至誠堂製薬株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】＜転勤無／年休120日／完全週休2日／残業月18h＞健康と幸福を創る医薬品製造スタッフ
具体的な仕事内容
人々の暮らしに欠かせない「医薬品」や「健康食品」の製造・販売を手がける当社。
38年連続で黒字経営を続ける安定基盤かつ、直近3年で売上10億円UPと、急成長を遂げています。

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★. この求人のPOINT .★
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▼薬の知識も、製造経験も不要
9割以上の先輩が未経験入社！イチから“手に職”をつけることができます。

▼ワークライフバランスもバッチリ
完全週休2日制・年間休日120日・残業月18h・有休平均取得13日・看護等休暇(最大10日の有休取得)と、無理なく・長く働ける環境！

▼誰かの健康を支えるやりがい
自分が製造に関わった製品が店頭に並び、誰かの健康を支えている…そんなやりがいを持てるお仕事です。

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★. 主な仕事内容 .★
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あなたにお任せするのは、ドラッグストアなどに並んでいる「薬」「サプリメント」などを作るお仕事です。
大きく分けて2つの工程があり、最新鋭の設備のもと、チームで協力しながら進めるので、未経験でも安心してスタートできます！

【1】お薬のベース作り（調合・加工）
…指示書に従って、お薬の「素」を準備していきます。

①準備：原料を必要な分だけ、デジタル秤で計量。
②投入：専用ミキサーなどの機械に、原料をセット。
③稼働：ボタンを操作して、混ぜたり、粒状に固めたりします。
└★重いものを運ぶなどの力仕事は、機械がサポートするので安心です！

【2】 仕上げとチェック（充填・検品）
…完成した製品を、店頭に並んでいる「商品」の形に整えます。

①充填：機械を使って、ビンや袋に決まった量を詰めます。
②確認：「キズはないか」「印字がズレていないか」をパッと目視。
③梱包：出荷できる状態に、丁寧に箱詰めしていきます。

一見難しそうに聞こえるかもしれませんが、当社ではマニュアルや作業手順書を整備しており、教育制度・資格取得支援も豊富。
チーム制も導入し年齢の近い先輩が全力で教えますので、ご安心ください！

チーム／組織構成
◎「働きがいのある会社」「健康経営優良法人」「えるぼし」認定企業！働きがい×働きやすさを同時に実現！
◎チームワーク抜群！困ったときは自然と助け合う社風
◎「職場の雰囲気が良かったから」と入社を決めた社員も多数

■男女比：1：1
■定着率：95％以上

【未経験歓迎／第二新卒歓迎】知識・経験不問！丁寧にコツコツと仕事ができる方を歓迎します♪　★学歴不問
＼採用は人柄重視！面接1回のスピード選考♪／
知識・経験は一切不問！「社名を聞いたことがある」「家が近い」といった志望動機でも大丈夫です。

【応募条件】
■40歳以下（長期キャリア形成のため）

◎9割の先輩が未経験スタート！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

スキルや経験以上に「人柄」を重視した選考を行っています！
相互理解を深めるためにも、ざっくばらんにお話ししましょう！良きスタートが切れるよう、会社の実情を包み隠さずお話しします。

【転勤なし／マイカー・バイク通勤OK／I.C近く×駅チカで、自動車・電車ともに通勤ラクラク】
■奈良県御所市大字茅原220-1

【アクセス】
◎JR和歌山線 玉手駅より徒歩約10分
◎近鉄御所線　御所駅より徒歩約25分
◎京奈和道路（大和御所道路） 御所ICを降りて右方向約1分

※受動喫煙対策：屋外喫煙所あり
※無料駐車場完備

★残業月平均18h（1日1時間以下）
★残業代は100%支給

【交替シフト制】
6:15～21:45の間でシフト制（実働：8時間 / 休憩時間：45分）

＜シフト例＞
■6:15～15:00
■8:30～17:15
■13:00～21:45

＜シフトは相談の上、柔軟に対応・決定します＞
◎早出・遅出の方は手当を支給します！
◎シフトは基本的に固定なので生活リズムも安定！朝型・夜型のライフスタイルに合わせて働けます。
◎一度決定したシフトも、希望を考慮して柔軟に調整します。お気軽にご相談ください。
■平均残業時間
18.1時間

　★残業は1日1時間以下！

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）

【あなたの能力・実力に応じて処遇を決定！明確な評価基準のもと、仕事ぶりを公正に評価します】

■モデル月収（10h相当の残業手当含む）
【25歳】月収：24万6,000円
【30歳】月収：30万2,000円
【35歳】月収：32万8,000円
【40歳】月収：35万9,000円

