3歳を越えた後の5月10日まで延長可能
■介護休暇
■配偶者出産時休暇（5日以内）
■生理休暇
■子の看護休暇（年5日※2人以上の場合10日／中学就学前まで）
■からだサポート休暇（不妊治療の通院、治療に伴う体調不良時）
※上記全て取得実績あり

★5日以上の連休取得可能
★一部のセンターでは「4勤3休」を実験導入中

◆担当者ニュース
担当の組合員さんに手作りの担当者ニュース（A4サイズ1枚くらいのチラシ）を定期的にお届け。商品情報以外にも、自分の趣味や近況などを載せることで「いつも楽しみ」「お子さんの話に癒された」という感想のお手紙をいただくなど、コミュニケーションツールにもなっています。

◆商品とともに私を待っていてくれる
大雨の日に「心配していたの。無事で良かった」とタオルを差し出してくれた方、お孫さんの写真を嬉しそうに見せてくれる方、家族旅行の土産話を楽しそうに話してくださる方など、組合員さんとの絆のようなものを感じます。
※組合員さんとのエピソードを仲間たちと共有することを大切にしております。

★早出出勤は禁止！決まった時間で働けるので生活リズムも安定♪
★出発作業は、倉庫担当者がトラックに積込みをするので配送業務に集中できる環境♪

09:00｜朝礼・出発準備
09:35｜配達へ出発！ルートは固定なので一度覚えれば安心です。
12:00｜お昼休憩
13:00｜午後の配達スタート
17:00｜センターへ帰着。明日の準備や事務処理をします。
18:00｜退勤

＼残業削減にむけて／
一人ひとりの物量の管理を徹底しています！
道路状況や、組合員さんとの会話を大切にするからこそ、配送が遅れることも…。そんな時にはリーダーや仲間が合流！
遅くなった職員の帰着後も皆でフォローし合う環境です。

コープみらいでは、『人に優しく誇りが持てる組織』を目指し「所定外労働時間の削減」「年次有給休暇取得率の向上」など、多岐に渡る課題に向き合い解決を目指すプロジェクトを進めています。その一つが、Womenいきいきプロジェクト。

Womenいきいきプロジェクトでは、女性職員の定着や管理職登用に向け課題の整理や対策案の検討を推進するとともに、職員同士の交流会を定期的に開催。プライベートを大切にしながら、モチベーション高く仕事に取り組める環境づくりを行っています。