日本車輛洗滌機株式会社の過去求人・中途採用情報

【プロジェクトマネジメント】鉄道・バス向け大型洗浄設備の導入～立ち上げまでを一貫してマネジメント
具体的な仕事内容
鉄道車両やバスを丸ごと洗浄できる大型設備の導入において、受注後の仕様確定～試運転までのプロジェクトをマネジメントします。
納期・コスト・品質をコントロールしながらプロジェクトをリードし、案件利益の最大化を担うポジションです。

■具体的には
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▼プロジェクト立ち上げ
・営業からの引き継ぎ、社内キックオフ
・仕様、契約条件の共有、原価
・工程計画の策定

▼仕様・技術の確定
・顧客との仕様打ち合わせ、各種条件の整理
・洗浄対象車両や水処理、安全条件の整理
・仕様変更に伴うコスト・納期への影響判断

▼社内進行管理
・設計／製作の進捗管理、調達・外注手配のコントロール
・現場の工程管理（基本的に国内において遠隔で行います）
・工場生産管理や他案件との調整、課題の早期解消

▼原価・収益管理
・設計・製作の進捗管理
・原価差異の分析、追加費用の管理
・契約外対応のコントロール、追加見積の実施

▼対外折衝～据付準備
・顧客や関係各所との折衝、条件整理
・試験（FAT）対応
・出荷、据付に向けた各種調整

■このポジションの魅力
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＼“世界でも限られた企業のみ”が担う技術領域／
当社の競合は世界でもわずか3社程度に限られます。長年培った技術力により、国内外から継続的な引き合いを獲得。
“メイドインジャパン”として世界に価値を提供している実感を持てる仕事です。

＼数億円規模の案件を動かす“司令塔”／
設計・製造・顧客・施工会社など、多くの関係者を束ねる中核ポジション。数千万円～数億円規模の案件において、納期・コスト・品質をコントロールしながら推進します。
単なる進行管理ではなく、全体を俯瞰し意思決定を行いながら成功へ導きます。

■入社後は
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社内には設計・製造・調達など各分野の専門メンバーが在籍しており、技術面や製品知識は連携しながら習得可能。
マネジメント経験を軸に当社の進め方を早期にキャッチアップいただけます。

チーム／組織構成
＼技術的な知識は不問／
プロジェクトマネージャーが中心となり、社内外の関係者を束ねながら全体を統括していきます。また、海外案件においては通訳や現地パートナーも加わり、グローバルなチームでプロジェクトを進行します。

【業界経験不問】何かしらのプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方　※専門知識は入社後に習得可能！
【必須条件】
何かしらのプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
※業界・分野・規模は問いません
※技術知識や語学力については社内の設計部門や通訳担当がサポートするため、入社時点では不問です

▼例えばこんなご経験の方を想定しています
・イベントや展示会などのマネジメント
・ITシステム導入・開発におけるPM／PMOとしての推進経験
・設備／プラント導入における顧客折衝・工程統括
・建設／施工管理における現場全体のマネジメント　など

▼活かせるスキル
・複数関係者を巻き込んだ調整力
・納期／コスト／品質のバランスを見ながらの意思決定
・トラブルや変更に対する判断力・対応力

※学歴不問

【転勤なし／マイカー通勤OK】
■本社／東京都江戸川区中央1-29-4
└新小岩駅徒歩25分／自転車10分
└バス新小21系統乗車6分「江戸川区役所前」下車徒歩6分

※受動喫煙対策：分煙

8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間）

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に変動なし）

月給50万円～70万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・スキル・年齢を考慮のうえ、決定します
※時間外手当別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給（月3万円まで）
■時間外手当
■役職手当
■資格手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収700万円
～1200万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■健康診断
■資格取得支援制度
■慶弔見舞金
■社宅制度
■食堂（休憩室）あり

《その他多彩な福利厚生あり》
◇全国の提携レジャー施設、アミューズメント施設、宿泊サービスなどを社員割引で利用可
◇ヨガ、ダンス、パーソナルトレーニングなど、フィットネスクラブの優遇あり
◇食事会補助あり

■交通費規定支給（月3万円まで）
■時間外手当
■役職手当
■資格手当

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半休制度あり）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★5日以上の連続休暇OK

当社は年齢にとらわれることなく、スキルと実力を正当に評価しています。
一般的に懸念されがちな嘱託社員への切り替えによる年収ダウンもなく、パフォーマンスが維持されている限り待遇は変わりません。
60代・70代でも現役として活躍し続けられるフィールドがあり、長期的なキャリア形成が可能です。
また、自身の仕事の成果が目に見えて実感しやすい点も大きなやりがい。
経験を重ねるほど価値を発揮し、働き続けることに誇りを持てる環境です。