藤ビルメンテナンス株式会社の過去求人・中途採用情報

藤ビルメンテナンス株式会社の募集が終了した求人

給与社保・総務／年休125日／賞与3~4カ月／原則定時退社

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【有給取得率100％★産休・育休復帰率100％】給与・社保関連業務や、総務業務をお任せします。
具体的な仕事内容
【藤ビルメンテナンスとは…？】
当社は「廃棄物の収集・処理」をメインに事業を展開しており、今年で創業50年目を迎えます。
取引先は約5万件と、業界トップクラスのシェアを獲得。「ゴミと言ったら藤ビル」と言われるほど知名度が高く、右肩上がりに成長しています。
今回は、事業の更なる成長を支える「バックオフィス部門」を強化するため、新しいお仲間をお迎えします！

【具体的な業務内容は…】
■社員の給与計算（月次給与・賞与）
■年末調整処理
■給与支払い報告書
■法定調書の提出
■社会保険の手続き
■許認可関係の更新業務
■備品の管理　など
※給与計算には「給与奉行」を使用しています。

【ゆくゆくは制度改定にも携われる！】
現在、当社は組織や働き方をアップデートしている真っ最中。システムの導入といったデジタル化や、人事制度の見直しを進めていく予定です。
「こうしたらもっと良くなりそう！」
「こんなやり方はどうかな？」
といったあなたの意見やアイデアを歓迎します！

【入社後の流れは…？】
入社後は先輩社員による会社案内やOJTからスタートします。
経験やスキルに応じて、定型業務からお任せしますのでご安心ください。
また、会社の一員として各営業所の雰囲気もご理解いただけるよう、営業所研修もご用意しています。ひとり立ち後もチームで支え合う体制ですので、困ったことなどがあれば、いつでも気軽に相談してください！

※入社後の職種変更はありません

チーム／組織構成
現在2名体制で業務を進行しています。常にダブルチェックを行なうため、ミスを防ぎながら、お互いにカバーし合う風土があるため、有給休暇も気兼ねなく取得できます。
★女性の管理職も活躍しています
★社員の定着率は約90％です

対象となる方

【業種未経験歓迎・これまでのスキルを活かせます！】企業で給与計算の経験を2年以上お持ちの方
＜必須条件＞
■企業で給与計算の経験を2年以上お持ちの方

＜こんな経験をお持ちの方は尚歓迎！＞
◎総務業務の経験をお持ちの方

＜こんな方をお待ちしています！＞
◎チームワークを大切にできる方
◎「こうしたらもっと良くなるかも」という提案ができる方
◎仕事もプライベートも大事にしたい方
◎安心して長く続けられる環境で働きたい方

※学歴不問

勤務地

★転勤なし★「東日本橋駅」より徒歩1分の好立地オフィス！

■東京総括支店／東京都中央区東日本橋3-7-13
＜アクセス＞
都営地下鉄浅草線「東日本橋駅」より徒歩約1分

オフィスは「日本橋エリア」にあり、周辺にはおしゃれな飲食店がたくさんあります！少し足を伸ばせば、銀座や東京駅周辺の商業施設でショッピングを楽しむこともできます♪

※受動喫煙対策：あり

勤務時間

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下　※ほとんどの社員が定時退社しています！

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（試用期間中の待遇・給与に変更はありません）

給与

月給25万1000円＋賞与年2回（3～4カ月分）＋決算賞与＋各種手当
※残業代は別途全額支給します。
※経験や能力などを考慮の上、決定します。

■賞与
年3回
（7月・12月　※決算賞与も30年連続で支給中！）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収392万円
以上

■社員の年収例
年収410万円（35歳・入社5年）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■健康診断
■冷蔵庫あり（飲料無料）
■入社時研修（OJT以外もあり）
■時短勤務OK

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/26～1/3　※2026～2027年）
■GW休暇
■夏季休暇
（8/8～8/16　※2026年）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に付与／取得率100％）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得・復帰実績あり）
◎5日以上の連続休暇も可能！
◎直近5年間の全ての育休対象者が育休を取得しています！（取得率100%）
◎育児休業明けより、会社として時短勤務を推奨・実施しています！
※年末年始休暇と夏季休暇は、有給消化奨励としてそれぞれ有給を1日使用した日数です。

★女性の働きやすさにも力を入れています

■Aさん／社長室（経営企画）・5年前に課長職に昇進
これまでに2度の出産を経験し、どちらも産休・育休を取得。
「産休前から復職する意思があったため、社長や同僚に相談したところ、社長を筆頭に復帰後の働き方についてのプランを検討していただいたので、安心して復職できました。」

■Bさん／営業・一昨年に係長職に昇進
Aさん同様、2度の出産を経験し、どちらも産休・育休を取得。
現在では全営業の中でトップの売上を計上し、活躍中。
「復帰後は周りのサポートもあったため、仕事にやりにくさを感じることもなく、スムーズに戻れました。性別に関係なく活躍できる環境と実感しています。」