株式会社千葉銀行の過去求人・中途採用情報

【県内トップシェア銀行で活躍】企画系オープンポジションとして、適性や希望に合わせてお仕事をお任せ
具体的な仕事内容
＼ちばぎんのここがPOINT／
★地銀トップクラスの資産規模と収益力
★AIやDXなど前向きかつ先進的な取り組みを推進
★ユニークな研修制度で一人ひとりの成長を支援

あなたの適性から最適なポジションをご案内
【ポジション例】
◎本部企画
DX戦略の立案や、銀行業務の枠を超えた新規事業の企画

◎決済ビジネスの企画・開発
カード発行業務における新商品開発や事業戦略の策定

◎新規事業企画
各部署と連携し、業績計画や設備投資計画を策定

◎新規サービス企画
金融サービスとシナジーを生む非金融サービスの企画・立案

◎マーケティング企画・運用
千葉県に関連する商品をマーケティングの力でより多くの方へ届けるための企画・運用


＜盤石な顧客基盤と柔軟な成長戦略＞
千葉県の人口約600万人に対し個人のお客様数は約400万人、法人のお客様数は約25万社にのぼり、
県内の貸出金シェアは約40％を占めています。
県内トップシェアの盤石な基盤を持ちながら、AIを活用したさらなる変革にも積極的に取り組んでいます。


＜風通しの良い組織＞
社員の意見やアイデアを積極的に取り入れる社風です。
入行後すぐの研修では、経営層とコミュニケーションを取る機会もあり、
キャリア入行者ならではの視点や改善提案を新たな取り組みに活かしています。

銀行という性質上、重要な情報を扱うためリスクを考慮する必要がありますが、
「お客様のために」を大切に、常に変革へ前向きに挑戦する風土があります。


＜成長を後押しする豊富な研修プログラム＞
入行後8日間の研修や今後のキャリアについて相談できる定期的な1on1などのフォローはもちろん、
ユニークな研修・育成制度を通じて、安心してキャリアアップを目指せる環境です。

◎トレーニー制度
高度な専門性を磨くため、異業種の外部企業も含めた行内外への人材派遣を行い、
専門人材の育成に取り組んでいます。

◎ジョブシャドウィング制度
本部やグループ会社の未経験業務を体験できる短期インターンシップ制度です。
2024年度は510名が参加し、自律的なキャリア形成を後押ししています。

チーム／組織構成
業務は、それぞれの専門性を持つ2～5名のメンバーにて進めています。
全社男女比(男性6：女性4)

【業界未経験歓迎】銀行というフィールドで前例にとらわれず、新しいやり方を考えられる方
＜必須条件＞
■企画系業務の経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
■金融業界での本部経験をお持ちの方
■マーケティングやDX、地域商材に関する業務経験をお持ちの方
■自治体や公的機関と連携したプロジェクトの経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
■自ら考え行動し、変化をし続けることに抵抗がない方
■企画実現のために周囲を巻き込み、プロジェクト推進へ前向きに取り組める方

＜リモートワーク可能／U・Iターン歓迎＞
◎リモートワークOK
◎U・Iターン歓迎
◎転勤当面無
◎受動喫煙対策：屋内全面禁煙

■千葉銀行本店
最寄り駅：JR京葉線「千葉みなと」駅より徒歩5分、JR総武線「千葉」駅より徒歩15分

■フレックスタイム制（標準労働時間1日7時間40分）
標準時間帯／8:30～17:10
コアタイム／あり(複数のコアタイムから選択可能です)
フレキシブルタイム／6:00～21:00
休憩時間／60分

＜働きやすい環境づくりを推進！＞
フリーアドレス化や通勤服のカジュアル化など、柔軟な働き方を支える環境づくりに取り組んでいます。
さらに、始業・終業時間を自身で選択できる勤務形態を導入し、多様な働き方を可能にしています。

・時差出勤制度（セレクト勤務制度）
・テレワーク制度
・半日単位の振替休日制度
・時間単位有給制度
・生産性向上特別表彰の導入
・定時退社「プレミアムデー」
・定時前退社「スーパープレミアムデー」
・勤務時間インターバル制の導入
・タイムマネジメント、ダイバーシティに関する項目を「業績・人事評価項目・所属長評価」へ追加

正社員
＜試用期間＞
6カ月間（条件の変更はありません）

月給28万円～
※年齢、経験・能力に応じて当行規定にて決定いたします
※上記月給にはライフプラン支援金2万7000円（一律）を含みます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当全額支給
■扶養手当
■残業手当

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収550万円
～1100万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度あり
■社宅・独身寮あり（家賃1万円～4万円／月）※入居要件あり
■保養所（直営保養所他契約保養所あり）
■契約スポーツ施設
■保育所
■服装自由（オフィスカジュアル）
■住宅資金融資
■財形貯蓄
■持株会
■資格取得支援制度あり
※高難度資格（中小企業診断士など）については、合格者に対して最大30万円の自己啓発奨励金を支給
＜研修制度＞
安心して馴染めるよう、キャリア入行者向けに入行初月から研修を実施しております。
■社内研修制度
■業務別研修
■階層別研修
■ホリデーカレッジ（休日セミナー）ほか

＜各種認定＞
■「プラチナえるぼし」認定（銀行初）
■「プラチナくるみんプラス」認定
■「新・ダイバーシティ経営企業100選プライム」選定
■「健康経営優良法人ホワイト500」（5回目）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（4日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入行後すぐに14日間付与 ※入行月に応じて変動
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
＜休日休暇制度＞
当行では、各行員のライフスタイルがより充実するように、さまざまな休暇制度を設けています。
■長期連続休暇（平日5営業日）※5日以上の連続休暇
■短期連続休暇（平日3営業日）
■スポット休暇（年間8日）
■子の看護のための特別休暇（年間5日）

■環境
2024年に千葉県内初となる、地方公共団体向けグリーンローンの実施。
脱炭素・再生可能エネルギーの利用促進に向けてツールの開発や融資制度を整備しています。

■県内イノベーション創出
大学と連携し「ちばグロースアカデミアファンド」という
スタートアップ企業を投資対象とし、地域経済の活性化に取り組んでいます。

■地方創生
小湊鐵道といすみ鉄道の沿線エリアを舞台に展開する「房総横断鉄道たすきプロジェクト」では、
クラウドファンディングを活用した空き家のシェアハウス化や、
地元素材を生かしたオリジナルスイーツの開発を通じて、 持続可能な地域活性化を推進しています。

入行時の研修の一環として、役員を交えたコミュニケーションの場を設けています。
「ちばぎんグループの課題」というテーマを題材により良い環境に向けた意見交換を実施しています。
現場の声を汲み上げ、より良い方向へ動いていく。ちばぎんならではの風通しの良い風土があります。

コロナ禍を期に、消費者の価値観・行動は大きく変化。アプリやインターネット上での取引・決済が当たり前の日常の光景となっています。ちばぎんでは「お客様の満足度向上のためにDXを用いて、銀行サービスを変革していく」という考え方のもと、「お客様向けサービスDX」「業務運営DX」「人材DX」を戦略の柱に掲げています。

デジタル取引を拡大し、デジタルとリアルのつなぎをより強固にすることで、顧客体験価値の向上および生産性の向上を実現する取り組みを推進中です。
変化を前向きに捉えた取り組みで、2022年3月に経済産業省が定めるDX認定制度に基づく「DX認定事業者」に認定されました。