株式会社シーエムエーの過去求人・中途採用情報

【土日祝休／休暇7種】無限の可能性があるWebサービスを使って、ビジネスを加速する企画提案をします
具体的な仕事内容
＝＝★POINT★＝＝

◎完全ポテンシャル採用
┗先輩のほとんどが未経験start

◎静岡No.1の働きやすさを目指す！
┗子育て中のスタッフ多数！

◎日々の仕事が、スキルアップへ
┗多様な業界との関わり＋資格取得支援制度


■当社は
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地域企業の未来を、
Webの力でお客様と一緒につくる会社です。

Web制作・広告運用・分析支援を中心に、
SEO対策、アプリ開発、
SNSコンサルなども展開。

課題に合わせて、
最適な施策を組み合わせています。

■詳しく
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100社あれば、100通りの企画。

お客様によって、
事業も課題も、目指す姿も、違うため、
決まった提案をそのまま当てはめることはしません。

何が課題か、
どうすれば成果につながるかを考え、
最適な施策を組み合わせて提案します。

■企画例
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当社の仕事は、
お問い合わせやご紹介を
きっかけに始まります。
（※飛び込み・テレアポは一切なし）

ご提案という形で営業活動はしますが、
実際の仕事は、
“売る”よりも“考える”に近いです。

「問い合わせを増やしたい」
「広告を出しているけれど、成果が見えない」

そんなご相談に対して、
まずは課題を整理し、
何が必要かを一緒に考えるところからスタートします。

私たちが目指しているのは、
“発注先”ではなく、
真っ先に相談されるパートナーです。

ヒアリング、提案、進行管理、
公開後の改善提案まで、
社内メンバーと連携しながら伴走します。

だからこそ、
提案して終わりではない面白さがあります。

…………
スマートフォンからご覧の方は、
ぜひ Pick UP! も閲覧くださいね♪

チーム／組織構成
ー★ メンバー紹介
＃一部抜粋　＃全員子育て中！

＝浜松＝
＊Yさん（15年中途入社）
落ち着いた雰囲気で、いざという時に頼れる存在。
趣味： 海外旅行
＊Mさん（20年中途入社）
「まずやってみよう！」が似合う、前向きな提案タイプ。
趣味： お笑い鑑賞

＝静岡＝
＊Oさん（14年中途入社）
さっぱり気さくで、何事にも本気で向き合う人。
趣味： 子育て
＊Nさん（21年中途入社）
やわらかな空気感で、自然と周りを助ける人。
趣味： ジャズバンド

■定着率：定着率95％～

【未経験入社9割｜お人柄重視！】HP、Web広告、SNS、SEOなどへの興味があれば大歓迎です！
◆ 職種／業種未経験歓迎
◆ 既卒／第二新卒／24卒歓迎
◆ 「やってみたい」を大事に！

《応募条件》
・38歳以下の方
・大卒以上

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★ 熱意を大事に選考しています。
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■こんな方ぜひ！
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＊人の話を聞くのが好き
＊課題を整理したり、提案を考えるのが好き
＊一人で完結するより、チームで進める方が合っている
＊新しいことも学びながら吸収していきたい

＼CMAは、こんな空気感！／
＃ 本当にいい人しかいない
＃ お人よしかつ世話好き
＃ 裏表ない人間関係が自慢
＃ この人なら裏切られてもいい
＃ ツボは浅め、根はまじめ
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

“売ること”だけでなく、
相手に合った答えを考えられるかを重視しています。

≒お客様の課題に興味を持ち、誠実に向き合いながら、
社内外と協力して進められる方

【在宅勤務可／時短勤務制度アリ】

◆ 勤務地希望OK
◆ 転勤ナシ
◆ 2拠点とも駅近！


浜松本社：静岡県浜松市中央区板屋町111-2 アクトタワー15F
┗ 人数 17名（男性8名｜女性9名）
┗ 平均年齢：39.6歳

静岡支店：静岡県静岡市葵区日出町1-2 TOKAI日出町ビル8F
┗ 人数 3名（男性1名｜女性2名）
┗ 平均年齢：41.5歳


■在宅勤務について
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在宅勤務を活用している社員は、11名／20名です。

ただし、当社の在宅勤務は、
「楽をするため」の制度ではありません。

たとえば、
営業先と本社が別方向にあるのに、
“ルールだから”と一度出社する。

そんな、これまで当たり前になっていた
非効率や無駄をなくすために、
出社と在宅を柔軟に使い分けられる制度を整えています。
※入社初年度は、研修が多い為、基本出社となります。


＃ 連絡手段は、Chatwork
＃ ウォーターサーバーあり
＃ お弁当持ち込み派多数
＃ 電子レンジ・冷蔵庫常備
＃ 周辺には外食も充実◎

◆ 残業少なめ
◆ 時短勤務制度アリ
◆ メリハリある雰囲気

勤務時間：9:00～18:00
(実働8H ／休憩60分)


■時短勤務について
￣￣
制度は、あるだけでは意味がない。
当社では、5人に1人が
時短勤務制度を使いながら、
子育てと仕事を両立しています。

せっかく積み重ねてきた経験やキャリアを、
ライフステージの変化で
途切れさせたくない。

そんな考えのもと、
安心して働き続けられる環境を整えています。


■残業について
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クライアントワークなので、
突発的に忙しくなる日もあります。

