株式会社ミサワの過去求人・中途採用情報

【全国展開のライフスタイルショップ・unico】家具・ラグ・カーテン・ファブリックなど自社製品のMD
具体的な仕事内容
ライフスタイルショップ「unico」「unico loom」を全国に展開する当社。
家具・ラグ・カーテン・ファブリックいずれかのカテゴリで、MD業務をお任せします。

◎具体的には
……
▼売上分析・マーケットリサーチ
商品発売の1～2年前からスタート。
直近3年ほどの売上データをもとに動向を分析し、競合他社の品揃えや価格帯をリサーチ。
情報を集め、計画の土台をつくります。

▼商品企画
分析結果をもとに、自社に足りないアイテムや伸ばせる領域を見極めます。
デザイン部と方向性をすり合わせ、ショップメンバーからお客様の声や売れ行きもヒアリング。
新商品の企画や、継続・廃番の判断につなげます。

制作開始後はサンプルチェックや修正指示を行い、
生産部門と連携しながら発売に向けた進捗を管理します。

▼販促企画
新商品を店頭でどう表現するかを検討。
マーケティング部門と連携し、商品の魅力が伝わる販売戦略をすり合わせます。

▼売上・在庫管理
週次・月次で売上を分析し、経営陣へ報告。
課題に対して改善策を検討し、次の施策につなげます。
また売上・在庫状況を踏まえ、セール対象の選定や在庫調整も行います。

発売から半年後にはシーズンを振り返り、
計画達成度を検証し次年度MD計画へ反映します。

◎入社後の流れ
……
▼入社初日
人事によるオリエンテーションを実施。
会社の文化や沿革、基本ルールをお伝えします。

▼1カ月目
2日目から配属先へ。
前任担当から1カテゴリを引き継ぎます。

最初の1カ月は、競合他社のリサーチが中心。
市場を見ながら、自社の強みを理解していきましょう。

▼2カ月目
3日間の店舗研修を実施。
実際の店舗を見学し、オペレーションや商品展開、顧客層を体感します。

▼3カ月目以降
本格的に実務へ。
これまでに得た知識や気付きを存分に発揮してくださいね！

チーム／組織構成
MD担当は現在4名。
さまざまな部署と連携して業務を行うだけでなく、部内でのコミュニケーションも活発です。

相談やアドバイスをし合う週次ミーティングの場も。
行き詰まったときは、頼れる先輩もいますのでご安心ください。

★女性活躍中
女性社員が4割以上在籍し、リーダーや管理職として活躍している方もいます。

【業種未経験歓迎／学歴不問】MDの実務経験◆家具・インテリア・雑貨・アパレル業界での経験が活かせます
【応募条件】
■MDの実務経験をお持ちの方（目安：2年程度）
※家具・インテリア・生活雑貨・プロダクト・アパレル業界などの経験が活かせます！

＼こんな方はぜひ当社へ！／
◎インテリアや空間づくりに興味がある
◎数値をもとに仮説を立てるのが好き
◎トレンドやお客様の声も大切にしながら商品づくりに関わりたい
◎さまざまな立場の人と連携しながら業務を進めることにやりがいを感じる
◎売って終わりではなく、その後の改善にも関わりたい

#業界未経験OK
#学歴不問
#第二新卒歓迎

【転勤なし／「恵比寿駅」徒歩5分】
本社／東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー25F

＜アクセス＞
■JR山手線「恵比寿駅」東口徒歩5分
■東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口徒歩7分

※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙／施設内喫煙スペースあり）

下記のいずれかから選択可（所定労働時間7時間45分　休憩60分）
■9:30～18:15
■10:30～19:15

★ノー残業デーあり（毎週水曜）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給28万円～35万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万4570円～6万8220円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★給与は経験やスキルを考慮の上、決定いたします

■賞与
年2回
～3回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～550万円

■各種社会保険完備
■交通費支給（月3万円まで）
■社員割引
■持株制度
■研修制度
■退職金制度
■会員制福利厚生サービス（宿泊・レジャー・飲食割引等）
■在宅勤務可（週1回）
■永年勤続表彰
■服装自由
■定期健康診断

★スキルアップサポート充実★
成長に向けた支援を大切にしている当社。
外部研修や社内研修など、意欲に応じて学べる機会をご用意しています。

たとえば「ものづくりの現場をもっと知りたい」という声があれば、
国内工場の視察や試作サンプルの確認を通じて、実務に直結する知見を深めることも可能です。

「こんなスキルを伸ばしたい」
「こんな経験を積みたい」
そんな希望があれば、ぜひ聞かせてください！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）※年3～4日ほど祝日出勤あり
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに7日付与）

評価は半期に1回のサイクルで行っています。
個人目標の達成度や、担当カテゴリの予算に対する数値結果などをもとに評価が決まり、
その結果が給与や賞与に反映される仕組みです。

担当した商品でヒットが生まれたり、
しっかりと数字で成果を出せた場合には、
もちろん給与のベースアップや賞与という形でしっかり還元しています！

今はラグのカテゴリを担当しています。

担当する前は売上が伸び悩んでいましたが、分析する中で季節を問わず使えるラグへのニーズが高いことが見えてきました。
そこでシーズン性の高い商品を絞り、通年使えるアイテムを増やす方針に転換。
その結果、在庫コントロールがしやすくなり、売上も安定して伸びるようになりました。
直近2年ほどは、右肩上がりの成長カテゴリになっています。
自分の立てた仮説が結果につながったのは、うれしかったですね。

結果が数字で見える仕事ですし、
経営に近い領域を、裁量・責任を持って任せてもらえる点にも、大きなやりがいを感じています。

（MD担当・Tさん）