株式会社システナの過去求人・中途採用情報

＜労務経験を活かして、運用＋改善にも関われる＞ 無理なく業務の幅を広げられる労務ポジション
具体的な仕事内容
30代中心のチームで、経験を活かしながら無理なく業務の幅を広げていける環境です。

当社の労務は、日常業務を着実に進めることをベースとしながら、業務に慣れてきた段階で、改善や仕組みづくりにも関わることができます。
まずはこれまでのご経験を活かせる領域から担当いただき、
業務の流れや全体像を把握しながら、少しずつできることを広げていける環境です。

■具体的な業務内容
・勤怠管理や給与関連業務の運用
・入退社手続き、社会保険対応
・社内からの問い合わせ対応
・ルールの運用および改善提案
・業務フローの見直しや効率化の推進


＜業務改善の事例＞
社員がPCとスマホ、どちらでも申請するときにみやすいレイアウト変更を実施。
こうしたほうが社員が使いやすい、労務業務を効率的に進められるという小さな気づきを積み重ね、より使いやすい仕組みへと変えていきます。

【属人化を防ぐチーム体制】
特定の業務を一人で抱え込まないよう、業務を細かく可視化し、誰でも対応できる仕組みを整えています。
目指しているのは、全員が同じ品質で業務を進められる状態。
属人化をなくし、チームで支え合いながらスキルを広げていける環境です。

【魅力ポイント】
当社では、特定の担当者に依存しない体制を目指し、
業務のフロー化やマニュアル整備を進めています。
その中で、これまで自身が行ってきた業務を言語化・仕組み化し、
チーム全体へ共有していく役割も担っていただきます。
こうした取り組みを通じて、得意分野に加え、
これまで関わりの少なかった業務への理解も深まり、
労務としてのスキルの幅を自然と広げていくことができます。


■こんな方におすすめ
・労務経験を活かして業務の幅を広げたい方
・日常業務に加え、改善にも関わりたい方
・将来的にリーダーやマネジメントを目指したい方

チーム／組織構成
現在は30代を中心としたメンバーが活躍しており、近い目線で意見を出し合いながら業務を進めています。
日々の業務は役割を固定せず、お互いにフォローし合う体制です。立場に関係なく意見を交わせる穏やかな雰囲気があり、相談や情報共有が自然に行われています。

■組織名称：管理本部　労務チーム
■男女比：男性2名、女性2名
■年齢構成：30代後半1名、30代前半2名、20代後半1名

労務業務の実務経験をお持ちの方　◆大卒・短大・専門卒以上　◆複数名採用します
【必須条件】
・労務業務の実務経験をお持ちの方

◎マネジメント経験は問いません。
労務経験を活かしながら、業務の幅を広げたい方を歓迎いたします。

【求める人物像】
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・決まったやり方に固執せず、改善意識を持てる方
・相手の立場を考え、丁寧な対応ができる方

【歓迎条件】
・電子申請を用いた業務経験がある方
・管理部門やバックオフィスでの実務経験
・複数業務を並行して進めた経験

※業種未経験歓迎

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング16F
※各部門との距離が近く、日常的な連携や情報共有がしやすい環境です。
※昼休憩の取り方に決まりはなく、フリースペースや自席、浜松町周辺の飲食店など、状況に応じて自由に選べます。景色を眺めながらリフレッシュできる点も、働きやすさの一つです。

【アクセス】
・JR各線、東京モノレール「浜松町駅」より徒歩3分
・都営地下鉄各線「大門駅」より徒歩3分

9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
※業務状況に応じて柔軟な調整が可能です。
月単位でのスケジュール管理を行っており、予定に合わせた時間調整や相談もしやすい体制です。
※残業は月平均20時間程度で、プライベートとの両立が可能！
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間3カ月（給与は同額）

月給28万円以上＋残業代全額支給＋賞与年2回
※これまでの経験や担当できる業務範囲を踏まえて決定します。年次や年齢だけでなく、日々の取り組み姿勢や改善への貢献も評価対象となります。

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収480万円
～600万円

■社員の年収例
年収例650万円／係長
年収例550万円／主任
年収例500万円／リーダー

■社会保険完備
■通勤手当（上限月5万円）
■残業手当（全額）
■休日手当、深夜手当、出張手当
■定期健康診断
■確定拠出年金（選択制）
■社員持株制度
■キャリアパス制度
■サークル活動支援
■各種研修制度（ヒューマンスキル関連、マネジメントスキル関連、各種勉強会）
■資格取得支援制度（200種類の資格取得を支援。取得時には報奨金5000円～5万円支給）
■予防接種費用無料（インフルエンザ）
■くるみんマーク取得
■プロスポーツ観戦チケット
■保養所（熱海、河口湖）
■全社イベント
★「健康経営優良法人（大規模法人部門）」認定企業※9年連続
★厚生労働省が定める「えるぼし認定段階3（※1）」を取得
★厚生労働省から「くるみんマーク（※2）」を取得

（※1）「えるぼし」とは？
女性の活躍推進の状況などが優良な企業を認定する制度です。「女性活躍推進法」に基づいて厚生労働省が実施しています。
（※2）「くるみん」とは？
「子育てサポート企業」として、一定の基準を満たしていることを認定する制度です。

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※時間単位取得可（初年度10日付与）
■記念日休暇（1日）
■特別休暇（結婚、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引など）
※産前・産後、育児休暇取得率100％！　復帰して活躍中の女性が多数います！

★振替休日制度あり