レジリット株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 3件あります！

レジリット株式会社の募集が終了した求人

今はリモートで年収UP・次は週休３日も／選び直せるSE・PG

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

今の働き方、5年後も合っていますか？★週休3日で年収574万／リモートで623万｜あとから選び直せる
具体的な仕事内容
＜各社共通＞
今は合っている働き方も、ずっと合い続けるとは限りません。

□入社時は納得していたが、今は少し違和感がある
□変わるキャリアや環境に、条件が追いつかない
□働き方を変えたいだけなのに、転職が必要になる

その原因は、変化に応じて働き方を変えられないことにあります。

レジリットグループでは
変化が起きるたびに転職するのではなく、
入社時に条件を最適化したうえで
入社後も不利益なく働き方を選び直せます。

◆働き方は、入社後にも切り替え可能

▼家族との時間を大切にしたくなった
　⇒プログレクトへ切替

▼より年収を伸ばしたくなった
　⇒レジリットへ再切替

最短1年で異動可能。
勤続年数・有給・退職金・産休などの権利も継続。

◆どちらを選んでも前職給120％
どちらを選んでも「損をしない」前提です。

【レジリット】
日々の行動を、取りこぼさず給与に反映する仕組み。

・前職給120%（平均+86.3万円）
・取り組みを給与へ反映（平均+1.4万円／月）

【プログレクト】
働く時間を減らしても収入は減らさない。

・実働128時間で時間ベース120%
・昇給で安定的にベースアップ

◆要望は伝えるだけで終わらせない
要望は、伝えるだけでは実現しません。
お客様や開発現場とつながってこそ、初めて形になります。

▼納得できる配属を実現
・配属前に顧客との合意を徹底
・リモート800件／週休3日受入200社超の選択肢

さらに、配属後も要望を理想で終わらせない
仕組みで伴走します。

・ズレを防ぐ「パーソナル要望シート」
・着実に前進「実現ロードマップ」
・早期に修正「定期1on1」

顧客・エンジニア・レジリットの三者で連携し
要望の実現性を高めた結果、
配属満足度97％を実現しています。

チーム／組織構成
●働きやすさを示す指標も公開
業界10年超の営業力と万全サポートのサポート体制。

※レジリット／プログレクト比較
【平均年収】623.7万円／574.2万円
【年間休日】137日／177日
【残業時間】13.9時間／14.7時間
【事業基盤の特長】
・案件数：月3000件以上
・週休３日受入企業：200社突破
・大手SIer案件：92%超

■定着率：95％以上（各社共通）

対象となる方

変わるキャリアと環境に、条件が追いついていない。その違和感を感じている方。
■必須
◎何かしらの開発経験半年以上

■歓迎
◎キャリアや生活に応じて働き方を柔軟に選びたい方
◎学歴不問・業界未経験歓迎

■待遇条件
・7割が前職から年収120～150％

▼こんな方にぴったり
・レジリット
◆プロセスも対価で還元されたい
◆毎月昇給でモチベーションを高めたい

・プログレクト
◆時間を有効的に活用したい
◆在宅勤務の代替案で週休3日制に興味ある

・以下言語、フレームワーク等の経験者優遇
Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、 React、SpringBoot、AngulaeJS、Flutter、Node.js

選考のポイント

「カジュアル面談」という形式はもちろん、ご希望であれば内定後に再面談することも可能です。
社員個人が納得いく場づくりを大切にしているため、内定後に生まれた悩み事も含め、お気軽にご相談ください。

勤務地

＜変化に合わせて、無理なく続けられる＞
◆週休3日（実働128時間）｜受入200社以上
◆リモート実施73％｜フル26％／ハイブリッド47％
◆配属満足度97％｜配属前に顧客と事前合意、納得配属
※2社合同募集
※勤務地は希望を考慮、転勤なし
※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務

愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属

【本社】
・レジリット／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26　CK25錦MJビル7F
・プログレクト／愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階

【東京オフィス】（各社共通）
・東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4階

【大阪オフィス】（各社共通）
・大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階
※受動喫煙対策あり

【グループについて】
ライフステージやキャリアの変化に応じて
働き方を選び直すことができます。
あなたの働く価値観にあわせて選択ください。

★収入もキャリアも伸ばしたいなら[レジリット]
★生活も時間も大切にしたいなら[プログレクト]

勤務時間

<各社共通>9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分）
★時短勤務もOK！／常駐先でも時短勤務選択可能でプライベートと仕事の両立が可能です
■平均残業時間
13.9時間

※月15時間以内に収まるよう調整しています

雇用形態

正社員
<各社共通>試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません）

給与

【月給】
◆30万円～60万円＋プロセス奨励金（毎月）＋賞与年2回＋各種手当／レジリット
◆30万円～60万円＋賞与年2回＋各種手当／プログレクト

【補足】
・前職給120％保証
・残業代は別途全額支給
・スキル・経験・前職給与を最大限考慮
・プロセス奨励金の詳細は、
　下部「プロセス奨励金について」をご覧ください

