ＮＴＴビジネスソリューションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

＜チーム制＞法人（マンション管理会社・オーナー）向けインターネット光回線などのご提案
具体的な仕事内容
◆マンションの管理会社、オーナーを対象に、保有物件へのインターネット回線の一括導入を中心とした各種ソリューションのご提案をお任せします。

●　マンションの価値向上に貢献　●
……………………………………………
インターネット回線の提供を基軸に、マンションの利便性を高める提案を行います。

【具体的には・・・？】
宅配ボックス、安心・安全な住環境を実現するネットワークカメラ、シェアサイクルやシェアカー。
さらに、中にはデジタルサイネージといった外壁部分に至るまで設備提案を行うことも。

顧客のニーズに応じて、NTT西日本グループが保有する多彩な商材をご提案できるのが弊社ならでは。
昨今空室対策やマンション全体の価値向上に貢献し、住まいの「快適さ」と「選ばれる理由」をつくるやりがいがあります。

【☆入社後のスケジュール】
1.OJT研修 入社後は先輩社員について業務を覚えていきます。まずは、必要な知識を習得することに注力。長い目での育成を見込んでいるので、焦らず成長することができます。
▼
2.同行研修 先輩の訪問業務などに同行し、より具体的に実務を経験し、自分のスキルアップにつなげます。
▼
3.一人立ち

＜ポイント＞
「一人立ち」の目安は、だいたい半年後。その後も定期的に「集合研修（オンライン含む）」を実施します。さらには、いつでも学習可能な「Webコンテンツ」も社員に提供しています。いつでも技術力向上ができる環境です。

チーム／組織構成
【案件はチーム制で安心】
だいたい8名程度のチームで業務を行います。

【困ったら社内SNSで即解決】
在宅勤務時もTeamsやビジネスチャットなどを用い、不明点をすぐ解消できます。

■男女比：女性管理職も在籍
■定着率：88％

【学歴不問】何らかの営業経験をお持ちの方／業種未経験歓迎★将来に困らないスキルを手にしたい方
◆必須条件
・営業経験1年以上（法人・個人問わず）

◆歓迎要件
・IT・通信関連の業務経験が1年以上
・不動産関連の業務経験が1年以上

＜こんな方が活躍しています！＞
◎気持ちの良いコミュニケーションを大切にできる方
◎計画性や継続力をもって「やりきること」ができる方
◎IT分野への興味・関心をお持ちの方

【転勤なし／U・I・Jターン歓迎】西日本エリア30府県の各拠点から希望を考慮して配属

★拠点によってはマイカー通勤OK！
★一人で業務に取り組めるようになれば、在宅勤務（リモートワーク）・直行直帰も可能

【関西】大阪府・京都府・兵庫県
【東海】愛知県・静岡県
【北陸】石川県
【中国】広島県・岡山県
【四国】愛媛県
【九州】福岡県・熊本県

※入社後、転居を伴う転勤はございません（通勤可能な範囲で勤務ビルが変更となる場合あり）
　 ただし、更なるキャリアアップを希望した場合（グループ会社採用社員等）は転居を伴う転勤の可能性がございます

・・・
【本社】大阪府大阪市都島区東野田町四丁目15番82号

フレックスタイム制
コアタイム／なし※
※九州・沖縄のみ、11：00～15：00がコアタイム
フレキシブルタイム／なし

標準的な勤務例／9：00～17：30
標準的な勤務時間：7時間30分（休憩60分）

※配属部署により、フレックス勤務制度の有無や、就業時間が異なる場合がございます
※時間外勤務が発生する場合がございます（時間外手当あり）

＜ここがPOINT！＞
★月の平均残業時間は10時間！
在宅勤務やフレックス制度も組み合わせて、ワークライフバランスを整えることが可能です。
（下部にてスケジュール例もご紹介中です！ぜひご覧ください）
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間4カ月（期間中の給与・待遇は同一）

【月収例】
月収24万円～30万円（時間外月10時間の場合）

【給与】
月給22万4830円～25万890円

・・・
※経験／資格に応じて、手当（月給に加算）を支給
※賞与は、6/1・12/1時点で雇用されている場合、支給対象期間における在職期間等に応じて支給
※初年度の賞与のみ評価反映部分の支給はありませんが、2年目以降は評価に応じてアップします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外手当（全額支給）
■祝日・週休勤務手当
■リモートワーク手当
■子育て・介護手当
など

