ジェイ・ライン株式会社の過去求人・中途採用情報

「求人広告の営業」の仕事内容、包み隠さず書きます。読めば、その面白さの理由がわかります。
具体的な仕事内容
今の仕事、このまま続けて
3年後の自分、想像できますか？

同じ作業の繰り返し。
なかなか上がらない給料。
「このままでいいのかな」という感覚。
そのモヤモヤ、正解だと思います。

ところで、今見ているこの求人原稿。
実は、私たちが作っています。
その裏側を、少し話させてください。

「人材が採用できなくて困っている」
そんな会社の悩みを聞くところから
私たちの仕事は始まります。
課題を聞いて、解決策を考えて、提案。
毎回違う業界のクライアントに、毎回違う答えを出していきます。

■ 仕事の流れ（例）
◎テレアポ・メールでアポを獲得
　　　↓
◎企業を訪問、悩みをヒアリング
　　　↓
◎解決策を提案
　（求人広告／サイト制作／採用システム／研修 … など）
　　　↓
◎掲載・施策スタート
　　　↓
◎効果検証・フォロー
　　　↓
◎また新しい課題へ

でも上記の流れは、あくまでも一例。
ルーティンがない。だから、飽きることがありません。

■ 扱う商材は1つじゃない
「この媒体を買ってください」ではなく、
「あなたの会社に必要なのはこれです」と言えます。

▼ 組み合わせて提案する商材たち
・求人広告・スカウト型求人（dodaなど）
・コーポレートサイト・採用サイト
・人事評価・採用管理システム
・SNSマーケティング
・人材紹介　…など

正解は1つじゃない。
だから、考える面白さがあります。

　▼　▼　▼

この仕事、実は"完成"や"完結"はありません。
商材は変わり、時代は変わり、
クライアントの課題も毎回異なります。

だから、32年間ずっと面白い仕事であり続けています。
3年後の自分が、想像できる会社があります。

チーム／組織構成
配属先は、大阪本社の「HRソリューション事業部」。
営業未経験のメンバーが中心となって活躍中、
営業スタッフの半数が20代、それ以外も30代がほとんど。

☆同じフロアには、あなたを支えるチームがいます
・制作スタッフ：求人原稿の制作・進行を担当
・ライター：取材・文章化のプロが原稿を仕上げる
・営業サポートスタッフ：事務・バックオフィス など

☆管理職のほとんどが30代。
「営業として極める」
「マネジメントにチャレンジする」
どちらを選んでもOKです！

☆営業未経験・第二新卒歓迎 ☆ クライアントや求職者の気持ちを、自分ごとにできる人を探しています。
☆年齢・学歴不問！
☆業種未経験歓迎！

【歓迎条件】
★販売・接客・サービス職など顧客との折衝経験
★営業経験（業界年数不問）がある方、優遇
★第二新卒、UIターン歓迎！

■未経験でも大丈夫な理由
「就活したことがある」
「バイトを探したことがある」
「転職を考えたことがある」
…それだけで、もう「経験者」です。
求職者の気持ちを自分ごととして想像できる人が、
この仕事では圧倒的に伸びます。

【こんな人、うちに来てほしい】
□断られても「次こそ」と立て直せる人
□人の話をちゃんと聞ける人
□給料も、やりがいも、両方あきらめたくない人
□「同じことの繰り返し」に物足りなさを感じている人

むしろ、転職や就活で悩んだことがある人ほど、この仕事のリアルが想像できる。
あなたの「モヤモヤした経験」が、ここでは最大の武器になります。

☆転勤ナシ！
☆複数路線からアクセスOK！
☆U・Iターン歓迎！

【大阪本社】大阪府大阪市西区南堀江1-11-1 三共四ツ橋ビル8F

☆アクセス
・大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋駅」より徒歩2分
・大阪メトロ御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩8分

★ランチや仕事終わりのショッピングも楽しいロケーションです！

■9：30～18：30
（実働8時間／休憩60分）

☆残業少なめ（月20時間以内）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員

月給28万円＋インセンティブ＋諸手当

※経験やスキル、前職の給与を考慮の上決定します。
※上記は固定残業代（5万8880円／40時間分）を含みます。超過分は別途支給します。

≪年収例≫
・年収930万円／サブマネージャー職（36歳・経験11年）
・年収580万円／リーダー職（29歳・経験5年）
・年収360万円／スタッフ職（27歳・経験2年）
◎初年度年収目安：320万円～500万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■個人インセンティブ
■チーム達成インセンティブ
■通勤交通費（全額支給）
■営業交通費（全額支給）
■役職手当
■出張旅費手当

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収320万円
～500万円

■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
■各種研修制度
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
■キャリアドック（半年に1回、キャリアコンサルタントによる面談）
■定期健康診断
■自社運営サイト（Groovy Nail）商品の社割
■各種インセンティブ制度
■社内ドリンクバー
■オフィスグリコ設置
■社内イベント（社員旅行・BBQ・お花見など）
■社用携帯・PC・Wi-Fi貸与
■オフィス内禁煙

＜年間休日＞
150日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）「週休2.5日制度」を導入、毎週1日は午前or午後がお休みです！
■祝日休み
■年末年始休暇　
（実績9日）
■GW休暇
（実績10日）
■夏季休暇
（実績8日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績多数）
■育児休暇
（取得・復職実績多数）
■時間休暇

【～1ヶ月目】　まず"知る"
業界・媒体・ビジネス基礎の研修
「何を売るのか」をしっかり理解する
　　　↓
【2～3ヶ月目】　まず"慣れる"
テレアポスタート
先輩と一緒に動いて、現場の感覚をつかむ
　　　↓
【4～6ヶ月目】　少しずつ"動く"
担当顧客を持ち始める
自分でヒアリング・提案・フォローへ
　　　↓
【半年以降】　成果が"数字"になる
インセンティブ発生
頑張りがそのまま給料に反映される

不安なことは、その都度教えます。
一人で抱え込まなくていい環境です。

入社初年度の想定年収は、
320万～500万円。
経験やスキルによって変わりますが、
ここからが本番です。

■頑張りが、数字に出る仕組み
・個人インセンティブ：あり
・チームインセンティブ：あり
・役職手当：あり
・固定残業超過分：別途支給
成果を出せば、ちゃんと上がる。
サボれば、上がらない。
それだけシンプルな会社です。

「給料が上がる気がしない」と感じて、
前の会社を辞めた人へ。
ここでは、
上がった人の実績が見えます。

残業がゼロとは言いません。
でも、メリハリをつけて働ける会社です。

■休みについての実態
・年間休日：150日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇、GW休暇、年末年始
・有給休暇：10～20日
そしてさらに「週休2.5日制」を導入。
毎週1日、午前か午後がまるごとお休み。
産休・育休の取得実績、そして復職実績も多数あり。

「制度はあるけど使えない」じゃない。
実際に使われている会社です。
がむしゃらに働くだけじゃ、
長く続けられない。
働くときは働く。休むときはしっかり休む。
その仕組みを本気で作ってきました。