株式会社タップ建設の過去求人・中途採用情報

アパレルショップ・飲食・美容室、オフィスなどの内装工事の施工管理のお仕事です。
具体的な仕事内容
工事のスケジュール管理や品質・安全管理、職人さんとの打合せ、お客さまとのやり取りに加え、案件によっては見積作成や設計段階から関わるポジション。
安全・工程・品質・予算をトータルに管理し、全体をまとめる施工管理は紛れもない技術職です。

具体的な仕事は、下記の通りです。

■施工管理
・業者手配
・工程管理
・安全管理
・品質管理
・予算管理など
■設計
・設計図や発注図の作成（請負のケースによります）
■積算
・図面からの拾い出し、見積作成（決定前や入札物件も含む）

3年後には、現場の進行管理や職人さんとの打合せ、お客様とのやり取りなどを一人で担当できる状態を目指しましょう！


＼ここがPOINT！／
【1】幅広い知識も専門性も手に
当社の施工管理は、現場の進行管理だけでなく、空間づくり全体に関わるのが特徴。
今後は分業化も視野に入れており、通貫のマルチスキルか特定分野のスペシャリストか、希望に応じたキャリア形成もOK！

【2】こだわりを持ったものづくりができる
資材選定や発注、家具等の制作を下請けの企業がまとめて担当するのではなく、当社では店舗に合わせた資材や家具制作も担っており、「こだわりを持ったものづくりがしたい」という方にピッタリ！

【3】自分のアイデアを活かせる場面も豊富
案件によって裁量の幅は異なりますが、元請として関わる案件では、設計や仕様の検討段階から参加することもあり、素材の選定や納まりなどに対して、自分の考えを反映できる場面があります。

※下請案件では決められた内容を正確に施工することが中心になりますが、その中でも施工方法の工夫などは現場判断で活かせる場面も多いです

チーム／組織構成
メンバーは30代後半から40代、施工管理職の中では若手で構成されていることが特徴。
社内はフラットな雰囲気で、現場では年齢や立場に関係なくコミュニケーションを取りながら、みんなで協力し合う風土があります。

＼若手の育成に積極的／
未経験の方も座学講習やベテラン社員のサポートを受けながらじっくり成長できます。
また、協力業者さんとの関係性も良好で、現場の職人さんからもさまざまなスキルを学ぶことができる環境です。

■男女比：6：4

【業種・職種未経験歓迎】建築業界での就業経験または建築について学んだ経験がある方／学歴不問
＜必須条件＞下記いずれかに当てはまる方
★建築業界での就業経験をお持ちの方
★高校や大学などで建築について学んでいる方

＜歓迎条件＞1つでも当てはまる方歓迎！
■施工管理の有資格者（資格手当あり）
■店舗内装業務の経験がある方
■接客や営業など、人と関わりながら仕事を進めてきた経験がある方
■店長やリーダーの経験、イベント運営などでスケジュール管理の経験がある方
■協調性を大切にしようとする方
■報連相がしっかりとできる方
■素直な気持ちで仕事に取り組もうとする方
■コミュニケーションスキルを活かしたい方
■幅広い仕事に携わり成長していきたい方

★広島本社または大阪支社への勤務です
★転勤はありません
★本社は完成して間もない快適な社屋です！

＜広島本社＞
広島県広島市西区都町36-2

＜大阪支社＞
大阪府大阪市福島区海老江3-10-13

基本的に所属拠点をベースに業務を行いますが、案件の状況によっては出張で他エリアの現場に関わることもあります。1回の出張は1～3週間程度です。

※受動喫煙対策：屋内禁煙

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
＜シフト例＞
9:00～18:00
■平均残業時間
※勤怠管理アプリを導入し、会社全体で残業削減を図っています！

正社員
試用期間2カ月（給与や待遇に変更なし）

＜経験者＞
月給30万円～50万円

＜未経験者＞
月給20万円～30万円

※経験やスキルを考慮し、決定します

＼あなたの努力を給与に還元／
年2回、賞与のタイミングで会社評価と自己評価のすり合わせを行い、数字のみならず仕事への取り組み方についても評価を行っています。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収310万円
～770万円

■社員の年収例
【年収】620万円／月給40万円＋賞与（経験者）
【年収】310万円／月給20万円＋賞与（未経験者）
※上記はあくまでモデル年収です

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当支給
■休日出勤手当
■資格手当
■出張手当
■制服貸与
■社員旅行年1回
■企業型確定拠出年金（入社5年目から）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜＋日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
取得を奨励／事前に相談してくれれば取得しやすいです！
■産前・産後休暇
■育児休暇
※5日以上の連続休暇もOK

▼OJT：1年目～
専任の育成担当がつきます。その先輩の担当案件のサポートを通じ、現場の流れや設備の全体像、人の動き方を学び、どう店舗が出来上がっていくのかを把握します。

▼メインで案件を担当：2年目～
ある程度慣れてきたら、小さな現場のメイン担当として案件を管理します。上司・先輩のサポートの下、やりやすい案件から少しずつ振り分けていきます。

▼独り立ち：3年～
時間をかけて教育を行うので経験・技術がしっかりと身につきます！

★経験者の方は、スキルに応じて業務をお任せします。裁量を持って業務に取り組んでいただき、設計・積算・施工といった幅広い領域に携わりスキルの幅を広げていけます。

＜Fさん＞
建築系の学科を卒業
当社入社時は建設業未経験で、現在入社8年目の課長職

＜Kさん＞
建設関係のアルバイトをし、その経験を活かしたステップアップを目指し、当社へ。
現在、入社3年目の若手のホープ

共通しているのは、分からないことをそのままにせず、しっかり確認しながら仕事を進めること。現場でのやり取りや日々の業務の中で、一つひとつ吸収していこうという姿勢がある人は、着実に成長できます。

また、職人さんや社内メンバーとのコミュニケーションを大切にして、素直に周りの意見を取り入れられる人は、現場で信頼を得られます！

現在、当社への依頼は右肩上がりで増え続けています。背景にあるのは、建築業界全体の人手不足。職人の高齢化も進み、今後施工を請け負える会社はさらに少なくなるでしょう。

だからこそ、当社は選ばれる会社でありたいと考えています。古い慣習にとらわれず、私たちは勤怠アプリの導入や有給休暇の取得推奨など、働きやすい環境の整備に力を入れてきました。メンバーを増やし、一人ひとりの業務量を適切にコントロールするつもりです。

AIが台頭する時代ですが、当社の手がける店舗内装のような人の手による仕事の価値は、今後高まっていくはずです。日本の巨大な商業市場を舞台に、未来のある仕事を一緒に手がけていきませんか。