佐竹食品株式会社【「Foods Market satake」「業務スーパーTAKENOKO」】の過去求人・中途採用情報

【人的資本経営を実践】10年先も活躍できる「スキル」と「成長」を支援します
具体的な仕事内容
―あなたのアイデアで、売場を毎日アップデート！―
私たち佐竹食品は、「日本一楽しいスーパー」を本気で目指しています。

【ここがPOINT】
■マニュアルに縛られず、売場も接客も自由に発想！
「お客さまが喜ぶことなら何でもやってOK」が、私たちのモットー。
一人ひとりに大きな裁量権があり、仕入れる商品から接客の仕方まで、自由に工夫を重ねられます。

■"商売の楽しさ"を、思う存分味わえる！
常連さんから「この前の商品おいしかった！また買いに来たよ」と声をかけてもらえることも！
自分たちの工夫がお客さまの笑顔を生み出し、売上という数字に繋がっていく…そんな大きなやりがいを感じられます。

■余計なストレスの少ない環境！
『ベストモチベーションカンパニーアワード』で5年連続全国1位を獲得し、全国初の殿堂入り企業に認定＆2026年も大手企業部門（5000名未満）で受賞！（株式会社リンクアンドモチベーション調べ）
「一人で抱え込ませない」「誰かが休めば全員でカバー」という風土が根付いており、人間関係や環境でのストレスが減ったという声も多いです。

【お任せする仕事】
丁寧な接客をベースに、売場づくり～店舗運営まで幅広くお任せします。
■売場の管理（陳列／売価／POP／見せ方の工夫）
■販売計画の立案（季節・イベントに合わせた売場演出）
■発注業務／在庫管理（売れ筋を読み、欠品・ロスをコントロール）
■スタッフの育成・フォロー（チームで楽しい売場をつくる）
■お客さま対応、レジ業務　など

【配属部門】
青果／鮮魚／精肉／惣菜／フーズフロア／レジ
※経験部門はもちろん、意欲を考慮し決定します！

【将来のキャリアパス】
経験を積んだ後は、主任→店長→エリアマネージャーと昇格！社歴より意欲や実力を重視しており、入社6カ月で主任に、2年で店長に昇格した先輩もいます。
将来的には店長として、店舗の運営（数値管理・売場戦略・人材育成）までお任せします！

チーム／組織構成
◆数字でみる佐竹食品（正社員のみ）
・スタッフ数：1113名
・平均年齢：38歳
・平均勤続年数：7年10カ月
・男女構成：男性69%／女性31％
・中途入社率：64%（異業種出身者も活躍中）
・育休取得率：女性100%、男性88.8％（※2025年度実績）

【高卒以上／未経験歓迎】スーパーでの勤務経験がある方を優遇。販売・接客経験のある方を歓迎します。
【必須条件】
5年以上の社会人経験があり、主体的な提案・行動ができる方
※スーパーでの勤務経験がある方優遇
※販売・接客経験のある方歓迎

【優遇条件】
■精肉・鮮魚・青果・惣菜・フロア・レジなど、スーパーマーケット経験をお持ちの方
※前職の雇用形態や職場の業態は一切問いません！

【こんな方を歓迎します】
□ステップアップ、キャリアアップしたい
□失敗を恐れず、積極的に挑戦できる
□今までの経験を活かし、新しい環境に挑戦したい
□マニュアル通りではない、自分のアイデアが活かせる仕事がしたい
□お客さまを楽しませることにやりがいを感じる
□働き方を改善したい、家族や自分の時間も大切にしたい

＼「10名以上」を積極採用予定／
今までのsatakeにはなかった"新たな目線"を、私たちは必要としています。これまでの経験から養われたあなたの意見・アイデアを、ぜひ積極的に聞かせてください！

【転居を伴う転勤なし／大阪府・兵庫県にある店舗のいずれか】★店舗によりマイカー・バイク通勤OK
★『Foods Market satake』13店舗、『TAKENOKO+』3店舗、『業務スーパーTAKENOKO』39店舗いずれかでの勤務となります。
★受動喫煙対策：屋内原則禁煙／喫煙専用室設置

【主な勤務地について】
■大阪府
吹田市、豊中市、高槻市、枚方市、茨木市、
摂津市、箕面市、池田市、門真市、東大阪市、大阪市、
八尾市、寝屋川市、守口市

■兵庫県
神戸市、尼崎市、川西市

▼詳しくは下記勤務地一覧、および当社サイトのURLからご確認ください！

7:45～21:30(左記時間内でのシフト制/実働8時間・休憩1時間)
■平均残業時間
29時間

正社員
※試用期間2カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給30万円～35万円＋賞与年2回＋決算賞与＋各種手当
※当社規定に基づき、経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定いたします。
※上記月給に固定残業代（月50.7時間分～71.5時間分／8万1000円～12万円）を含む。
　超過分は別途支給します

