株式会社シミズオクトの過去求人・中途採用情報

海外に関わる全てを担うグローバル推進ポジション。通訳・リサーチから戦略立案まで一気通貫
具体的な仕事内容
当社のすべての海外事業に関わる入口となる部署です。市場調査から海外企業とのアライアンス交渉、海外関係者とのやりとりまで、グローバル領域を一気通貫で担います。経営層とも連携しながら、戦略立案から実行まで幅広く推進していきます。

【具体的な業務内容】
■通訳・翻訳サポート
■グローバル情報リサーチ・成長国調査
■海外企業とのコーディネート体制整備
■国内コンテンツのアウトバウンド企画準備
■企業ブランディング強化（SNS発信など）
■各種資料・文書作成
■役員のスケジュール管理・社内外との日程調整・連絡業務
■会議準備（資料作成・議事録・会議室手配）、来客対応
■経費・備品・請求書管理、各種サポート業務
■機密情報の適切な管理・リサーチ業務

※年に数回、1週間前後の海外出張があります
（欧米諸国、アジア諸国など）


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【当社が手がけるイベントの一例】
★大規模音楽フェスティバル
★著名アイドルやアーティストのコンサート
★エンターテインメント系大型イベント
★国際的なスポーツ競技の会場設営　など

あなたが好きなアーティストの舞台も、実は当社が手がけているかもしれません。
イベント準備日は海外関係者、当日は経営層の橋渡し役として現場に帯同することもあり、舞台の裏側から"あの感動"をつくる側として立ち会える、特別な経験ができます。

チーム／組織構成
現在は部長とメンバー3名のチーム。海外留学経験を持つ女性メンバーや、異業種からエンタメへの興味で飛び込んできた男性メンバーなど、バックグラウンドはさまざまです。

温和な人柄のメンバーが揃っており、社内はフラットで気軽に意見を言い合える雰囲気。
年次や立場に関係なく、アイデアを出しやすい環境です。

■組織名称：グローバル事業開発部
■定着率：100％（直近1年）※組織強化が目的の採用です！

【学歴不問／業種・職種未経験歓迎】英会話スキルを活かしてグローバルに活躍したい方
【必須条件】
■普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
■英会話スキル（日常会話レベルでOK）

【あれば活かせる経験・スキル】※必須ではありません
■事業開発・経営企画・コンサルティングのいずれかの経験
■イベント業界での営業または設営ディレクション経験
■広告・ディスプレイ業界での法人営業経験
■建築・土木業界での営業または施工管理経験
■ビジネスレベルのPCスキル
■役員秘書経験

【こんな方に来てほしい】
■スピード感を持って動け、タスク管理が得意な方
■社内外を問わず、円滑にコミュニケーションが取れる方
■情報管理・礼儀・ビジネスマナーを大切にできる方
■マルチタスクに抵抗がない方

【駅から徒歩5分】
東京都新宿区下落合1-4-1

〈交通・アクセス〉
山手線・西武新宿線「高田馬場」駅より徒歩5分

※受動喫煙対策実施

10：00～18：30（実働7時間30分／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与や待遇に変更なし）

月給24万円～35万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤交通費（月5万円まで）
・時間外手当
・資格手当

■賞与
年2回
＋決算賞与（※前年度実績：年5カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円　

■社員の年収例
年収680万円（入社10年目）
※年収はイメージとなります。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■親睦会（社員旅行・ゴルフ大会など）
■保養施設
■退職金制度
■育児休暇復職後の時短勤務制度

★充実のファミリーサポート制度★
結婚・出産・入学など、人生の節目をしっかり支える制度が整っています。

結婚お祝い金：5万円
出産お祝い金：第1子20万円、第2子以降30万円
パパママ育児サポート：子ども満1歳まで月2万円
入学お祝い金：小学校・中学校各10万円

「正直、これだけの制度が揃っている会社はなかなかないと思います。実際にもらった時は本当に助かりました」と、メンバーのNさんも笑顔で話してくれました。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に10日間付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

※5日以上の連続休暇取得可能

10:00　出社・メール確認・返信
11:00　取引先とのミーティング
13:00　昼休憩
14:00　情報整理・リサーチ・資料作成／副社長とミーティング
15:00　部内定例ミーティング（週1回）
17:00　SNS投稿用コンテンツの手配・スケジュール設定
18:30　退社

男性の育休取得は、コロナ前から少しずつ広がってきました。最初は1週間程度でしたが、今では1カ月取得するメンバーも増え、「取るのが当たり前」の雰囲気になっています。
管理職が率先して取得するようになったことで、一般職はさらに取りやすい環境に。
子どもの急な発熱時に使える「子の看護休暇」も、男性メンバーが積極的に活用しています。