大東建設株式会社の過去求人・中途採用情報

【土日休みもOK】グループまたはデベロッパーなどの中高層マンションにおける施工
具体的な仕事内容
【POINT！】
★年休125日・残業月20～30時間（施工管理のみの平均です）
★上記を叶える「デジタルツールの活用」
★フリーフレックス制度によりプライベートも充実
★残業は1分単位で手当を支給します
★サービス残業は一切認めていません
★賞与年2回+業績による特別賞与で収入UP


【具体的には…】
グループまたはデベロッパーなどの中高層マンションにおける施工にあたって、プロジェクトの安全・品質・工程・予算管理など、マネジメント業務をお任せいたします。

※工期は比較的小規模のもので1年程度、基本的に複数人で現場を担当します
※自宅から最大90分圏内の現場を担当します

■工程表・施工図・報告書などの書類作成
■関係者との打ち合わせや、部門間調整
■現場の施工管理（安全・品質・工程・予算管理）
■人材育成


＼ 働きやすさの理由 ／
★手がけるのはグループまたはデベのRC案件！
現場を施工管理するにあたり、グループ案件ならではの連携やデベロッパーなどの多彩な建物にも幅広く携われます。
現在は、人手を理由に案件量を調整している状況。伸びしろが大きい会社です。

★IT・DX化を推進中！
タブレット利用した「顔認証システム」を全建設現場に導入。時間を要す「安全・労務関連」をデジタル化・省力化することで、業務効率を高めています。
また「巡回カメラ」も併用し、離れていても現場を「観る」、現場の声を「聴く」、迅速に「応える」ことができ、傍らにいるかのような一体感で現場との信頼関係を築き上げています。

★早期キャリアアップも！
今回は所長・次期所長クラスとしてお迎えする予定ですが、そこからさらに経営に近い立場でご活躍いただくことも可能です。
社歴や年齢・性別に関係なく、成果やプロセスなど、あなたの実力を正当に評価する風土があるため、昇給・昇格がスピーディー。
「上が詰まっていて…」という悩みとは一切無縁です。

チーム／組織構成
「チャレンジを重んじる社風」がありますので、大東建託グループの安定基盤のもと、さまざまなチャレンジが叶う環境です。
自らの経験を活かして事業をリードする面白さが存分に味わえますよ。

【高卒以上】1級 建築施工管理技士の資格をお持ちの方
経験に応じて、所長・次期所長クラスとしてお迎えいたします。
「まずは話を聞いてみたい」という方も、ぜひお気軽にご応募ください。

＜必須＞
■1級 建築施工管理技士の資格

【こんな方をお待ちしています】
◎社歴や年齢・性別に関わらず、実力を評価されたいと考えている方
◎次世代のコアメンバーとして、事業をけん引していきたい方
◎指示を待つのではなく、自ら主体的に考え行動したい方
◎安定環境のもと、広くチャレンジしたい方

【在宅・フレックス可能】ご自宅から90分以内で通勤可能な現場をご担当いただきます★一都三県の範囲内

【本社】
東京都北区赤羽2-51-3 NS3ビル7F
＜アクセス＞
・JR 赤羽駅 北改札東口から徒歩9分
・東京メトロ南北線 赤羽岩淵駅 １番出口から徒歩3分

※受動喫煙対策：あり（屋内全面禁煙）
※会社都合による転居を必要とする場合、住宅手当の支給を行います

【POINT！】
★直行直帰は当然！在宅・フレックスも利用
ご担当いただくのはご自宅から最大90分圏内の現場。メリハリのある働き方で、移動によるストレスや体の負担も少ないです！

8：30～17：00（所定労働時間7.5時間　休憩60分）
※8：00～8：30は朝礼のため、メンバー・次期所長の場合は朝残業代（時間外手当）を支給

【フレックスタイム制あり】
フレキシブルタイム／7：00～20：00
コアタイム／なし
※基本的に朝礼は必須参加ですが、ご家庭の事情、通院、その他によってフレックスを利用される場合は応相談となります。

【サービス残業はありません】
夜の残業はもちろん、朝の残業も漏れなく1分単位で残業申請する会社です。
その上で、施工管理の平均残業時間は20～30時間程度。「プライベートを大切にできるようになった」という社員の声が多いです。

【残業削減の取り組みについて】
残業を個人任せにせず「仕組み」で減らす取り組みを行っています。勤怠は顔認証で管理し、残業代は1分単位で支給、サービス残業は一切認めません。
写真と書類が連動するDXツールや巡回カメラを活用し、移動や事務作業を削減。また、現場は複数人で担当し、所長が業務量を調整することで、さらなる残業時間削減に取り組んでいます。
■平均残業時間
20時間

以下（全社平均）／施工管理職は20～30時間程度※サービス残業は一切ありません。

正社員
試用期間：3カ月（期間中の待遇に変更なし）

月給47万円～（月給には一律手当：役職手当、技術手当、資格手当含む　※所長の場合）
月給38万円～（月給には一律手当：技術手当、資格手当、朝残業（朝礼分）含む　※次期所長の場合）
月給31万5000円～（月給には一律手当：技術手当、資格手当、朝残業（朝礼分）含む　※メンバーの場合）

※経験・スキル・保有資格を考慮して決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■報奨金
■職能手当※中堅職以上（月上限17万円）
■地域手当（月上限1万7000円）
■交通費支給（月4万円まで）
■時間外手当（全額支給）
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月3千円）
■住宅手当（規定による対象者）

■賞与
年2回
（昨年度実績：3.5カ月分）＋業績賞与

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収700万円
～900万円

■社員の年収例
年収830万円／現場所長（40代前半）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■GLTD（団体長期障害所得補償制度）※保険料は会社負担
■確定拠出年金制度
■財形制度
■社員持株会制度
■福利厚生倶楽部
■社員旅行補助制度

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■特別休暇（永年勤続休暇、リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇など）

※平日に祝日がある場合は、土曜出勤の場合があります（2025年の土曜出勤日数：2日）
※休日に出勤した場合は、必ず振替休日を取得します

★業務を調整していただくことで、5日以上の連休取得も可能です