株式会社ＡＣＴマーケティングの過去求人・中途採用情報

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株式会社ＡＣＴマーケティングの募集が終了した求人

管理部統括マネージャー（候補）／初年度年俸650万円も可能

正社員
転勤なし

仕事内容

まずは経理統括から。将来的には管理部全体の「守りの要」＝管理部の中枢ポジションへのキャリアを
具体的な仕事内容
今回お任せするのは、管理部の統括マネージャー候補ポジション。

まずは6～7名の経理チームのマネジメントからスタートし、PL/BSを活用した数値管理・予算策定・コスト削減を担っていただきます。

［より具体的には］
●PL/BS読解を通じた数値管理・利益予測・予算策定
●経理スタッフ（6～7名）のマネジメント
●コスト削減・生産性向上・オペレーション改善の推進
●購買、商品管理（在庫管理）の課題整理と改善施策への参画
●各部門からの横断的な問い合わせへの対応・助言

上記業務に慣れてきたら、購買、商品管理（在庫管理）の適正化にも関与、
さらに経営企画にも携わっていただくポジションです。
物流の無駄を見つけ、現場と連携して改善を進める「攻めのコスト管理」が重要なミッションとなります。

ゆくゆくは労務・総務を含む管理部全体（約20名）の統括へ。
経営者と近い距離で、あなたの知見が直接会社の利益につながる環境です。

チーム／組織構成
配属される管理部は、全体で約20名（アルバイト含む）、約8割が女性スタッフ。
勤務地は大阪メトロ御堂筋線「東三国」駅から徒歩3分の自社ビル7F。空港に向かう飛行機を間近に望む、開放感あふれるオフィスです。

対象となる方

【経理実務5年以上＆マネジメント経験をお持ちの方】購買、物流・倉庫業界の経験、経理の知見ある方優遇
専門知識を武器に、組織の「守り」を固めることにやりがいを感じられる方を歓迎します。

【必須条件】
■経理実務経験（5年以上目安）
■PL/BS（損益計算書・貸借対照表）の読解・分析ができる
■マネジメント経験、またはリーダー経験
■PCスキル（Excelの基本関数など）

【歓迎条件】
■物流・倉庫業界での経験（在庫管理・棚卸の理解がある方は特に歓迎）
■経理・総務にまたがる実務経験
■5名以上のマネジメント経験
■簿記2級以上、または同等の知識
■予算策定・経営分析に近い立場での実務経験
■購買の実務経験

選考のポイント

【こんな方が向いています】
■経営者目線で「できる・できない」を判断できる方
■現場の非効率を自ら見つけて動ける方
■経営陣と社員の間でバランスを取りながら組織を動かせる方

勤務地

株式会社ＡＣＴマーケティング
本社／大阪府大阪市淀川区東三国4-1-16 ジャパンクリエイトビル7F

☆当社グループの自社ビルにつき、勤務環境はバツグン！

■交通アクセス
・大阪メトロ御堂筋線「東三国」駅より徒歩3分
・JR・大阪メトロ御堂筋線「新大阪」駅より徒歩15分
・JR京都線「東淀川」駅より徒歩10分

勤務時間

9:00～18:00
（実働8時間／休憩時間1時間）

雇用形態

正社員

給与

年俸制500万円～650万円
※上記金額を12等分し、毎月規定額（月額42万円～54万円）を支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■決算賞与あり（会社全体の業績を鑑み、全社員にインセンティブとして支給）※業績によって支給なしの場合もあり得ますが、創業以来全年度で支給実績あり

■昇給
年1回
（給与見直し）

■入社時の想定年収
年収500万円
～650万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■お中元＆お歳暮(1万円相当のA5ランクの黒毛和牛）
■ベネフィットステーション利用可（映画館・ホテル・飲食店等の施設が格安利用可）
■会員制ホテル「エクシブ」利用可能
■会員制リゾート「ダイヤモンドコーポレートメンバーズ」利用可能
■「ホテルエルシエント（新大阪／京都）」法人会員価格で利用可能
■保養所あり「フォレスト倶楽部」
■受動喫煙体制：屋内全面禁煙

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績有）
■育児休暇
（産育休の取得実績多数・ワーママも活躍中）
■介護休暇
■誕生日休暇（有給休暇取得推進）

経理の枠を超えて、会社の中枢を担う

入社後は、まず経理統括からスタートいただきます。
ですが、それがゴールではありません。
早い段階で購買や物流の最適化にも関与していただきます。
特に物流の現場では、ボトルネックを見抜き、改善の仕組みをつくることが重要なミッション。
現状に留まらず、将来的な「50億円・100億円企業」への成長に耐えうる体制を、あなたの手で構築していただきます。

これは単なる管理職ではなく、会社の未来をデザインする「攻めのポジション」です。
こうした拡大期を支えた実績は、ポストや待遇向上として正当に評価・還元します。

令和のマネジメントで、組織をひとつに

経営陣は全員、事業にかける熱量を持っています。
ただ、その熱さをそのままぶつけるだけでは、今の時代は通用しません。

当社のキーワードは、「令和型マネジメントへの適応力」。
20～30代を中心とした多様なメンバーに響く言葉に翻訳し、納得感のある形で組織を動かしていく。そのバランス感覚を、私たちは大切にしています。

だからこそ、福利厚生も手を抜きません。
完全週休2日・年間休日120日以上、決算賞与、充実した施設利用特典など、働きやすさへの投資を惜しまない会社です。
制度だけではなく、空気としての「働きやすさ」を。
それが、当社の組織づくりの根本にある考え方です。