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず支給します。
※固定残業代は最低賃金以上の金額を支給しています。

【平均年収例（ポジション別）】
◆一般：年収460万円（月給30万円）
◆主任：年収540万円（月給37万円）
◆店長：年収660万円（月給45万円）
◆エリアマネージャー：年収830万円（月給56万円）
◆部長：年収1000万円（月給66万円）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月5万円まで）
■残業手当（超過分）
■役職手当
■出張手当
■赴任手当

■賞与
年3回
（8月・12月＋決算賞与3月）　★決算賞与は15年連続支給中！

■昇給
年4回
（5月・8月・11月・2月）※評価に基づく

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
年収660万円（月給45万円／店長）
年収510万円（月給35万円／主任）
※いずれも各ポジションの平均年収です

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金
■慶弔金・見舞金
■確定拠出年金制度
■永年勤続表彰
■健康診断（胃部X線、子宮がん、乳がん検診あり）
■インフルエンザ予防接種
■ありがとう総会
└2年に1度、全店舗を休業にして、社員・パート・アルバイトが集まる全従業員総会を開催
■AllA AWARD
└年2回、社内独自の基準により売上業績や、モチベーションの高さによって優れた部門・店舗を表彰
■懇親会　
└年2回実施。全額会社負担
■ベネフィットステーション
■ガンバ大阪シルバーパートナー
└ホームゲーム無料観戦可能！
■各種研修制度あり
└各ステップに応じたスキルアップ支援を整えています！必要な知識をしっかり学べるので、「リーダー・マネジメント未経験」の方も安心してチャレンジいただける環境です。

【一般職】
ビジョン研修／理念研修／スキルアップ講座／ナレッジ研修／マナー研修 など
【リーダー職】
新主任講座／ストロング理念研修／海外研修／ファーストトレーナー研修／次世代幹部候補研修 など
【管理職】
資格取得対策（第二種衛生管理者・防火管理）／クラス別店長強化研修／エリア別研修 など

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（曜日固定＋シフト制）
■年末年始休暇　
（1月1日～1月4日までは毎年お休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（月1回の取得を推奨しています）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（女性100%、男性88.8％　※2025年度実績）
■介護休暇
■パワーチャージ休暇
（1年に1回、5連休を取得できます）
■リフレッシュ休暇
（勤続10年で10日休み取得 or 5万円支給）

＼有給休暇も取りやすい社風／
会社として連休の取得も推奨！周りのメンバーに気を遣って、有休が取りにくい…という雰囲気は一切ありません。

＼ご家族からの信頼も厚い会社です／
「自分に内緒で、息子がsatakeでアルバイトをしていた！」など、親子で働いているケースも多いです。
"社員が頑張れているのは、そのご家族のおかげ"という代表の考えのもと、ボーナス時にご家族にちょっとしたプレゼントをお贈りすることも♪社員本人はもちろん、そのご家族からの支持も厚い会社です。

10年間で「売上3.5倍」の発展を遂げた当社。
右肩上がりに成長を続けるワケは、当社の在り方が生む好循環にあります。

まずあるのは、『日本一楽しいスーパーを創る』という理念
　▼
現場社員が「自分たちの工夫でお客さまを喜ばせる」裁量を持ち、商売の楽しさを実感できる
　▼
大きな裁量から生まれた工夫で、お客さまがsatakeのファンとなってくださり、単価や来店頻度が向上
　▼
売上がアップし、業績へと反映される
　▼
年4回の評価＆年3回の賞与により、現場社員の頑張りを正当に評価
　▼
さらにモチベーションが高まり、もっと楽しいスーパーを作るために、イキイキと働ける！

私たちのモットーは「お客さまを喜ばせるためなら、何をやってもいい」。例えば…

■店内に…水族館！？
店舗の鮮魚売り場にクリオネなどの水槽を置き、「ミニ水族館」を設置。
子供たちが「かわいいー！」と言って、とても喜んでくれました！

■季節のイベントに合わせて企画！
・ハロウィンは…→仮装してご来店いただくとお菓子がもらえる＆カボチャの重さ当てクイズを開催！
・クリスマスは…→サンタクロースが店内に登場！お菓子を配り歩きます♪
・お正月は…→食品や商品券つきのオリジナル福袋を限定販売！

もちろん季節イベント以外でも「お客さまのため」であればOK！特売イベントなども定期的に開催しています♪

「それ面白いな、やってみよう！」を合言葉に、一人ひとりが自由な発想でお店づくりに取り組める当社。
ポジションや社歴に関わらず"やってみたい"を形にできるので、毎日モチベーション高く働けます！

その結果…直近1年間の定着率はなんと「90％」を実現！
各種研修制度も充実させ、社員のキャリアアップ・スキルアップも手厚く支援しているため、5年～10年以上の長期勤続者も多数活躍しています。