株式会社日立製作所の過去求人・中途採用情報

【社会インフラ分野】DX・AIソリューションやIT・OT・プロダクトを組み合わせたアカウント営業
具体的な仕事内容
ご経験・スキルに応じて以下いずれかの領域を担当
※主任クラスとして採用の場合、メンバーのサポートもお任せします。

【1】上下水道インフラに関するDX・AIソリューション提案営業
国や自治体、上下水道事業者向けに、日立グループが保有するDX・AI技術やデジタルソリューションを組み合わせ、上下水道インフラの運転・維持管理の高度化・効率化に向けたDX・AIソリューションの提案営業を担当します。
・国（国土交通省、経済産業省、環境省など）や上下水道事業者の政策動向を調査・分析し、地域特性を踏まえた戦略立案
・社内の研究所や事業部と連携し、DX・AIソリューションの市場性調査やニーズ分析などのマーケティング活動推進
・国内各支社と協力し、自治体・事業者向けDX・AIソリューション提案活動の支援
・制御・運用技術（OT）、IT、データを組み合わせたDX・AIソリューションの提案

＜携わる案件＞
・ビッグデータ解析やAIを活用した、中長期的な水需要予測に関する自治体との共同研究
・上下水道事業向けクラウドサービスにおける、AIによる設備診断、水質予測、運転支援機能の提供
・浄水場運転のナレッジを体系化し、AIを活用した運転操作提案やノウハウ蓄積を行うシステムの共同研究

【2】社会インフラ分野におけるDX・システムソリューション営業
以下いずれかのソリューションパートナーとして構想段階から入り込み、IT・OT・プロダクトを組み合わせて案件そのものをつくり上げていきます。
①国土交通省、環境省、空港会社向け
②高速道路会社、国土交通省、空港会社、原子力規制庁向け
・インフラ施設系の窓口営業
（各種提案、受注案件の工程管理・書類作成・入金管理、顧客交渉、見積書作成など）
・事業所、グループ会社や特約店との連携
・他社との協業による将来案件に向けた提案活動
・新規事業の創出（ICT・AI・DX関連、環境関連）

＜携わる主なプロダクト＞
・空港・原子力・道路などの社会インフラ事業
・IT関連（ICT・AI・DX）
・設備関連（監視設備、防災設備、計装設備など）

チーム／組織構成
20代～50代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。
※当社は女性の活躍を支援し、ポジティブ・アクションに取り組んでいます

以下いずれかの実務経験をお持ちの方　※関連する条件から幅広く採用します
【必須条件】※以下のいずれか
・大手顧客（ビッグアカウント）を対象とした営業経験をお持ちの方
・社会インフラ事業（道路、空港、電力、工事関係など）に対して、ICT/AI/DXに関する提案営業あるいはシステムエンジニア経験

【歓迎条件】
・ITシステムまたは社会インフラ関連設備の営業経験
・IT、DX、AIソリューションに関する基礎的な知見をお持ちの方
・官公庁向けの営業・折衝経験
・国・自治体など官公庁での業務経験
・法人企業もしくは官公庁分野に対する営業経験
・リーダーやマネジメント経験がある方
※女性歓迎（ポジティブ・アクションに基づく募集）

人物像については、当社が定める「日立グループ コア・コンピテンシー」を満たす方を歓迎します
※詳細は当社サイトなどをご覧ください

東京都千代田区外神田一丁目5番1号 住友不動産秋葉原ファーストビル

※受動喫煙対策あり（屋内全面禁煙）

フレックスタイム制もしくは裁量労働勤務
※担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定いたします

【フレックスタイム制勤務】
フレキシブルタイム／5:00～22:00
コアタイム／設定なし
標準的な勤務例／8:50～17:20（※事業所により異なる）

【裁量労働勤務】
企画業務型 裁量労働制
1日のみなし労働時間／7.75時間

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件・待遇の変更はありません）

月給40万3,000円～60万5,000円
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当（全額支給）
■子ども・介護等支援手当
■住宅支援制度

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収680万円
～760万円（担当者クラス）（＋賞与業績反映分＋諸手当）
年収780万円
～1,030万円（主任クラス）（＋賞与業績反映分＋諸手当）

■育児・介護と仕事の両立
・日立グループ産休前・復職支援セミナーの開催
・プレパパ・プレママセミナーの開催
・女性向けメンタリングプログラムの開催
・日立グループにおける女性やワーキングペアレンツのネットワーク構築
・育児と女性の健康コンシェルジュや介護コンシェルジュの設置
・育児・仕事両立支援金あり（子ども1人につき最大年間10万円支給／小学校3年生修了まで）
・介護・仕事両立支援ポイント（被介護者1人につき年間10万円相当のポイント付与）

その他にもさまざまな取り組みを通じて女性の社会進出を支援し、女性管理職率は15.8％（2024年度実績）。2030年までに役員層の30%を女性にすることを目標に掲げ、さらなる支援を加速させています。

＜女性活躍に関連する外部評価＞
・2025年度版「日経WOMAN 女性が活躍する会社BEST100」にて5年連続で業種別1位を獲得
・女性活躍推進企業「えるぼし」にて最高ランクに認定
・子育てサポート企業「くるみん」認定
■社会保険完備
■持株制度
■カフェテリアプラン（年間約12万円相当のポイント付与）
■退職金制度
■確定拠出年金
■企業年金制度
■在宅勤務・サテライトオフィス勤務制度
■短時間勤務制度
■社内健康管理センターの設置（健康相談・保険指導など）
■人間ドック・予防接種費用補助
■資格取得支援制度
■LXP（学習体験プラットフォーム）導入
■LinkedInラーニング受講可能
■各種研修制度あり
受講必須の研修に加え、選抜型、希望制の研修も多数ご用意しております。

＜年間休日＞
126日
（2026年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■年次有給休暇（24日）
※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
※5日以上の連続休暇取得可能
■リフレッシュ休暇
■ライフサポート休暇（年5日まで）
※家庭（育児・介護・婚姻・忌引など）、キャリア開発（自己啓発など）、社会貢献（ボランティア・ドナーなど）との両立支援
■家族看護休暇
■家族介護休暇
■配偶者出産休暇