株式会社ＴＡｉＧＡホールディングスの過去求人・中途採用情報

【二人三脚で伴走】【時短相談可】社内システム管理～DX化支援、社員からの問合わせ対応等IT環境づくり
具体的な仕事内容
自社基幹システムの改修・運用やDX推進を中心に、サーバー管理、社内端末のキッティング、ITサポートまで幅広く担い全社の業務効率化を支えます。

【　具体的には　】
■ 社内 IT サポート・端末管理（メイン業務）
社員からの「PC が動かない」「設定がわからない」といった問い合わせに対応。PC・タブレットのキッティングや Wi-Fi 設定、閲覧制限設定なども担当します。

■ 基幹システムの運用・保守・改修
自社の基幹システムを SQL Server および Access VBA で管理。社員からの要望をもとに、既存機能の改修・調整を？います。新規開発よりも改修・運用が中心です。
※使用技術：Access VBA、SQL Server、Windows サーバー

■ SaaS ツールの導入支援
LINE WORKS やナレッジ共有ツールなど、全社業務改善のためのツール導入検討・設定・運用サポートを担当します。現場へのヒアリングから導入後のフォローまで対応します。

＼ポイント／
【★】入社後の流れ
まず社内ルールや業務の流れを研修で把握した後、OJT 形式で先輩と一緒に業務を覚えていきます。最初は IT サポート対応やキッティングからスタートし、徐々に運用・改修業務もお任せします。
研修期間の目安として半年ほどを予定していますが、その後もしっかりフォローしていきますので、ご安心ください！

【★】あたたかい人間関係
お休みがしっかり取れる環境のほかに、当社の魅力として、あたたかい人間関係があります。上司、そして先輩メンバーふくめて、協調性があり、常になごやか雰囲気がある部署です。

そんな職場ですので、「質問しづらいな…」なんてこととは無縁。会社としても、業務分担や相談しやすい環境づくりを日頃から意識的に作っていますので、安心して一歩ずつ成長できます。

【★】こんなシステムを作りました！
■営業社員表（日報）のデジタル化
■来場者アンケートのデジタル化（Webページ）　
■個々の現場で分かれている仕事の状況をExcelで共有

チーム／組織構成
社内SE部門ではメンバー2名。
バイクやゲームなど、お仕事以外にも趣味の話題で盛り上がる、あたたかい職場です！

【業種未経験歓迎／第二新卒活躍中】社内SEは未経験でも、少しずつスキルを身につけていきたい方
【未経験の場合】
★以下のいずれかを満たす方を歓迎します
・IT 系専門学校・大学（情報系学科）を卒業された方
・基本情報技術者試験を取得済み、または取得に向けて学習中の方
・独学で SQL・プログラミングを学習しており、成果物（GitHub など）をご提示いただける方

【経験者の場合】
★必須条件（すべて満たす方）
・IT 関連業務の実務経験 2 年以上
・SQL の実務経験（SELECT・UPDATE・JOIN など基本操作ができる方）
・VBA またはいずれかのプログラミング言語の実務経験（既存コードの読み書き・改修ができる方）

★未経験者の場合
ITパスポートレベルの基礎知識や、ITへの興味があれば問題ありません

★ご経験者の場合
SQL・VBA の実務経験の内容など教えてください！

◎転勤なし
◎本社での勤務となります（最寄駅：JR各線／大宮駅）

★受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00 （所定労働時間8時間／休憩60分）

◎時短勤務も可能ですので、ご相談ください。
　例えば、10:00～17:00や09:00～16:00 のスタイルの方もいらっしゃいます。
◎19時には社内の灯りが消えているなど、残業が少ない職場です！
◎みなし残業手当は支給されますが、それ以下の時間内で就業する方がほとんどです。
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
試用期間は4カ月。試用期間中、待遇面・給与面に変更なし。

月給27万6000円～36万9000円(固定残業代含む)+一律手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず33時間分を、月56,000円～75,000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（超過分）
■通勤手当

■賞与
年3回
（7月・9月・12月）

■昇給
年1回
※当社規定による

■入社時の想定年収
年収397万円
～530万円

■社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
■企業型確定拠出年金制度　※老後の資産形成として任意で選択可能。ライフプラン給の範囲内で確定拠出年金への拠出が可能。
■住宅建築割引制度
■熱海保養所
■退職金制度
■慶弔見舞金
■資格取得報奨金（対象資格を取得した場合に支給）
■社員旅行（沖縄　実績）

＼教育制度・資格補助／
■中途入社時研修（入社日は本社にて社内規定等の研修があります）
■OJT育成カリキュラム（日々の業務も先輩がフォローしますのでご安心ください）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※1
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）※2
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※1：毎週水曜日・第2第4木曜日
弊社休日休暇につきまして
1カ月に下記の通りお休みが可能です。
①完全週休2日制　＋　②自由休暇（リフレッシュ休暇）　月3日希望日選択　
例）土日に休暇取得の方もいらっしゃいます。
例）上手く組み合わせ3日～5日連休を取得の方もいらっしゃいます。


※2：有給休暇は1時間ごとに取得可能です。
当社は、気兼ねなく有休休暇の取得が可能です。（朝、少し体調悪ければ1時間有給取得など）
なんと当部署は9割以上取得しています。

土日休みではありませんが、柔軟性の高い働き方が可能です。

当社は、長期的な安定性と第三者評価の両面で高い信頼を誇る企業です。母体である大賀建設は40年以上にわたり黒字経営を継続し、グループ売上も100億円規模と、住宅業界の中でも堅実な経営基盤を築いてきました。さらに、省エネ性能が評価される「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー」を10年以上にわたり継続受賞しているほか、「グッドデザイン賞」や「キッズデザイン賞」も受賞。国土交通省の先導事業にも採択されるなど、公的機関からも高い評価を受けています。実績と評価に裏付けられた、安心して長く働ける安定企業です。

若手が主体的に活躍できる風通しの良い組織風土も大きな魅力です。年次や役職に関係なく意見を出しやすく、あらゆる職種が連携しながらチームで顧客に向き合う文化が根付いています。また、社内アンケートでも社員の9割が、「休みを取りやすい！」、「社内の雰囲気が良い！」と回答しています。
社内SE部門でも、同様の雰囲気はあり、部門は現在2名体制（30代と40代）世代は違えど一緒に趣味を楽しむようなフラットで温かい関係性があり、たとえば上司の勧めでバイクの免許を取得し、休日に一緒にツーリングに出かけるといったエピソードもあったり。こうした人間関係の良さもあり、定着率が高く、安心して長く働ける職場です。

未経験若手からでも着実に成長できる教育・研修体制が整っています。入社後は1か月の集合研修を実施し、その後は各配属先でのOJTを通じて実務を習得できる環境です。設計や施工など専門領域についても段階的に学べる仕組みがあり、業界知識やスキルを体系的に身につけることが可能です。また、資格取得支援や報奨金制度により、自己成長を継続的に後押しします。さらに、実績に応じた明確な評価制度のもと、早期の昇格やキャリアアップも実現可能。賞与年3回や各種手当、休日休暇、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。