株式会社ニークスの過去求人・中途採用情報

【案件選択制／収入・キャリア・働き方に納得できる案件にアサイン】会社都合ではなく、自分基準で選べます
具体的な仕事内容
◇◆◇ ニークスの特長 ◇◆◇
【TOPICS 01】納得できる案件をエンジニア自身で選択
会社都合のアサインは一切なし。
現役エンジニアの代表と直接やり取りしながら、
希望の言語や働き方をもとに案件を検討します。
提示される案件は最大30件にのぼることもあり、
比較・検討を重ねた上で、自ら選択できます。

【TOPICS 02】還元率は業界最高水準の90％
案件単価はすべて開示。
評価の根拠が明確だからこそ、納得感ある収入を実現できます。
これまでの転職者は全員が年収アップしており、
100万円以上のアップも珍しくありません。

【TOPICS 03】価値観に合った働き方を実現
■フルリモート、またはハイブリット案件あり
■残業は月10時間以下／フレックス勤務あり
■年間休日130日・土日祝休み
■月報はフォーム入力で5分で完了

【TOPICS 04】待機ゼロを継続する安定基盤
ネットワークを活かした案件獲得により、設立以来“待機ゼロ”を継続。
単価交渉の余地があれば、代表が直接クライアントへ交渉を行い、
エンジニアの収入向上を本気で後押しします。
継続案件でも、単価が7万円アップした実績があります。

チーム／組織構成
20代～40代のエンジニアが活躍中。代表と直接相談できる距離の近さも特長です。定着率は95％以上を誇り、長く活躍するメンバーが多い環境です。

■男女比：男性8割・女性2割（女性リーダー活躍中）
■年齢構成：20代～40代
■定着率：定着95％以上（直近3年）

その他プロジェクト事例
【プロジェクト実績】
■求人系Webサービス開発（Java）
└基本設計～詳細設計～開発～テスト

■美容系Webサービス開発（PHP／Go）
└要件定義～開発～リリース～保守運用

■ブライダル系Webサービス開発（PHP）
└要件定義～開発～リリース～保守

■大手金融機関向け基幹システム開発（Java／C）
└要件定義～開発～運用保守


開発環境
【技術スタック例】
■言語
Java／PHP／Go／Python／Ruby／C／C#／.NET／VB.NET／VBA／Kotlin／Objective-C
■インフラ・クラウド
Windows／UNIX／Linux／AWS／Azure
■データベース
Oracle／DB2／SQL Server
など

＼Web面接1回・年収UP保証／【何らかの開発実務経験をお持ちの方（半年以上）／年齢・学歴不問】
＜応募条件＞
◇何らかの開発経験（半年以上）をお持ちの方
※言語・担当フェーズは問いません
※ブランクのある方、転職回数が多い方も歓迎します

＜こんな方を歓迎します＞
◇今より収入を上げたい方
◇希望に合った案件を自分で選びたい方
◇リモート中心の働き方を叶えたい方
◇会社都合のアサインに違和感がある方
◇現場を理解している人に評価されたい方
◇エンジニアとして長くキャリアを築きたい方

＜全国から応募歓迎／フルリモート案件あり／転勤なし＞

★首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）のプロジェクト先
※希望する働き方や居住地を考慮し、参画案件を決定します

■池袋オフィス
東京都豊島区東池袋3-15-2 ライオンズマンション池袋806
└各線「池袋駅」より徒歩10分
└有楽町線「東池袋駅」より徒歩10分

■本社
埼玉県さいたま市南区神明2-3-15
└各線「南浦和駅」より徒歩14分

※受動喫煙対策あり

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）

※勤務時間帯はプロジェクトにより変動する場合があります
※フレックスタイム制のプロジェクトあり
■平均残業時間
10時間

　※プライベートを充実させやすい環境です

正社員
試用期間3カ月あり
（期間中の条件に変更はありません）

月給38万円～84万円

★転職者は全員が年収UPを実現
★単価連動型のため、成果がそのまま収入に反映
★最大190万円UPの実績あり

【年収アップ例】
■ITエンジニア（29歳）／年収101万円UP
入社前：450万円 ⇒ 入社後：551万円

■ITエンジニア（37歳）／年収200万円UP
入社前：460万円 ⇒ 入社後：660万円

現在活躍しているITエンジニアの平均年収は630万円です

■入社時の想定年収
年収460万円
～年1000万円

■社員の年収例
年収500万円／26歳
年収660万円／30歳
年収900万円／40歳

■各種社会保険完備
■交通費支給
■資格取得支援制度あり
■各種研修制度あり（導入研修・OJT研修・社内研修など）
■増員手当（プロジェクトにエンジニアが増員された際に月1～3万円の手当支給）
■服装・髪型自由
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇（取得＆復職率100％ ※男性の取得実績あり／最大3カ月）
■介護休暇
■有給休暇（10日間付与）
※5日以上の連休取得OK

当社では、一人ひとりの希望に寄り添ったアサインを大切にしています。言語や工程といった技術面だけでなく、報酬やリモートの割合、残業時間といった働き方までヒアリングし、案件を検討しています。会社都合で既存案件に当てはめることはなく、納得できる環境で参画できる点が特徴です。

その一方で、ITサポートのみやテスト業務のみといった、技術者としての成長につながりにくい案件で利益を得る考えはありません。目先の条件だけでなく将来を見据え、長く活躍できるエンジニアへと成長して欲しい――そうした想いをもってアサインを行っています。

エンジニアの成果や貢献をできる限り収入へ還元する仕組みを整えている当社では、案件単価はすべて開示し、平均還元率は80％、最大90％と高水準。さらに、年次と年齢の掛け合わせにより還元率が段階的に上昇するため、経験を重ねるほど収入にも反映されやすい設計です。

加えて、同じプロジェクトでメンバー増員に寄与した場合には、月数万円単価を上乗せするなど、案件拡大への貢献も評価対象としています。単なる稼働時間だけでなく、行動や役割といった多面的な観点で評価を行うことで、一人ひとりの働きが正当に報われる環境を実現しています。

フルリモートやハイブリッド勤務をしているメンバーも。年間休日は130日、残業は月10時間程度と少なく、無理なく働ける環境が整っています。

また、月報はフォーム入力で完結するなど、日々の業務負担を軽減する工夫も行っています。こうした環境に加え、案件選択制や単価開示による納得感のある働き方ができる点も特徴です。働きやすさと納得感の両立が、無理なく続けられる環境をつくっているのかもしれません。