ラクラス株式会社の過去求人・中途採用情報

＜フレックス／服装自由◎＞自社サービス『Tokiwagi』『LIP』のデータ運用・保守をお任せ！
具体的な仕事内容
当社が提供する【Tokiwagi】【LIP】のデータ運用（集計・加工）やアプリケーション保守をお任せします。一部の業務では簡単なSQLの操作なども発生します。

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…◇ 具体的には ◇…
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■新規入社者のアカウント利用設定（日次）
■既存従業員のタイムカード利用設定変更や権限変更（日次）
■異動発令に伴う人事情報更新（月次）★
■勤怠管理システムの設定変更（随時）
■上記業務に伴う継続的な業務改善の推進

★の業務ではお客さまとのやり取りも発生します。「ありがとう！」とお客さまから感謝の言葉をいただくことも！

＜依頼内容（一部例）＞
「新規入社者用にアカウントを発行してほしい」「昇格者に勤怠承認権限を付与してほしい」など。依頼内容をもとにシステム登録・更新を行います。

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…◇ 改善提案 ◇…
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「〇〇した方が使いやすいかも！」など、業務マニュアルやシステムの改善提案も可能。社歴問わず、意見を受け止めていく社風なので、あなたのアイデアを積極的に発信してください！

＜改善例＞
◆マニュアル改善：分かりづらい内容や、不要な対応をアップデート
◆システム改善：開発部門と連携してシステム自体に機能を追加することで、工数の大幅な削減を実現

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…◇ 入社後の流れ ◇…
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まずはExcelスキルや、システムの使い方から学び、その後は簡単な作業からお任せしていきます。教育担当の先輩がマンツーマンでサポートしますので安心してください。
少しずつ業務の幅を広げていきましょう！

◎スキルチェックシートを確認しながら段階的に習得してもらうため、できることが増えていく楽しさも感じやすい環境です！

チーム／組織構成
＼高い定着率＆女性管理職活躍中！／
小さなことでも相談しやすい、風通しの良い職場です。未経験からスタートしている方が多く、「分からない」という気持ちを理解しているので、遠慮せずにどんどん質問してください！

■組織名称：デジタルデータサービス部
■男女比：女性 100％
■定着率：定着率91％（全社／2026年3月末時点）

【未経験歓迎・学歴不問】IT業界経験もシステム運用の経験も必要なし★文系出身の方も大歓迎！
＜必須条件＞
■WordやExcelのスキル
└SUM、IF、VLOOKUPなどの関数を用いて基本的な操作ができる程度

＼このような方は大歓迎／
◎業務の効率化や品質改善の経験をお持ちの方
◎新しいことに対して前向きに取り組める方
◎変化に対してストレスなく柔軟に対応できる方
◎周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

★学歴不問
★未経験歓迎

★原則リモートワーク
本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1　パレスサイドビル8F
※不定期に出社勤務が発生するため【在来線で2時間程度】で出社できる必要があります。新幹線や飛行機を用いての通勤は許可していません。
※基本的に転勤はありません。

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線・新宿線／東京メトロ半蔵門線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

◆オフィスは通勤に便利な駅チカ！◆
オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。また、神保町が徒歩5～10分圏内にあるのでお昼を食べに出かけるメンバーもいます。他にも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあり、仕事終わりに百貨店やショッピングモールに立ち寄ることも可能です！

※受動喫煙防止対策：屋内禁煙

【フレックスタイム制】
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務例／9:00～17:45

＜1日のスケジュール（例）＞
9:00　出社
▼システムエラーの検知・他部署への連絡
　メールチェック
　他部署からの問い合わせ対応
12:00
▼昼休み
13:00
▼業務改善プロジェクトの定例会議
14:00
▼アカウント設定、入社登録
15:00
▼1on1面談
15:30
▼データ変更など
17:45　お疲れさまでした！
■平均残業時間
18時間

以下（ITを活用した業務の省力化・自動化や、社員同士のフォローで残業時間の削減に取り組んでいます！）

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異はございません）

月給30万円～36万800円（固定残業代含む）+賞与年2回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月41.8時間分を、月7万5000円～9万200円支給。超過分は追加で支給します。
※給与は経験・スキルを考慮して決定します。

＼年齢にとらわれない評価／
年功序列の評価制度は当社にはありません。
実際に新卒入社4年目でリーダー、9年目でマネージャーに昇格した社員など、若いうちから役職についている社員が多くいます◎

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収405万円
～487万円

■社員の年収例
メンバー：年収425万円（26歳）
リーダー：年収548万円（31歳）
マネージャー：年収642万円（35歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給
■企業型確定拠出年金制度
■任意保険加入（会社負担）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（日立キャピタル損保）
■慶弔見舞金制度
■時短勤務制度（お子様が小学校を卒業するまで）
※管理職の時短勤務取得実績あり
■在宅勤務制度
■各種研修（階層・役割別研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス関連研修など）
■服装自由

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
6日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社6カ月後に10日付与（2024年度の取得率73.1％）
■産前・産後休暇
女性の取得率100％
■育児休暇
女性の取得率・復職率100％！男性の取得実績もあり
■介護休暇
■子の看護休暇
■リフレッシュ有給休暇（年4日）など

※育休の復帰後は原則、育休前と同じポジションで働けます。
※産休育休を取得した女性マネージャーが複数名。

Q.自社システムの強みは？
→『Tokiwagi』は勤怠管理、ワークフロー、給与計算などの各機能をワンパッケージで提供しており、シームレスに繋げることができます。別々のシステムを使う必要がないため、多くのお客さまに選ばれています！（Kさん）

Q.改善例を教えてください。
→異動発令の際には数百人～数千人の社員データをまとめる必要があります。開発部と連携して、これらのデータを自動で取り込める機能を導入しました！（Mさん）

Q.未経験でも本当に大丈夫？
→慣れるまではしっかりサポートしますし、業務では常に2次チェックを行っているので、ミスを恐れず、安心して取り組んでください！（Yさん）

労働人口の減少や生産性改善の観点から、人事労務のクラウド化、アウトソーシングサービスを積極的に活用する企業が増えている近年。それらの時代背景を追い風に、当社サービスの需要は増え続けており、著しい事業成長を見せています。

自社内でシステム開発の機能を有していることも特徴で、顧客満足度に繋がるスピーディーなUI／UX改善を実現。そして、東証プライム上場のパーソルグループの一員として、安定した顧客基盤を後ろ盾に、拡大フェーズを迎えています。

★厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。