松鶴建設株式会社の過去求人・中途採用情報

5～10億円規模の公共工事における土木・建築施工管理／1級資格者は将来の現場所長候補として採用
具体的な仕事内容
【工事内容】
主に5～10億円規模、工期2～3年程度の案件を扱っています。

＜土木＞
上下水道・橋梁・河川・港湾・道路の補修、耐震補強工事など
（例）
・旧晴海鉄道橋耐震補強工事
・桜橋第二ポンプ所渠吐口耐震補強工事
・隅田川左岸テラス工事

＜建築＞
学校・駅舎・公営住宅の改修、新築工事
公共施設内の建屋や駅のエレベーター新築工事など
（例）
・東京スタジアム（現・味の素スタジアム）改修工事
・大江戸線光が丘駅エレベーター設置建築・設備工事
・中川水再生センター発電設備再構築に伴う建設工事
・都営住宅外壁改修・窓枠改修・屋上防水及びその他工事

【具体的な仕事内容】
■発注者との打ち合わせ・工事提案
■協力会社への指示・調整
■工程・品質・安全・原価管理
■各種申請書類・報告書の作成
現場規模に応じて3～6名以上の施工管理技士を配置し、業務を分担します。

【キャリアパス】
経験に応じた案件で1～2現場（2～4年程度）を担当し業務に慣れていただきます。
その後、経験や能力をふまえ現場所長へ昇格。将来、所長として活躍したい方を歓迎します！

【ポイント】
松鶴建設の施工管理は…

★元請として、工事全体を動かせる！
　官公庁・自治体から直接受注する公共工事が中心。
　発注者や協力会社とやり取りし、工程・品質・安全・原価を一貫管理できます。

★幅広い工種で、経験の幅を広げられる！
　上下水道、橋梁、河川、港湾、学校などの公共工事を担当。
　経験を活かし、施工管理として対応できる工種を増やせます。

★年功序列ではなく実力主義！
　予算数億円規模の工事で、現場所長をしている20～30代の社員も！
　業務効率化も提案しやすい社風です。

★現場の成績（売上・工事品質）を直接給与に反映！
　社員の頑張りは給与・賞与に反映！昨年度は8カ月分の賞与支給実績も！
　利益の還元率が高く、モチベーションを持って働けます。

チーム／組織構成
東京支社では男女含め30名程度の施工管理技士が活躍中です。
現場の規模に応じて3～6人以上という無理のない人員体制なので、残業時間を抑えられます！
若手からベテランまで、分け隔てなく仲が良いのが松鶴の現場の特長です◎

■年齢構成：20～30代を含む、幅広い年代が活躍中！

【1級施工管理保有】将来現場所長として活躍したい方／結果を出して給与を上げたい方
＜必須条件＞
下記いずれかの資格をお持ちの方
■1級土木施工管理技士
■1級建築施工管理技士

＜歓迎条件＞
■元請の公共工事や大規模工事のご経験をお持ちの方
■現場管理責任者としてのご経験をお持ちの方

＜こんな方がご活躍いただけます＞
■コミュニケーション力・折衝力・調整力を発揮したい方
■工事実績や売上などの貢献でやりがいを感じたい方
■主体的に創意工夫をして働きたい方

＃学歴不問
＃第二新卒歓迎
＃社会人経験10年以上歓迎

【原則都内の現場】【転勤なし】
東京支社：東京都江東区亀戸1-8-7 飯野ビル8階

《アクセス》
JR総武線「亀戸駅」より徒歩7分
東京メトロ半蔵門線「錦糸町駅」より徒歩10分

※変更の範囲：会社の定める事業所
※福岡本社への転勤や出張は基本的にありません。
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

★担当現場はご経験や居住地を考慮の上、決定します。★

8：00～17：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

＜1日の流れの例＞
8：00 作業確認
8：30 朝礼
9：00 発注者との打ち合わせ
12：00 昼休憩
13：00 昼礼
14：00 書類作成
16：00 現場点検
18：00 退勤
■平均残業時間
20時間

【現場の規模に応じた複数の施工管理技士配置により負担を軽減】

正社員
※試用期間：3カ月（待遇や給与に変更なし）

月給25万円～45万円（固定残業代含む）＋賞与＋各種手当

※スキル・経験・資格等を考慮の上、当社規定により決定
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、6万6406円～7万1094円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当（3万円～6万円／月）
■資格手当（3万円／月）
■地域手当（2万円／月）
■現場手当（5万5000円／月）
■住宅手当（5万円／月）※世帯主かつ居住者の場合
■扶養手当（配偶者または子1人につき1万円／月）

■賞与
年2回
（8月・12月／昨年度実績：3.5カ月～8カ月）
※担当現場の成績・評価により変動

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収681万円
～1070万円（月給＋賞与年2回＋各種手当）

■社員の年収例
年収680万円（現場管理／20代）
年収1000万円以上（所長／30代）
年収1200万円以上（所長・課長級／40代）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■誕生日祝い制度
■奨学金代理返還制度
■社員旅行（年1回）
■社内表彰制度
■制服貸与
■携帯電話貸与
■借上社宅制度
■社内クラブ活動
■食事補助（miive）
■外部福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男女とも取得実績あり）
■介護休暇