【年収アップ実績】
◎平均＋86.3万円／前職比

・＋30～50万円未満（6％）
・＋50～70万円未満（19％）
・＋70～90万円未満（41％）
・＋90～110万円未満（21％）
・＋110万円以上（13％）

※前職年収からの年間アップ額（2025年度入社者）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■能力給：1,000円～5万円／月
■住宅手当：5,000円～／月
■資格手当：1,000円～5万円／月
■グレード手当：5,000円～3万円／月
■リーダー手当：5,000円×メンバー数／月
■役職手当：1万5,000円～10万円／月
■在宅勤務手当：2,500円／月
■プロセス奨励金：5段階×最大10万円 ※下記（１）（２）にて詳細あり

■賞与
年2回
（7月、12月）
※各社共通

■昇給
年1回
年度昇給｜年1回2000円～3万9000円
毎月昇給｜平均1.4万円／月（入社3ヵ月後）
※各社共通

■入社時の想定年収
年収586万円
　27歳／業界5年目／前職年収から90万円UP

■社員の年収例
■725万円／33歳／業界10年／140万円UP（レジリット）
月給45.5万円+プロセス奨励金3万円＋賞与142万円+各種手当
■年収655万円／33歳／業界10年／前職給維持（プログレクト）
月給40.5万円+各種手当＋賞与131万円

待遇・福利厚生・各種制度

▼各社共通
【安心して働き続けるための土台】
・社会保険完備
・交通費全額支給／時間外手当
・退職金制度
・資格取得手当
・有給コンバート制度
・指定産業医
・研修制度
　導入研修、e-ラーニングなど

★レジリット
【収入が伸びる仕組み】
・プロセス報奨金
・能力プレゼン手当（最大5万円昇給交渉可）
・オンサイト手当2万円

【生活と成長を支える仕組み】
・子育て両立支援（こども手当・看護休暇など）
・リファラル制度（最大30万円支給）
・ライフアップ支援金（年間1万円支給）

★プログレクト
【時間と健康を守る仕組み】
・通勤負担手当（30分ごとに月1万円）
・医療費補助手当（予防医療も対象）
・副業自由化制度
　└ 副業も収入・機会につながる

【安定した成長を支える仕組み】
・勤続キャリア報酬
・キャリアアップ支援制度（年間2万円）
・資格手当金（最大5万／毎月）

休日・休暇

＜年間休日＞
172日
＋有給5日で実質177日／プログレクト

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）／レジリット　※完全週休3日制（土日＋平日）／プログレクト
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7～10日）
■GW休暇
■夏季休暇
（7日）
■慶弔休暇　
【有給・特別休暇】
・有給休暇（初年度10日付与）
・入社特別休暇（入社時5日付与）
・こども看護休暇（年3日）／レジリット
・出産立ち合い特別休暇

【ライフイベント支援】
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（男女ともに取得実績あり）

【実績】
ワーク・ライフ・バランス推進企業であり、家庭と仕事を両立できる環境です。
★休暇満足度97％
★休暇有効活用率93％
★有給休暇の年間取得平均9.7日※グループ会社

▼各社休日
■プログレクト
・実質年休177日
　（休日172日+有休取得5日）
■レジリット
・実質年休137日
　（年休127日＋有休平均9.7日）

【プロセス奨励金について（１）】

全20種類の達成項目を明示化し、
それぞれに達成基準、支給額、支給条件を設定。

「経験が浅く能力がまだまだ」
「早期キャリアアップは望んでいない」
という方でも収入UPを目指せるようにするため、
皆勤やPJ継続、PJ異動など、能力やキャリアに準じない項目を中心にしています。

毎月の達成項目が翌月に給与反映されるので
スピード感がある点が魅力。
年間12回の昇給チャンスがあるため
入社翌月からも昇給可能です。

【プロセス奨励金について（２）】

（項目例）
・出勤奨励対価　　　：7,000円　　
・PJ継続対価　　　　：5,000円
・PJ異動対価　　　　：1万円
・制度リクエスト対価：3,000円
・増員情報対価　　　：2,500円
・能力プレゼン対価　：5,000円（※1）
・資格取得対価　　　：1,000円～1万円（※2）

（※1）能力プレゼン対価と称して給与交渉を堂々と可能な項目も用意。
自身の能力や実績をPRできる機会であり
上昇する金額は最大5万円までを交渉可能。

(※2) 持続的な支給対価として積上げ可能。
複数取得しても行動損はありません。

言語、フレームワークなどの経験者優遇！

プロジェクト事例／月間3,000案件以上
＜Web系＞
■クラウド型財務会計システム（AWS／Java／oracle／Vue.js）
■スマート受発注システム（AWS／Java／Backbone.js）
■IoTプラットフォーム開発（AWS／Java／PlayFramework）
■医療系IoTシステムバックエンド開発（Java／Spring Boot／BootStrap）
■電力系サービス提供アプリケーション（ASP.NET／C#／SQLServer／MVC）