バスケットボール・コーポレーション株式会社の過去求人・中途採用情報

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デジタルマーケティング／集客最大化を支援

正社員
転勤なし

仕事内容

【デジタルマーケティング推進】B.LEAGUEクラブの集客最大化を支援するマーケター
具体的な仕事内容
B.LEAGUEのデジタルマーケティング担当としてファンエンゲージメントの向上からクラブの集客・事業成長を推進するポジションです。

■業務内容
B.LEAGUEに所属するクラブのデジタルマーケティング活動を支援する業務です。
リーグが構築・運用するプラットフォームやデータ基盤を活用し、各クラブの課題に合わせた支援を行います。
各試合の集客とバスケットLIVE（OTT）の会員視聴を目的に、企画立案・実行、顧客・データ分析を基にしたPDCAマネジメントなど、リード獲得とナーチャリングに関する業務をお任せいたします。
特定クラブのハンズオン支援を通じて得たノウハウを全クラブに展開し、リーグ全体のデジタルマーケティングの高位平準化を推進していただきます。

■業務詳細
・クラブと連携した各試合の集客におけるデジタルマーケティング企画・実行・改善
・全国各地で実施するリーグイベントにおけるデジタル施策の企画・実行
・MAを活用したファンエンゲージメントの設計と向上
・データ分析・可視化による課題発見と改善提案
・クラブへのハンズオン型伴走支援（マーケティング施策の企画から実行まで並走）
・支援ノウハウの体系化・ナレッジの全クラブ展開・業務自動化の推進

■運用チャネル
・LINE
・メールマーケティング
・WEBサイト
・APP

■組織構成
人員構成：14名（アシスタントマネージャー1名、スタッフ4名、業務委託・契約社員9名）

チーム／組織構成
＼＼WEB制作会社出身の方歓迎！／／
B.LEAGUEは現在拡大期！日本のバスケットボール業界を陰で支えつつ、大きな裁量をもってチャレンジできる仕事です。

対象となる方

【大卒以上】必須：デジタルマーケティングに関わる実務経験
■必須
・デジタルマーケティングに関わる実務経験（3年以上／広告運用、SNS運用、アクセス解析、CRM等いずれか）

■歓迎
・プロジェクトマネジメント／PMO経験
・コンテンツマーケティング業務
・WEB/APP制作・ディレクション経験
・AI活用・業務効率改善の経験
・MAツール（Salesforce Marketing Cloud、HubSpot等）の活用経験
・集客やコンバージョン向上を目的としたPDCA運用経験
・クライアントへの提案・伴走支援やコンサルティングの経験

※自ら考え行動に移せる方／ステークホルダー全体の利益を意識し、全体最適を考えられる方歓迎！

選考のポイント

■求める人物像
・慣習や固定概念にとらわれず挑戦できる方
・チームワークを重視し、他者への敬意と感謝を持ち続けられる方
・スピード感を持って、周囲を巻き込みプロジェクトを推進できる方

勤務地

【転勤なし】
本社／東京都文京区後楽1-7-27後楽鹿島ビル6F
＜アクセス＞
都営大江戸線「飯田橋駅」

※リモートワーク相談可
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※入社後すぐに、関連団体である公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ（B.LEAGUE）に在籍出向となります。
勤務地：東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル6F
事業内容：B.LEAGUEの運営

勤務時間

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:30～11:30、15:30～22:00
コアタイム／11:30～15:30
標準的な勤務例／9:30～17:30
■平均残業時間
30時間

以上（シーズンにより変動あり）

雇用形態

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件に変更はありません）

給与

年俸400万円～500万円
支払方法：年俸の1/12を毎月支給
※上記額にはみなし残業代を含みます。
※超過分は全額支給いたします。

みなし残業代 8万7,546円～10万2,263円／月
みなし残業時間 40時間／月
法定内残業代 3万5,932円～4万4,915円
法定外残業代 5万1,614円～5万7,348円
みなし残業時間は法定内残業1日当たり1時間、法定外残業20時間を合算したものとなります。
※試用期間は3カ月で、条件に変更はありません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■交通費支給（全額）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■災害見舞金
■私傷病見舞金
■結婚、出産祝金
■慶弔見舞金
■ストレスチェック
■健康診断
■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■私服勤務OK
■リモートワークOK（2025年7月より週3日オフィス出社）
■育児中の時短勤務制度あり
■退職金制度
■定年（60歳）
■再雇用制度あり（65歳まで）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇
■有給休暇（1日～14日　※下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■スポット休暇（1年に5日間、有給とは別に取得可能）
■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり）
■介護休暇
※大会期間中は土日祝出勤あり（振替休日を取得いただきます）