株式会社愛和の過去求人・中途採用情報

自社開発の木造アパート施工管理。工務店と連携しながら、複数案件を俯瞰して「全体管理」を行うポジション
具体的な仕事内容
当社が開発する木造アパートの施工管理をお任せします。
提携工務店と連携しながら、工程・品質・原価を俯瞰し
工事全体をコントロールしていくポジションです。

現場での常駐管理や職人の手配は工務店が担当するため、
施工管理は工程調整や品質確認、設計との打ち合わせなど
「全体管理」に集中できる環境です。

また、自社開発物件のため、
施工管理も企画段階からプロジェクトに参加。
「どうすれば理想通りに仕上がるか」を考えながら、
設計・工務店と連携し、工法や仕様、進行方法などの調整を行っていきます。

【具体的には】
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・提携工務店との打ち合わせ
・工程／品質／安全／原価の管理
・現場の事前チェック
・各検査機関の検査立ち会い
・工程写真の管理
・資材発注　など

担当物件は2～3階建ての木造アパートが中心。
1棟あたりの工期は約4～5ヶ月で、年間10棟ほどを担当します。

複数案件を並行して管理しますが、1日に訪問する現場は1件程度。
例えば、月曜は社内MTGや設計確認、
火曜～木曜は現場巡回や工務店との打ち合わせ、
金曜は書類整理や工程レビューなど、
自分でスケジュールを組み立てながら進めていける環境です。

現場確認とデスクワークの割合は7：3。
自社開発だからこそ無理な納期設定はなく、
残業は月20時間以下と、働きやすさも整っています。

また、現場での気づきや工法の工夫など、
自分の意見が建物づくりに反映される場面も多く、
“管理するだけ”ではない、
建物づくり全体に関われる面白さがあります。

★キャリアチェンジの方や実務から離れていた方は、
まずは1棟ずつの管理からスタート！
徐々に業務に慣れていただけます。

チーム／組織構成
若手メンバーも多く活躍しており、
年次やポジションに関係なく意見を発信しやすい環境です！

施工管理だけで完結するのではなく、
設計・開発部門と連携しながら、
企画段階から建物づくりに関わっていくのが当社の特徴。

部署の垣根を越えたコミュニケーションも活発で、
現場での気づきや改善提案が、実際の建物づくりに反映される場面も多くあります。

【経験者歓迎】建築現場での業務経験をお持ちの方（年数不問）。全体管理に挑戦したい方歓迎！
【必須条件】
・建築業界での実務経験をお持ちの方（年数不問）

【歓迎条件】
・木造住宅の施工管理経験をお持ちの方
・複数現場の管理経験がある方
・工務店や協力会社との調整業務経験をお持ちの方

＼こんな方を歓迎します！／
・施工管理の経験を活かし、働き方を見直したい方
・現場常駐ではなく、“全体管理”に挑戦したい方
・コンセプト性のある物件づくりに携わりたい方
・設計や工務店と連携しながら建物づくりを進めたい方
・裁量のある環境で主体的に取り組みたい方

★設計職からのキャリアチェンジや、
実務から離れていた方も歓迎します！

これまでの経験だけではなく、「もっと全体を見ながら建物づくりに関わりたい」という想いを重視しています。

現場常駐型の施工管理から働き方を見直したい方や、主体的に建物づくりへ関わりたい方を歓迎します。

東京・名古屋・福岡のいずれかの拠点に配属
※勤務地はご希望を考慮します
※直行直帰可能
※東京・名古屋配属の方は、ご希望に応じて福岡本社での研修も可能です

【東京支店】
└東京都新宿区西新宿1-4-11 全研ビル10F

【名古屋支店】
└愛知県名古屋市中村区名駅南1-21-19 名駅サウスサイドスクエア11Ｆ

【福岡本社】
└福岡県福岡市博多区綱場町1-1 D-LIFEPLACE呉服町5

＜交通アクセス＞
■名古屋支店：
各線「名古屋駅」より徒歩8分

■東京支店：
「新宿西口駅」より徒歩2分

■福岡本社：
「呉服町駅」より徒歩1分

9：30～18：30
（所定労働時間8時間／休憩60分）

※早出の日もありますが、その際は早帰りが可能です。

自社開発案件のため無理な納期設定はなく、
スケジュールも自身で調整可能。

1日1現場を基本に、
工程確認・書類整理・設計打ち合わせなどを
バランス良く進められる環境のため、
定時退社している社員も多くいます。
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間6ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給：28万円～50万円（固定残業代含む）＋賞与年2回