■賞与
年2回
（6月・12月）※6/1、12/1時点で雇用、かつ在職期間等に応じて支給

■昇給
年1回
※個人業績だけでなく、行動面も評価したうえで査定します

■入社時の想定年収
年収360万円
～441万円（賞与2回、時間外月10時間含む）

■社員の年収例
年収450万円～550万円／入社3年目
年収500万円～600万円／入社4～6年目
年収600万円～700万円／入社6～8年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■NTT健保加入
■在宅勤務（リモートワーク）制度
■フレックス勤務制度
■看護・介護休職制度
■出産・育児休職制度
■育児のための短時間勤務制度（子が小学校3年生以下の期間）
■時間外勤務の免除制度（子が小学校就学始期に達するまでの期間）
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■スキル向上等を目的とした社外副業制度（条件あり）

＜福利厚生＞
■定期健康診断
■専門医への健康相談
■業務災害補償
■NTTベネフィット・パッケージ（健康増進等の各種支援サービスの利用補助）
■社内制度相談室
■社員食堂（一部エリア）
■慶弔金（結婚・弔慰・災害見舞）
■確定拠出年金奨励金
■住宅ローン返済補助

＜研修・育成＞
■資格取得支援制度（受験料負担など）
■各種研修制度（スキル向上のためのOJT・研修）
■通信教育・Eラーニング
『資格取得』のための講座をオンラインで受講可能。
外部だと5～6万円かかる講座も、すべて『無料』です！

定着率88％！万全のフォロー体制だからこそ、確かなスキルを取得できます！
働きやすい環境が整っており、
ワークライフバランスが保てる！
￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
産休育休の取得実績多数！
・リモートワーク
・フレックスタイム
・育児のための短時間勤務制度
・時間外勤務の免除制度
などの制度があり、柔軟な働き方が可能です！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇　
■特別休暇（夏季・結婚・出産・忌引など）
※5日間以上の連続した休暇も取得可能です
■出産・育児休職（取得実績あり）
■介護休職　など
■年次有給休暇（1日・半日・1時間単位で利用可／10日以上）
※初年度は採用月に応じて付与／勤続1年以上で20日付与

＜Day1＞～出社～
09：00…9時ちょうどに業務PCを起動。朝礼でチーム内のスケジュールを共有後、メールなどをチェック。
　▼
10：00…A社へDX化の提案を行うにあたって、事前情報（事前ヒアリング内容、ネットワーク構成など）をもとに、営業を交えて「どんな課題があるか」「どのように提案するか」などを検討。
　▼
12：00…社員食堂にてランチ。
　▼
13：00…B社への訪問前に営業と提案内容・確認事項を最終確認。
　▼
15：00…営業とともにB社を訪問。機器の老朽化に伴うネットワーク機器更改を提案し、実際の機器構成などの確認を実施。
　▼
17：30…訪問終了後、そのまま直帰。

＜Day2＞～在宅＆フレックス～
07：00…「フレックス」を活用して早朝から勤務開始。昨日の戦略会議をふまえ、明日のA社訪問に向けてヒアリング事項を整理。
　▼
09：00…朝礼。出社メンバーとTeamsを使用して情報共有。
　▼
10：00…C社の進行中の案件について、営業・SEが集まって品質向上、コスト競争力強化、リスクマネジメントなどについて議論。
　▼
12：00…自宅にあった食材で自炊。
　▼
13：00…ベンダ主催のオンライン勉強会に参加し、時流に沿った最先端のソリューションの情報を収集。
　▼
16：00…在宅＆フレックスのため、勉強会終了後にそのまま退勤。

＜Day3＞～出社～
09：00…メールなどをチェック後、訪問先へ向かう準備。
　▼
10：00…営業とともにA社を訪問。DX化提案に向け、現状やお困りごとをヒアリング。想定課題を提示し、潜在ニーズの掘り起こしを狙う。
　▼
12：00…近くのレストランでランチ。
　▼
13：00…D社の進行中の案件について、進捗管理、設計書作成、協業するベンダとの交渉・調整などを実施。
　▼
15：00…E社の工事を控えた案件を事前チェック。実機を用いた検証を実施。
　▼
17：30…A社のヒアリング結果をまとめて、営業と提案の方向性を検討。
　▼
19：30…退勤（時間外勤務については手当を100％支給）