■月給19万円～33万6,500円 ＋ 各種手当 ＋ 賞与年3回
※経験・スキル・前職の給与などを十分に考慮し、加給優遇します。
※残業が発生した場合は、時間外手当を100％支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■住宅手当（6,000円／月　※世帯主のみ）
■家族手当（配偶者：9,000円／月、子：3,000円／月　※上限18,000円）
■残業手当（残業代100%支給）
■早出・遅出手当（500円／日）
■資格取得支援金
■慶弔見舞金
■交通費規程支給（会社規程による）
■報奨金制度

■賞与
年3回
（3月・6月・12月）※昨年度賞与実績4カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円 　※経験・スキル・前職の給与などを十分に考慮し、加給優遇します。

■社員の年収例
【25歳】年収354万9,500円
【30歳】年収435万5,000円
【35歳】年収474万3,000円
【40歳】年収517万7,000円

＼福利厚生充実◎安心して長く働ける／
★「働きがいのある会社」認定
★「健康経営優良法人」認定
★「えるぼし」認定
★平均有給取得日数年13日
★転勤なし

＜諸手当＞
■役職手当
■報奨金制度
■住宅手当
■家族手当
■残業手当（残業代100%支給）
■資格取得支援金
■慶弔見舞金

＜福利厚生＞
■資格取得支援制度
■各種研修制度（社内社外研修/新入社員研修など）
■社員食堂／食事補助
■誕生日休暇
■社員旅行（会社負担／隔年1回）
■レクリエーション（運動会など／希望者のみ）
■周年パーティー／忘年会（会社負担）
■社員表彰制度（優良従業員表彰／知事表彰）
■製薬組合表彰（勤続表彰など）
■会員制リゾート施設（エクシブ）利用可
■各種社会保険完備（雇用/労災/健康/厚生年金）
■退職金制度
■育児・介護による休業および短時間勤務
■制服貸与
■駐車場無料完備
■個人ロッカー完備

＜各種研修制度＞
■階層別研修
・新入社員研修
・若手社員研修
・リーダー研修
・マネジメント研修
・エグゼクティブ研修

■テーマ別研修
・GMP研修
・製薬技術研修会
・英会話教室
＼えるぼし認定取得／
女性の活躍推進に関する取り組みが優良であると認められた企業が受けられる「えるぼし認定」企業です♪家庭を持つ方のため、プライベートを充実させるための各種制度を整えながら、今後も女性の活躍推進に関する取り組みを続けていきます。

＼「働きがいのある会社」に認定！／
世界170カ国に展開する世界最大級の調査機関(GPTW)により「働きがいのある会社」認定を受けています！
『働きやすさ』と『働きがい』の両方が審査対象。認定企業は、世界基準で「働きがいのある会社」との評価を受けます。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み／シフトにより休日の調整あり）
■祝日休み
■誕生日休暇
■有給休暇
（平均年間取得日数13日！）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■看護等休暇
（子供1人につき5日、最大10日の有休取得）

◎5日以上の連続休暇取得も可能です！

「以前はまったく畑違いの業界で働いており、全国を転々としていました。そろそろ地元に腰を落ち着けて働きたいと思い、転職を決意。

さまざまな企業の求人を見る中で、至誠堂製薬は地域に密着した経営を続けていて、お休みなどワークライフバランスの面が充実していたのが魅力でした。『健康経営優良法人』にも認定されており、働きやすい環境だろうと感じたのも大きかったですね。

未経験入社という不安はありましたが…、面接の際に常務・部長とお話したとき、自分でも驚くほどリラックスして話せたんです！ここなら分からないことがあっても大丈夫だと感じ、入社を決めました。」（勤続1年目・Oさん）

「前職は残業も多く、自分の時間がなかなか取れなかったのですが…、至誠堂製薬に転職してからは、定時後の予定も組みやすくなり、格段にワークライフバランスの面が改善されました！

今まで休日は必要な用事をまとめて片付ける日、という感じで、リラックスしたり趣味を楽しんだりできている実感があまりなかったんです。でも、今はそういう用事は平日に片づけて、休日は外出なども楽しめていますね。

有給休暇を取るときも、周りに気を遣って申請しにくい…といった雰囲気は一切ありません。仕事の時はきっちり集中して、退勤後はプライベートを楽しむ、メリハリのある働き方ができるようになったと思います。」（勤続1年目・Oさん）

ブラザー・シスター制度を導入している当社。入社後はメインの教育担当となる先輩がついて、OJT形式で業務の流れをレクチャーしていきます。
独り立ちまではおよそ3年程度を予定しているため、焦らずじっくり知識を身につけていくことができます！

また当社の特長は、「ミスを安心して申告できる環境」であること。

医薬品の製造において、ミスがあったまま出荷されてしまうと、ユーザーの健康に関わる大問題になりえます。
そんな事態になるのを防ぐため、何か起こった際は上長にすぐ相談するように徹底。「起こったミスを責めない」のはもちろん、改善のためのPDCAを回し、「同じミスを再発させない」環境を作り上げています。