※経験・スキル・能力などを考慮のうえ、給与を決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月4万7298円～5万4055円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

施工管理としての経験や、
工務店との調整・複数案件管理などの経験も評価し、給与へ反映します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限30000円/月）
■残業手当（固定残業代の超過分）
■役職手当
■資格手当

■賞与
年2回
（7 月・ 12月）※3ヶ月支給実績あり／前年度

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収750万円
年収495万円

■社員の年収例
年収700万円/30代/中途入社5年目
年収420万円/20代/中途入社1年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（新入社員研修、OJT研修）
■セミナー受講費補助あり（講習費用などの支援も応相談）
■会社用PC、スマートフォン貸与
■サークル活動
■社員旅行
■退職金制度（勤続3年以上の方が対象）
■定年制あり（65歳）
■再雇用制度あり
■四半期ごとに食事会
■「お部屋自慢コンテスト」
愛和の「コンセプト不動産」にお住いの入居者様から
「こだわりのお部屋」の写真をお送りいただくコンテストを毎年実施しています。

昨年は50件以上の応募があり、愛和の社員や仲介業者の方、そして他の入居者様からの投票によって順位を決定。
HPやオーナー様向けの「オーナーズマガジン」などで紹介し情報を発信しています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
(昨年度実績は9日間)
■GW休暇
(昨年度実績は5日間)
■夏季休暇
(昨年度実績は８日間)
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）※これまで4名が取得
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
施工管理という仕事を無理なく
長く続けていける環境づくりを大切にしています。

自社開発案件のため、無理な納期設定はなく、
スケジュールも自身で調整可能。

年休125日・土日祝休みに加え、
1日1現場を基本とした進行体制のため、
メリハリをつけながら働ける環境です。

当社の施工管理は、現場に常駐するスタイルではなく、
複数案件を俯瞰しながら進行を管理していくポジションです。

職人の手配や日々の常駐管理は提携工務店が担当するため、
工程・品質・原価を全体視点でコントロールする役割を担います。

例えば、工程確認や品質チェックに加え、
設計との仕様調整や工務店との打ち合わせなども担当。
各案件の優先順位を整理しながら、
全体最適を考えて進行を管理していきます。

また、1日1現場を基本とした働き方のため、
現場対応だけに追われることはありません。
現場確認・設計確認・工程レビューなどをバランス良く進めながら、
より広い視点で建物づくりに関われる環境です。

「ネコと暮らせる住まい」など、
コンセプト性のある自社開発物件を手がけているため、
施工管理も企画段階からプロジェクトに参加。

設計・工務店と連携しながら、
「どうすれば理想通りに仕上がるか」を考え、
建物づくり全体に関わっていきます。

例えば、施工性を踏まえた工法変更の提案や、
コスト・デザイン・仕上がりのバランスを
考慮した仕様調整を行う場面もあります。

決められたものをそのまま進めるのではなく、
自分の判断や工夫が建物づくりに反映される環境です。
一棟ごとに異なるテーマを持つ物件だからこそ、
毎回新しい視点で建物づくりに向き合える面白さがあります。

やりがいだけでなく、長く働き続けられる環境づくりも大切にしています。

自社開発案件が中心のため、
無理な納期設定になりにくいことが特長。
スケジュールも自身で調整しやすく、
工程や進捗をコントロールしながら働くことが可能です。

現場確認とデスクワークの割合は7：3。
複数案件を担当しますが、
1日に訪問する現場は1件程度のため、
落ち着いて業務を進められる環境があります。

月曜は社内MTGや設計確認、
火曜～木曜は現場巡回、
金曜は書類整理や工程レビューなど、
自分でスケジュールを組み立てられます。

「施工管理＝忙しい」というイメージを変えながら
経験を活かして無理なく働ける環境です。