株式会社システナの過去求人・中途採用情報

【管理本部の要として活躍】各部門と経営をつなぐ、労務ポジションをお任せします
具体的な仕事内容
管理本部は部署横断のハブ。他部門と自然に連携し、情報が行き交う事業部です。労務担当として、日次・月次・年次のオペレーションを正確に対応するだけでなく、社内の相談窓口として社内の各部門と向き合い、組織全体の円滑な運営を裏側から支えるポジション。制度やルールの「運用する側」として、会社の信頼を守る役割を担っていただきます。

【業務内容】
・勤怠管理や各種手続きの運用
・入退社に関わる対応
・制度やルールの運用、見直し補助
・社員からの問い合わせ対応　など

【属人化を防ぐチーム体制】
特定の業務を一人で抱え込まない体制にしたいと考えているため、業務を細かく可視化し、誰が不在でもスムーズに回る仕組みを整えています。日常的な声掛けや短い確認を通じて、相談しやすい空気を大切にしています。休暇調整もしやすいのが特徴です。

【朝会で生まれる“距離の近さ”】
朝会では業務連絡に加え、最近ではメンバー同士が互いを紹介する「他己紹介」を実施。どちらかと言えば大人しいメンバーが多いですが、仕事以外の一面を知ることで自然と距離が縮まり、相談や声掛けが生まれやすくなっています。年齢や立場に関係なく意見を交わせる、穏やかなチーム文化が根付いています。

【経験を活かせるやりがい】
労務の仕事に慣れてきた今、もっと全体を見渡しながら働きたい。そんな思いを持つ方にフィットする環境です。当社の管理本部の労務は、制度を正しく対応するだけの存在ではありません。社員・各部門の声を受け止め、経営の考えを噛み砕き、組織として最適な形を考え続ける役割を担います。改善の余地に気づき、積極的に提案できる方であれば、チーム内で力を発揮できるでしょう。
※例えば、当社はIT企業であるため、独自のシステムを自分たちの意見を反映して作ることができます。
これまでの経験を活かしながら一歩踏み込んだ関与ができ、組織づくりに継続的に関われる点が当社ならではのやりがいです。

チーム／組織構成
日々の業務は役割を固定せず、お互いにフォローし合う体制です。年齢や立場に関係なく意見を交わせる穏やかな雰囲気があり、相談や情報共有が自然に行われています。

■組織名称：管理本部　労務チーム
■男女比：男性1名、女性2名
■年齢構成：30代前半2名、20代後半1名

労務業務の実務経験をお持ちの方　◆大卒・短大・専門卒以上　◆複数名採用します
【必須条件】
・労務業務の実務経験をお持ちの方
・個人情報や社内ルールを慎重に扱える方

【求める人物像】
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・決まったやり方に固執せず、改善意識を持てる方
・相手の立場を考え、丁寧な対応ができる方

【歓迎条件】
・電子申請を用いた業務経験がある方
・管理部門やバックオフィスでの実務経験
・複数業務を並行して進めた経験

※業界未経験OK

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング16F
※各部門との距離が近く、日常的な連携や情報共有がしやすい環境です。
※昼休憩の取り方に決まりはなく、フリースペースや自席、浜松町周辺の飲食店など、状況に応じて自由に選べます。景色を眺めながらリフレッシュできる点も、働きやすさの一つです。

【アクセス】
・JR各線、東京モノレール「浜松町駅」より徒歩3分
・都営地下鉄各線「大門駅」より徒歩3分

9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
※業務状況に応じて柔軟な調整が可能です。
月単位でのスケジュール管理を行っており、予定に合わせた時間調整や相談もしやすい体制です。
※残業は月平均20時間程度で、プライベートとの両立が可能！
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間3カ月（給与は同額）

月給28万円以上＋残業代全額支給＋賞与年2回
※これまでの経験や担当できる業務範囲を踏まえて決定します。年次や年齢だけでなく、日々の取り組み姿勢や改善への貢献も評価対象となります。

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収480万円
～600万円

■社員の年収例
年収例650万円／係長
年収例550万円／主任
年収例500万円／リーダー

■社会保険完備
■通勤手当（上限月5万円）
■残業手当（全額）
■休日手当、深夜手当、出張手当
■定期健康診断
■確定拠出年金（選択制）
■社員持株制度
■キャリアパス制度
■サークル活動支援
■各種研修制度（ヒューマンスキル関連、マネジメントスキル関連、各種勉強会）
■資格取得支援制度（200種類の資格取得を支援。取得時には報奨金5000円～5万円支給）
■予防接種費用無料（インフルエンザ）
■くるみんマーク取得
■プロスポーツ観戦チケット
■保養所（熱海、河口湖）
■全社イベント
★「健康経営優良法人（大規模法人部門）」認定企業※9年連続
★厚生労働省が定める「えるぼし認定段階3（※1）」を取得
★厚生労働省から「くるみんマーク（※2）」を取得

（※1）「えるぼし」とは？
女性の活躍推進の状況などが優良な企業を認定する制度です。「女性活躍推進法」に基づいて厚生労働省が実施しています。
（※2）「くるみん」とは？
「子育てサポート企業」として、一定の基準を満たしていることを認定する制度です。

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※時間単位取得可（初年度10日付与）
■記念日休暇（1日）
■特別休暇（結婚、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引など）
※産前・産後、育児休暇取得率100％！　復帰して活躍中の女性が多数います！

★振替休日制度あり