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DX推進リーダー／第二創業期／スポーツ業界未経験歓迎

正社員
転勤なし

仕事内容

B.LEAGUE「B.革新」を推進するDXリーダー／システム企画・プロジェクトディレクター
具体的な仕事内容
B.LEAGUEの歴史的な転換期である「B.革新」をシステム面から牽引するシステム企画・プロジェクトディレクターをお任せします。

現在は第二創業期にあり、全55クラブが利用しているデジタル基盤を刷新するダイナミックなフェーズです。

【具体的な業務内容】
公式Webサイトの刷新や社内DX推進を中心に、企画の具体化から導入、運用保守までを一貫してリードしていただきます。

■デジタルプラットフォームの刷新と構築
・次世代プラットフォームの導入推進
・非機能要件、インフラの最適化

■業務プロセスの変革と自動化
・DX推進と自動化
・運用設計と保守管理

■プロジェクトマネジメントと定着化支援
・ベンダーマネジメント
・現場への定着化支援と運用保守

各クラブの担当者がシステムを最大限活用出来るよう、レクチャーの実施やマニュアル作成など、使いこなせる状態を支える場面も。
現場の声もキャッチアップしやすい環境です。

【このポジションの魅力】
B.LEAGUEが「第二創業期」として掲げる「B.革新」という、日本スポーツ界でも類を見ない大規模な変革の真っただ中に参画出来ます。

既存システムの保守や部分的な改善ではなく、55クラブすべてが利用するデジタル基盤をゼロから定義し、これからのスポーツビジネスにおける「新しい当たり前」を自らの手で形に出来ることが最大の醍醐味。

自身のディレクションがバスケットボール界をアップデートし、ファンの熱狂やクラブの成長に直結する唯一無二の達成感を味わえる環境です。

チーム／組織構成
このタイミングだからこそ、システム構成や業務フローのすべてを自ら定義する圧倒的な裁量のもと、短期間で急成長を遂げられます。
責任者の右腕として現場の課題を吸い上げ、自らの手で形にしていきたい方を歓迎します。

対象となる方

【大卒以上】ITプロジェクトディレクション経験のある方／スポーツ業界未経験歓迎
【必須条件】
■大卒以上
■ITプロジェクトディレクション／リーダー経験（要件定義～導入～運用保守を一貫して担当）

＜知識／経験レベル＞
・サーバー、キャパシティ管理などの非機能要件を理解し、設計や運用が可能
・REST API等の外部システム連携を伴うプロジェクトで、エンジニアやベンダーと対等に技術的な会話が可能
・JavaScript（GAS含む）を用いたツール作成等により、業務効率化が実現可能

【歓迎条件】
・WebサービスのCMS導入、またはリニューアルのプロジェクト経験のある方
・AWS、GCP等のクラウドインフラを用いたシステム構築・運用経験のある方

勤務地

【転勤なし】
本社／東京都文京区後楽1-7-27後楽鹿島ビル6F
＜アクセス＞
都営大江戸線「飯田橋駅」

※リモートワーク相談可
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※入社後すぐに、関連団体である公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ（B.LEAGUE）に在籍出向となります。
勤務地：東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル6F
事業内容：B.LEAGUEの運営

勤務時間

フレックスタイム制
フルフレックス
標準労働時間：1日あたり7時間
【休憩時間】60分
フルフレックスタイム制のためコアタイムおよびフレキシブルタイム無し
■平均残業時間
30時間

以上（シーズンにより変動あり）

雇用形態

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件に変更はありません）

給与

■スタッフ
年俸：500万円～650万円
支払方法：年俸の1/12を毎月支給
上記額にはみなし残業代を含みます。
※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 10万2,263円～13万2,943円／月
みなし残業時間：40時間
法定内残業代 4万4,915円～5万8,390円
法定外残業代 5万7,348円～7万4,553円
みなし残業時間は法定内残業1日当たり1時間、法定外残業20時間を合算したものとなります。
※試用期間は3カ月で、条件に変更はありません。

■ES職（エキスパートスタッフ）
年俸637万円～
支払方法：年俸の1/12を毎月支給
上記額にはみなし残業代を含みます。
※超過分は全額支給いたします。
みなし残業時間：40時間
法定外残業代：12万8,444円～
みなし残業時間は法定外残業1日当たり2時間となります。
※試用期間は3カ月で、条件に変更はありません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■交通費支給（全額）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～650万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■災害見舞金
■私傷病見舞金
■結婚、出産祝金
■慶弔見舞金
■ストレスチェック
■健康診断
■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■私服勤務OK
■リモートワークOK（2025年7月より週3日オフィス出社）
■育児中の時短勤務制度あり
■退職金制度
■定年（60歳）
■再雇用制度あり（65歳まで）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇
■有給休暇（1日～14日　※下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■スポット休暇（1年に5日間、有給とは別に取得可能）
■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり）
■介護休暇
※大会期間中は土日祝出勤あり（振替休日を取得いただきます）