日清シスコ株式会社の過去求人・中途採用情報

【経営管理業務（事業計画策定、管理会計、経営改善提案）】会社を支える基幹部署！30～40代活躍中！
具体的な仕事内容
創業100周年を迎えた日清食品グループの一員として、収益の柱である菓子事業を担う日清シスコ。
『シスコーン』や『チョコフレーク』など、数々のロングセラー商品を展開中です。

『もっと次の100年へ』を掲げる当社にて、さらなる組織強化に伴う募集を行うことになりました。
沢山の商品がこれからも愛され続けるため、一緒に当社を盛り上げてくださる方をお待ちしています。

【具体的には】
数値・損益分析をもとに、事業成長のための経営企画・管理をお任せします。

・事業計画策定（年次・中期事業計画）
・業績管理（損益分析・見込、月次決算、報告）
・管理会計（ブランド別、営業部門の損益管理）
・経営改善提案、IR業務、内部統制業務
※経験やスキルに応じて業務をお任せします。

当社では意見やアイデアをどんどん発信・実現可能。
業務をより良くしようという意識が根づいているため、何かあればすぐに社内プロジェクトが立ち上がり、行動に移せる環境です。
各部署との打ち合わせも多く、Webでの相談も気軽にできます。

自分の提案が会社全体のルールとして定着し、業務改善や事業の発展にまで影響を与えられることがこの仕事の醍醐味です。

【入社後は】
管理会計の経験を活かせる業務から、即戦力として順次お任せします。
並行して全体の事業の流れや各部署の動きを把握していただき、業務の幅を超えて組織づくりまで担える存在を目指してください。
ゆくゆくは経営陣への提言や、事業計画書のプレゼン等もお任せしたいと考えています。

チーム／組織構成
日清シスコ（株）経営管理部への配属となります。
現在は30代～40代のメンバーを中心に、4名が活躍中です。
ベテラン社員も多く、腰を据えて長く働ける環境が整っています。
「もっと次の100年へ」さらなる組織強化と高みを目指し、共に挑戦し続けられる方のご応募をお待ちしています！

■男女比：男女問わず活躍中！（女性管理職登用実績あり）
■年齢構成：管理本部 経営管理部（東京）

◆ 大卒以上／管理会計の実務経験3年以上をお持ちの方／さらなるキャリアアップを目指したい方歓迎！
〈必須条件〉
■管理会計の実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）
■Microsoft 365の実務スキル（Excel、PowerPoint、Wordなど）
■管理会計実務経験（事業計画策定、ブランド別損益、営業部門損益管理）をお持ちの方

〈歓迎条件〉
■日商簿記2級
■Excelの検定資格（に準ずる技能をお持ちの方）
※食品業界など、異業界・異業種からの転職も歓迎します！

〈こんな方が活躍しています！〉
●周囲を巻き込んで取り組める方
●明るく前向きに取り組める方
●自ら考えて行動できる方
●トレンドに敏感な方

★業種未経験歓迎

■東京本社
東京都台東区東上野4-24-11
グローバル・ワン上野11階
※将来的に異動・全国転勤の可能性もございます

★在宅勤務・直行直帰可能・フレックスタイム制
※コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制度を導入しています。

■フレックスタイム制
1日の標準労働時間／7時間40分
フレキシブルタイム／5:00～22:00（休憩1時間）
標準的な勤務例／9:00～17:40

※コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制度を導入しています。
■平均残業時間
20時間

正社員
【試用期間】
6ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

月給：27万6,000円～39万6,000円（手当含む）

※入社時の年齢、経験、能力により決定します。

【手当】
■交通費全額支給
■資格手当
■職位手当
■時間外手当
■休日出勤手当
■家族手当
■住宅手当
■食事手当

■賞与
年2回
／期末業績賞与制度：年1回（6月）

■昇給
年1回
／個人業績・会社業績による

■入社時の想定年収
年収460万円
～670万円（賞与＋各種手当含む）

■社員の年収例
540万円（主任／20代後半／賞与込／住宅手当込／扶養手当込／残業20h想定）
670万円（係長／30代後半／賞与込／住宅手当込／配偶者手当込／残業20h想定）
※年齢、経験、能力により異なります。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■持株会制度
■財形貯蓄制度
■借上住宅制度（転勤者用）
■カフェテリアプラン（福利厚生倶楽部）
■資格支援制度（資格取得の為の通信教育受講が可能）
■社内販売制度
■団体保険制度
■グループ合同研修（日清食品グループ合同で実施する階層別研修）
■公募ポスト制度
■研修制度（入社時研修・導入研修・ごろチャレアカデミーなど）
■服装自由

＜年間休日＞
123日
（2026年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日※祝祭日およびその振替休日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日※入社時点で付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（最長2年間取得可能）
■介護休暇
（1時間単位で取得可能）
■看護休暇
（1時間単位で取得可能）
■育児短時間勤務
（小学校3年生修了時まで可能）

★育休取得率、復帰率ともに100％！
★5日以上の連続休暇OK

大手グループの強固な基盤のもと、手厚い待遇と柔軟な働き方を両立できます。
コアタイムなしのスーパーフレックス制や在宅勤務を導入しており、年間休日は123日（土日祝休み）とプライベートも大切にできる環境です。
さらに、充実した退職金や持株会、カフェテリアプランに加え、転勤時の借上住宅制度やグループ合同の階層別研修など、腰を据えて長く活躍できる福利厚生が満載。
「これまでの経験を活かして、より安定した環境でリスタートしたい」という方に最適な、安心のバックアップ体制が整っています。

お任せするのは、数値分析を通じて会社の次なる成長を支えるコア業務です。
当社の経営管理は、単なる数字の集計にとどまりません。
各部署と密に連携しながら、蓄積されたデータを基に「もっと次の100年へ」向けた事業計画や経営改善の提案に携わることができます。
ゆくゆくは経営陣へのプレゼンなどもお任せしていきますが、入社後はこれまでのご経験に応じた業務から順にスタートするため、過度なプレッシャーを感じる必要はありません。
大手食品メーカーならではの潤沢なデータを動かし、組織の強化に貢献できる大きな醍醐味を実感してください！

配属先となる経営管理部は、30代～40代を中心に4名が活躍する少数精鋭の組織ですベテラン社員も在籍しており、困ったときはいつでも相談できる温かい雰囲気が根づいています。
社内全体で「業務をより良くしよう」という意識が高く、役職や部署の垣根を越えて意見やアイデアを気軽に発信・実現できる風土です。
各部署との打ち合わせ機会も多く、Webでの相談もフランクに行われています。
中途入社の方も馴染みやすい「心理的安全性」の高い環境だからこそ、これまでの実務経験を伸び伸びと発揮し、これからの日清シスコを支えるコアメンバーへとステップアップしていけます。