ただ、いつも決まった働き方ではなく、
ある程度は自分で仕事の進め方を調整できます。

「今日は家族とご飯を食べたいから定時で帰る」
「今日はキリのいいところまで頑張る」

そんなふうに、
その日の予定や状況に合わせて
メリハリをつけて働ける環境です。


＃ 定時退社もOK！
＃ 時間よりも成果が大事
＃ 子育て中社員もいっぱい
＃ 定時後は、たまにプチ雑談あり
■平均残業時間
25時間

※全社員平均（2025年実績）　入社1年目は、10～15時間程度です。

正社員

【未経験でも全員25万円スタート！】


基本給：204,380円～225,000円
＋
固定残業代：45,620円～60,000円（30時間）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
ーーー
【月給：250,000 ～ 285,000円】（固定残業代含む）
※250,000円 ～は、最低保証となります。
　経験、年齢を考慮して優遇します。

＋
各種手当
＋
賞与年2回：40～70万円
＋
決算賞与1回：10～30万円
※連続支給中

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＊ コンサル手当
（40,000円／月）

＊ 通勤手当
（※全額支給）

＊ 役職手当
（※昇進後）

■賞与
年3回
※内1回決算賞与

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
　29歳／未経験／大卒の場合
年収400万円
　27歳／未経験／大卒の場合

■社員の年収例
将来的には、700、800万円が可能！
経験7年 → 年収580万円
経験12年 → 年収730万円　

＊社会保険加入（雇用・労災・健康・厚生年金）

＊退職金制度


■働き方
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＊ 在宅勤務制度

＊ 時短制度
（子供の年齢に関わらず利用可）

＊ 水曜日定時退社制度

＊ 定期健康診断


■スキルアップ
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＊ 資格取得支援制度
（合格時、受験費用・講座費用
・資格に応じた報奨金を支給）

＊ 資格取得奨励金制度
※認定した資格の年会費を会社負担で更新


（一例）
上級ウェブ解析士　150,000円　
ITコーディネータ　200,000円　
各種Google 広告認定資格　5,000円

＊ 教育訓練休暇制度

■支給物について
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＊ PC購入補助制度
（上限10万円までを支給）

＊ PC・モニター貸与

＊ 仕事用スマホ支給
市場価値UP!
無理せず、スキルが上がります！
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年休は、126日。
各種休暇制度や有給休暇も整っており、
働きやすい環境はもちろんの事、
’’成長しやすい環境’’ も当社の魅力です。

資格取得支援制度を活用して、
多くの社員が毎年1～2個の資格取得に挑戦。
※もちろん強制ではありません。

興味のある分野に合わせて、
学びたい資格を選べるのもポイント。

たとえば、
SNSに興味があればSNSエキスパート、
SEOに興味があればSEO検定など、
自分の強みを広げていけます。

＜年間休日＞
126日
　　＋有給休暇で140日も可能！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※休日出勤は、一切ありません。
■祝日休み
■年末年始休暇　
※5日以上のお休み可
■GW休暇
※5日以上のお休み可
■夏季休暇
※5日以上のお休み可
■慶弔休暇　
■有給休暇　
取得率：66％（約12.8日）
■産前・産後休暇
※取得率100％
■育児休暇
※取得率100％
■介護休暇
■ 誕生日休暇制度
（全社員に自分の日として、休息をとってもらっています。）

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数字でCMA！
働きやすさが詰まっています！
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＊ 実質年間休日　→　140日
「社員全員が、しっかり休んでいます」

＊ 平均有給取得数　→　12.8日
「気兼ねなく、申請可能です 」

＊ 育休取得率　→　100％
「子育てに対する理解があります」
　
＊ 育休復職率　→　100％
「安心して復帰できる環境があります」

＊ 5日以上の連休数 → 年4回
「有給をつなげると、6回以上も可」

入社してすぐ、
いきなり現場に出ることはありません。

まずは約1カ月、
教育担当の先輩たちから
仕事の基本を少しずつ学んでいきます。

今日はWeb広告。
次はHP制作。
その次は分析。

テーマごとに担当する先輩が変わるので、
研修を受けながら、
自然と社内のいろいろな人と
話せるようになっていきます。

「CVRって何だろう」
「CPAってどう見るんだろう」

そんな専門用語も、
実際の事例やケーススタディを通し、
ひとつずつ理解していけます。

ただ知識を覚えるだけではなく、
実際の仕事に近い感覚で学べるからこそ、
未経験の方でも、
少しずつ自信をつけていける。

そんな研修期間です。

研修を経て、
なんとなく用語の意味が
分かってきたあなた。

ここからは、
いよいよ実践デビューです。

といっても、
いきなり一人で任されることはありません。

まずは先輩の横について、
実際の打ち合わせに同席。
メモを取りながら話を聞き、
分からないことはその都度、
ひとつずつクリアにしていきます。

『売上を伸ばしたくて、
Web広告をやってみたい』

『採用向けに、
HPを新しく作りたくて』

お客様のご相談を
実際に聞きながら、
仕事の流れや提案の考え方を
少しずつ身につけていきます。

現場ならではの空気感にふれながら、
学んだ知識が
少しずつ“使える知識”に変わっていきます。

研修と先輩同行を経て、
少しずつ仕事の流れが見えてきました。

いよいよ、
担当を持って動き始めるタイミングです。

まずは先輩に相談しながら、
お客様との打ち合わせに参加し、
課題の整理や提案内容の準備を進めていきます。

「このターゲットなら、
動画広告の方が合うかもしれない」

「採用向けなら、
広告だけでなくサイトの見せ方も大切かもしれない」

そんなふうに、
これまで学んできた知識を
少しずつ自分の言葉で伝えられるように。

聞くことから始まった毎日が、
考えて、伝えて、動く毎日に変わっていく。

それが、独り立ちのスタートです。