バスケットボール・コーポレーション株式会社の過去求人・中途採用情報

【フレックスタイム制】B.LEAGUEの各クラブの経営支援（審査・判定、財務面、ホームアリーナ整備）
具体的な仕事内容
◆Point1：異なる成長フェーズのクラブと向き合う
売上数十億円を誇るようなB.PREMIERのトップクラブから、今後B.PREMIER等の高みを目指して急成長中のクラブまで、さまざまなフェーズのクラブと向き合います。
フェーズによって生じる経営課題もそれぞれ異なるため、多種多様な課題と向き合いながらビジネスパーソンとして視野を広げられます。

◆Point2：課題解決の「コンダクター」へ
マーケティング集客から興行運営、財務、人事、そして行政やスポンサーとの連携まで、ありとあらゆる経営課題に寄り添います。
複雑な課題に対し、リーグ内の専門部署や外部エキスパートと連携し、各領域のプロフェッショナルと協力しながら課題解決へと導く指揮者のような存在です。

◆Point3：全国がフィールド、チェアマンとの距離も近い
担当クラブとは定期的にオンライン面談を行うほか、必要に応じて全国各地のクラブを訪問し、ときにはリーグのトップであるチェアマンに同行。
地域創生やまちづくりの最前線を肌で感じ、出張先でその土地の文化や食に触れることも。全国のクラブスタッフと直接交流できるのも魅力です。

◆Point4：経営者との「真剣勝負」が日常に
経営者とは孤独な存在だからこそ、建前ではなく本音で向き合い、なんでも話をしてもらえる関係性を築くことが大切です。
耳の痛いことも伝え、時に厳しい選択肢を提示しながら、クラブの未来のために経営者と真剣に向き合う。営業やコンサルティングで培った「懐に入る力」が最大限に活きます。

◆Point5：制度設計に携わるチャンスも
成長フェーズにあるリーグだからこそ、リーグや各クラブの成長に合わせて現行のライセンス制度のアップデートや、新たな仕組みづくりに携わるチャンスもあります。
経験を活かしながら、スケールの大きな仕事をしていきたい、キャリアの幅を広げていきたい方にも向いています。

チーム／組織構成
B.LEAGUEの職員はほぼ全員が中途入社で、各専門領域のプロフェッショナルが集まっています。
また、全国の自治体職員やアリーナの専門家、公認会計士、弁護士などと共に働く機会が多いです。
第一線で働くプロたちと一緒に働くことで、ビジネスパーソンとしてのレベルも上がるでしょう。

【未経験歓迎／大卒以上】数値分析・資料作成経験や主体的にプロジェクトを推進した経験を活かして活躍！
■必須条件
・大卒以上
・社会人経験（3年以上を想定）
・Excel、PowerPoint等での数値分析・資料作成経験
・主体的にプロジェクトを推進した経験

■歓迎条件
・無形商材の法人営業やコンサル業界における業務経験
・証券会社、総合商社、広告代理店など、経営者・役員層への提案営業や折衝の経験
・財務諸表（PL・BS等）の基本的な読解力

【転勤なし】
本社／東京都文京区後楽1-7-27後楽鹿島ビル6F
＜アクセス＞
都営大江戸線「飯田橋駅」

※リモートワーク相談可
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※入社後すぐに、関連団体である公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ（B.LEAGUE）に在籍出向となります。
勤務地：東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル6F
事業内容：B.LEAGUEの運営

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:30～11:30、15:30～22:00
コアタイム／11:30～15:30
標準的な勤務例／9:30～17:30
■平均残業時間
30時間

以上（シーズンにより変動あり）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件に変更はありません）

年俸300万円～500万円
支払方法：年俸の1/12を毎月支給
上記額にはみなし残業代を含みます。
みなし残業代　6万1,852円～10万2,263円／月
みなし残業時間 40時間／月
※超過分は全額支給いたします。
法定内残業代：2万6,949円～4万4,915円
法定外残業代：3万4,409円～5万7,348円
みなし残業代は法定内残業1日当たり1時間、法定外残業20時間を合算したものとなります。
※試用期間は3カ月で、条件に変更はありません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■交通費支給（全額）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■災害見舞金
■私傷病見舞金
■結婚、出産祝金
■慶弔見舞金
■ストレスチェック
■健康診断
■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■私服勤務OK
■リモートワークOK（2025年7月より週3日オフィス出社）
■育児中の時短勤務制度あり
■退職金制度
■定年（60歳）
■再雇用制度あり（65歳まで）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇
■有給休暇（1日～14日　※下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■スポット休暇（1年に5日間、有給とは別に取得可能）
■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり）
■介護休暇
※大会期間中は土日祝出勤あり（振替休日を取得いただきます）

入社後まずは、先輩スタッフのサポートからお任せします。各クラブとの面談に向けた事前準備や議事録作成を手伝ったり、現地訪問に同行したりしながら業務を理解していきましょう。
あなたの成長に合わせて担当クラブを任せていきますので、ぜひ主体的に取り組んでください。

指示された業務に取り組むのではなく、能動的に行動し、経営課題を解決していく仕事です。
あなたが担当したクラブが、地域に愛され、満員のアリーナで熱狂を生み出し、街の景色を変えていく。あなた自身の介在価値をダイレクトに感じられるのがやりがいとなるでしょう。