バスケットボール・コーポレーション株式会社の過去求人・中途採用情報

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バスケットボール・コーポレーション株式会社の募集が終了した求人

スポンサー営業／事業成長を牽引

正社員
転勤なし

仕事内容

【フレックスタイム制】課題解決型の営業／パートナー企業や地域の課題に合わせて、柔軟にご提案
具体的な仕事内容
パートナー企業の経営課題を深く理解し、Bリーグのコンテンツ・ファン・クラブという唯一無二のアセットを組み合わせてオーダーメイドの解決策を共創する仕事です。
定型の「広告枠を売る営業」ではありません。

主な業務
━━━━
① 既存パートナー企業との関係深化・企画提案
・パートナー企業の担当者・経営層との関係構築
・パートナー企業の課題認識（新規顧客開拓、ブランディング、地域創生、SDGs、グローバル、DX化、等）をヒアリングし、解決策としての個別施策（地域活性化イベント、プロモーション連携等）を企画・提案
・契約条件の交渉・契約書作成まで一貫して担当
・契約更新時のアップセル提案、複数年契約の推進

② 施策の実行・プロジェクトマネジメント
・パートナー契約締結後は年間を通じたパートナー企業との連携施策推進責任者（プロジェクトマネージャー）を担当
・施策推進においては、社内（イベント運営・広報メディア等）社外（クラブ・行政等）との連携に向けた関係者巻き込み調整も実施

【施策例】
・企業の採用ブランディングを目的とした試合会場での体験型ブース
・地域の中高生向け食育×バスケットボールの参加型イベント
・パートナー企業のサービスと連動したSNSプロモーション施策

チーム／組織構成
＼B.LEAGUEの魅力／
スポーツを単なる競技にとどめず、社会や産業へと広げ、地域や企業と共創しながら前例のない変革を進めているB.LEAGUE。
日本発の成長プラットフォームとして、スポーツの新たな価値を生み出し続けている点が大きな魅力です。

対象となる方

【業界未経験歓迎／大卒以上】法人営業・課題解決型の提案ができる方
■必須
toB向けの提案営業経験（業界不問）
└顧客の課題を深掘りし、ゼロから企画・提案
└「決められた商品を売る」ではなく、「課題に合わせて解決策をつくる」営業スタイル

■歓迎
・スポーツビジネス／エンターテインメント業界での営業経験
・広告代理店／イベント会社／PR会社等でのソリューション提案経験
・スポンサーシップ（スポンサー側・受け側いずれも可）の経験
・マーケティング／ブランディングの基礎知識
・チームマネジメント経験（マネージャー候補の方）
・IPビジネス／ライセンスビジネスの経験

選考のポイント

■求める人物像
・主体的に考え行動できる
・社内外の多様な関係者を巻き込み、物事を前に進められる
・表面的なニーズではなく本質的な課題を解決できる
・企画から実行まで長期間関わり続け結果に責任を持てる

勤務地

【転勤なし】
本社／東京都文京区後楽1-7-27後楽鹿島ビル6F
＜アクセス＞
都営大江戸線「飯田橋駅」

※リモートワーク相談可
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※入社後すぐに、関連団体である公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ（B.LEAGUE）に在籍出向となります。
勤務地：東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル6F
事業内容：B.LEAGUEの運営

勤務時間

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:30～11:30、15:30～22:00
コアタイム／11:30～15:30
標準的な勤務例／9:30～17:30
■平均残業時間
30時間

以上（シーズンにより変動あり）

雇用形態

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件に変更はありません）

給与

■マネジメントポジション
年俸710万円～899万円
※管理監督者のため残業代の支給対象外となります。
※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。
※試用期間は3カ月で、条件に変更はありません。

■メンバークラス
年俸450万円～650万円
支払方法：年俸の1/12を毎月支給
上記額にはみなし残業代を含みます。
※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 9万2,038円～13万2,943円／月
みなし残業時間：40時間
法定内残業代 4万424円～5万8,390円
法定外残業代 5万1,614円～7万4,553円
みなし残業時間は法定内残業1日当たり1時間、法定外残業20時間を合算したものとなります。
※試用期間は3カ月で、条件に変更はありません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■交通費支給（全額）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収710万円
～899万円（マネジメントポジション）
年収450万円
～650万円（メンバークラス）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■災害見舞金
■私傷病見舞金
■結婚、出産祝金
■慶弔見舞金
■ストレスチェック
■健康診断
■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■私服勤務OK
■リモートワークOK（2025年7月より週3日オフィス出社）
■育児中の時短勤務制度あり
■退職金制度
■定年（60歳）
■再雇用制度あり（65歳まで）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇
■有給休暇（1日～14日　※下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■スポット休暇（1年に5日間、有給とは別に取得可能）
■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり）
■介護休暇
※大会期間中は土日祝出勤あり（振替休日を取得いただきます）