アワーズシップ株式会社の過去求人・中途採用情報

【案件希望制／あなたの"こうなりたい"に合わせた案件を】会社都合でのアサインはしないと約束します！
具体的な仕事内容
「キャリアを一緒に考えてくれる相手がほしい」
「テスト・運用保守ばかりから抜け出したい」
「年収が単価に左右されない、安心して働ける環境がほしい」
そんな思いをお持ちじゃないですか？

SES業界で8年間、希望が通らず辞めていくエンジニアを見てきた代表・塩田。
「人を"リソース"ではなく"個人"として扱うIT企業をつくりたい」
その想いから、エンジニアが安心して長く成長できる仕組みをつくりました。

★POINT01："案件希望制"―あなたの「こうなりたい」から始まる！
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一般的な"案件選択制"は提示された案件から選ぶ仕組み。
当社の"案件希望制"は、希望をヒアリングし、営業が案件を探しに行きます。
★営業が500社に連絡してでも、希望に合う案件を獲得した実績あり
★年収UP実績:インフラ4年経験で190万円UP(T・Sさん)

★POINT02：30年ベテラン+代表が直接キャリア面談
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「相談できる相手がいない」を解消する体制。
IT業界歴30年以上のエンジニア+代表・塩田が、定期的に面談します。
★1年～5年後を見据えたキャリア設計を一緒に
★技術だけでなく、地方移住・働き方の相談もOK

★POINT03：安心して長く働ける評価制度
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★市場価値で評価する給与制度(単価変動の影響を受けにくい設計)
★待機期間中も給与100%保証
★年休126日以上+残業月平均3h+フルリモート可
★2年ごとに最大3ヵ月の長期休暇

還元率や単価ではなく、あなたの成長と実績で年収が上がる仕組みです。

チーム／組織構成
代表が、本気で社員全員と向き合うからこそ、なりたいキャリアや働き方を叶えられる環境です！

■定着率：定着率95%以上（直近1年以内）

開発環境
■開発言語：Java（Spring Boot）、Python（Django）、Kotlin、Go、C／C++
■基盤：AWS、Azure、GCP、VMware、Hyper-V、Windows Server、Linux、UNIX
■パッケージ・ツール：SAP、ServiceNow、Salesforce、Tableau

【会社都合での配属・相談できないキャリアにもどかしさを感じている方】ITエンジニア経験があればOK！
＜必須条件＞
■ITエンジニアとしての実務経験がある方(学歴不問)
└開発・インフラ・テスト・運用などジャンルは問いません！
└経験年数よりも、これからの伸びしろや意欲を重視します！

＼こんな方にピッタリです！／
・テストや運用中心の業務から、設計・構築にステップアップしたい方
・独学で勉強しているけど、実務で活かせる環境がほしい方
・キャリアの方向性を一緒に考えてくれる会社を探している方
・「前の会社では案件を選べなかった」という経験をお持ちの方
・SESに不安はあるけど、納得できる環境なら挑戦したい方

★「キャリア相談だけ」「ザックリした不安の相談」も大歓迎です！

■まずはあなたの『迷い』や『悩み』を聞かせてください！
・今の現場で、何に引っかかっているのか
・スキル・年収・働き方のうち、何を変えたいのか
・将来に対して、どんな不安を感じているのか

★現在全社員がリモート勤務中！2人に1人がフルリモートで働いています
★転勤なし／在宅勤務OK

■関東（東京・埼玉・神奈川・千葉）、関西（大阪）のプロジェクト先
※希望や居住地を考慮し、決定

＼リモートワーク事例／
子どもが生まれ、「将来的に妻の地元である宮崎へ移住したい」という希望を叶えるため
これまで経験のないAWSスキルの獲得を目指すことに。
営業が500社に連絡して案件を獲得し、現在はフルリモートのAWS案件にて活躍中！

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■案件例
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＜開発＞
・大手求人サイト向けWebアプリ開発（Java／Spring Boot）
・製造業向けIoTデータ管理システム開発（Java／Spring Boot）
・大手ECサイト向けの新規機能開発（TypeScript／Next.js）
＜インフラ＞
・ゼロトラストモデル導入に伴うAzure AD、Intune、Microsoft Defenderの導入支援
・ECサイトリプレースに伴うAWS基盤構築

【本社】
東京都豊島区東池袋1丁目34番5号 いちご東池袋ビル6階
JR・東武・西武・東京メトロ各線「池袋駅」東口より徒歩6分

■10：00～19：00（実働8時間・休憩1時間）
■平均残業時間
3時間

正社員
試用期間6カ月（期間中の待遇に変動はありません）

■月給35万円～80万円＋賞与年2回
※スキル・経験を考慮し決定
※月給には固定残業代（月30時間分／6万6800円～15万2600円）を含む。
　超過分は別途支給します。

