バスケットボール・コーポレーション株式会社の過去求人・中途採用情報

【フレックスタイム制】B.LEAGUEの広報担当／現場のメディア対応、イベント対応もお任せします！
具体的な仕事内容
Bリーグの魅力を全国に広げるための広報業務を行っていただきます。メディアとの関係構築を始め、プレスリリースの作成、記者会見やイベントの運用など、プロモーション活動を幅広く実施するとともに、リーグ主管試合の現場対応も行っていただきます。

①広報・PR
・国内メディアや業界関係者とのリレーション構築・維持
・プレスリリースや取材対応、ブランド認知向上のための広報戦略立案
・イベント／プロモーション企画の立案・実行（記者発表会、ファン向けイベントなど）
・組織全体のプレゼンス向上に資する広報施策の推進

②SNS運用ディレクション
・各種SNSアカウントの運用戦略策定
・コンテンツ企画・制作ディレクション（記事／動画／ビジュアル）
・KPI設計・効果測定・改善施策の実行
・社内外クリエイター、ステークホルダーとの折衝・調整
・Bリーグ各クラブのSNS運用サポートおよびベストプラクティス共有

③ブランディング・企画業務
・リーグ全体のブランド認知向上に向けた広報戦略の立案
・ファンエンゲージメント施策の企画・実行
・部署横断プロジェクトへの参画

※ご経験・適性に応じて担当領域のウェイトを調整します。
※広報・SNSいずれかに偏らず、幅広く経験を積んでいただきます。

◆タフな現場から、Bリーグの未来を仕掛ける
華やかに見えるスポーツ広報ですが、その裏側には、試合会場での現場対応や、分刻みのスケジュール、突発的なメディア対応といった泥臭いハードワークもあります。
私たちが求めているのは、単に「きれいに情報を発信できる人」ではありません。
コートサイドでの突発的な事態にも、現場スタッフやメディアと円滑に連携できるコミュニケーション能力。そして、広報という枠に捉われず、経営やマーケティングなど幅広い視野で物事を捉える俯瞰力。 華やかな舞台を裏側から泥臭く支え、日本バスケの熱狂を共に作り上げたい方の挑戦を待っています。

チーム／組織構成
＼B.LEAGUEの魅力／
スポーツを単なる競技にとどめず、社会や産業へと広げ、地域や企業と共創しながら前例のない変革を進めているB.LEAGUE。
日本発の成長プラットフォームとして、スポーツの新たな価値を生み出し続けている点が大きな魅力です。

【未経験歓迎／大卒以上】制作会社やインターネット広告系の会社、イベント会社出身の方など大歓迎！
■必須
・社会人経験1年以上
・基本的なPCスキル・ソフト操作のスキル（Word、Excel、PowerPoint）

■歓迎
・メディア対応orオウンドメディア運用の業務経験
・SNSアカウントの運用・分析経験
・動画・映像コンテンツの企画orディレクション経験
・オンエアコンテンツや配信コンテンツに関わった経験

■求める人物像
・バスケの魅力を伝えたい
・メディアに対する知見がある
・世の中の出来事に関心があり、情報発信を的確に行える
・心身ともにタフで、雑踏や長時間の現場業務にも前向きに取り組める
・一つの組織で腰を据えて成果を積み上げてきた
・部署を越えて柔軟に動ける

【転勤なし】
本社／東京都文京区後楽1-7-27後楽鹿島ビル6F
＜アクセス＞
都営大江戸線「飯田橋駅」

※リモートワーク相談可
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※入社後すぐに、関連団体である公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ（B.LEAGUE）に在籍出向となります。
勤務地：東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル6F
事業内容：B.LEAGUEの運営

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:30～11:30、15:30～22:00
コアタイム／11:30～15:30
標準的な勤務例／9:30～17:30
■平均残業時間
30時間

以上（シーズンにより変動あり）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件に変更はありません）

年俸300万円～500万円（みなし残業代含む）
支払方法：年俸の1/12を毎月支給
上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代　61,852円～102,263円／月
みなし残業時間　40時間／月

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■交通費支給（全額）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■災害見舞金
■私傷病見舞金
■結婚、出産祝金
■慶弔見舞金
■ストレスチェック
■健康診断
■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■私服勤務OK
■リモートワークOK（2025年7月より週3日オフィス出社）
■育児中の時短勤務制度あり
■退職金制度
■定年（60歳）
■再雇用制度あり（65歳まで）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇
■有給休暇（1日～14日　※下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■スポット休暇（1年に5日間、有給とは別に取得可能）
■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり）
■介護休暇
※大会期間中は土日祝出勤あり（振替休日を取得いただきます）

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