＼アワーズシップの給与制度／
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◆ 市場価値で評価する給与制度
└単価変動の影響を受けにくい設計
└長く安心して働ける仕組みを目指しています

◆ 待機期間中も給与100%保証
└現場が合わない時の調整も、会社が能動的に対応

◆ 透明性のある評価体制
└「なぜ上がるのか」をきちんと説明する仕組み

＼人生が変わったエンジニアたちのリアルな声／
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◆T・Sさん（30代男性）
・前職：インフラ構築・運用経験4年
・ 年収：350万円 → 540万円
（これまでの経験が評価され190万UP！！）

◆J・Sさん（20代男性）
・前職：開発経験2年
・ 年収：370万円 → 450万円
（今後の活躍を見込んで80万UP！！）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼エンジニアの方にも嬉しいインセンティブ制度／
当社は賞与とは別に、お客様への貢献度が高い場合インセンティブで還元！
「頑張りが目に見える形で返ってくる」実感を得られます。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収480万円
以上

■昇給年1回
■賞与年2回
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■役職手当
■AI活用支援手当（月5,000円）
└Claude Pro/Maxプランの費用を会社が補助。趣味のコード開発にも使用OK！
■書籍購入手当
■資格試験代補助
■インセンティブ制度
■note記事発信手当（1記事1,000円）
■プロe-sports選手によるゲームコーチング
■社員同士の懇親イベントあり（参加自由）
■髪型・服装・ネイル自由
■屋内禁煙（プロジェクト先に応じる）

【SESならではの安心保証】
■待機期間中も給与全額支給
■現場環境が合わない場合、会社が能動的に調整・介入
■2年ごとに最大3ヵ月の長期休暇制度
└休暇中の社会保険料は会社が全額負担
└資格取得の勉強や旅行、リフレッシュなど使い方は自由
└代表の「社会人になってもまとまった自分の時間を持ってほしい」という想いから誕生

■副業OK
■自社開発への参画機会あり
└社内業務を一元管理・AI分析するシステムを開発中
└エンジニアの提案が即採用される風土

★ゲーム部を創設！オンラインゲームで社員同士の交流も楽しめます

＜年間休日＞
126日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■創立記念日休暇
■最大3ヵ月の長期休暇（2年ごとに取得可能）
└休暇中の社会保険料は会社が全額負担
└代表の「自由な時間を有意義に過ごして、
人生をより豊かにしてほしい」という想いから生まれた制度です

エンジニアと営業の両方を経験する中で、
SESというビジネスの仕組み自体は
よくできていると感じてきました。
ただ、その運用ひとつで
エンジニアの成長もキャリアも大きく変わってしまう。
それも身をもって知っています。

だからこそ当社では、目の前の案件だけでなく、
「この人は将来どうなりたいのか」
「どんな経験を積めば次に進めるのか」まで考えて
案件を一緒に探していきます。

人を"リソース"ではなく"個人"として向き合い、
その人にとって最適な選択を一緒に考え続けていく。
それが、アワーズシップの約束です。

短期的な条件だけでなく、
長期的な成長を大切にしたい方と出会えたら嬉しいです。

一般的な案件選択制は、会社が用意した案件から選ぶ仕組み。
当社の【案件希望制】は、まずあなたの希望をヒアリングし、
そこから営業が案件を探しに行きます。

★希望の聞き取りはとことん丁寧に
└「こんな技術に挑戦したい」「こんな経験を積みたい」「将来こうなりたい」
└今後のキャリア・働き方の希望まで含めて伺います

★500社に連絡してでも、希望に合う案件を獲得した実績あり
└Oさん(インフラ/入社1年目):運用→AWS構築への転向を実現
└前職350万→入社時520万→昇給後560万

★参画後も、合わないと感じたら遠慮なく相談OK

あなたの"こうなりたい"が、案件選びの出発点になります。

案件希望制"のもと、あなたの1年後～5年後を見据えて案件を設計します。

★【1年後】経験を活かしつつ、新領域に挑戦
└運用→AWS構築/テスト→開発/開発→PMサポート
└未経験技術への挑戦時は1ヶ月の学習期間を設けることも(J・Sさんの実例)

★【2,3年後】専門性を確立
└設計・要件定義/PM/クラウド専門エンジニア など

★【5年後】キャリアの選択肢が広がる
└スペシャリスト/マネジメント/自社開発 など

「目先の単価」ではなく「長期的な成長」を一緒に描きます。