ALSOKらいふケア株式会社の過去求人・中途採用情報

【介護施設長】安定基盤／デジタルツール積極導入／業界未経験者も多数活躍中／フォロー体制抜群
具体的な仕事内容
◆ここがポイント！◆
＜ALSOKグループの安定基盤＞
セキュリティサービスでお馴染みの
ALSOKグループの一員として、
幅広く介護事業を運営する当社。
安定した経営基盤にのもと、将来を見据えて安心して働ける環境です。

◆具体的なお仕事は◆
まずは介護士として当施設を知っていただいた後、施設全体を運営する施設長として活躍していただきます。

■売上・利益管理
■人事労務管理
■スタッフへの教育・指導・サポート
（新卒採用に向けた活動含む）
■管理者ミーティング（オンライン）での打ち合わせ業務
■ご家族さまへの連絡・相談・契約
■病院や地域への対外折衝・渉外活動
■介護保険請求
■金銭管理（小口現金・支払管理）など
※介護士や専門スタッフと連携・分担しながら業務を進めます
※入居者3名に対し職員1名の体制を基本としています

＜ICT化も積極的＞
介護記録はすべて電子化。
お掃除ロボットの導入に加え、職員全員がインカムを装着しており、リアルタイムでの情報共有や連携が可能です。
便利な技術を積極的に取り入れるALSOKグループだからこそ、職員の負担軽減や業務効率化にも力を入れています。

＜近隣施設との連携体制＞
メンバーの中には、同じように家族の介護を行う方も。
近隣施設のメンバーとの連携により、何かあっても助け合いの精神が根付いているのも特長。
中には1週間ほどの帰省を行うメンバーもおり、プライベートとの両立もしやすいんですよ。

＜未経験スタートの仲間が多数！＞
デザイン業界や営業職から転職するなど、先輩たちの前職は様々。
業務経験というよりも、積極的に仕事に向き合う姿勢が何よりも大切なお仕事です。

【入社後の流れ】
入社後は本社研修からスタート！
その後、いくつかの施設にて見学・OJTを重ね、一都三県のいずれかの施設に配属されます。
※配属先は、希望を考慮！

チーム／組織構成
各施設で入居者さま30名前後に対して十数名の職員、大きいところでは35名～40名前後の職員が在籍。年齢や経験に関係なくコミュニケーションの取りやすい雰囲気です。
新しく入社した方が孤立しないよう、周囲から積極的に声をかけるなど、フォロー体制も万全！安心してスタートできます！

■男女比：女性7：男性3（全社）

【職種・業種未経験歓迎／学歴不問】介護業界で活躍したい方、接客・営業経験をお持ちの方大歓迎！
【第二新卒・社会人経験10年以上歓迎】
業界未経験者も多数活躍中です！
・先輩たちの主な前職：事務職、営業職、楽器の販売職、トラックドライバー、ウェディングプランナー…など

【あれば活かせる経験・資格】
無資格の方も、入社後に資格取得支援制度を利用し、専門資格を取得可能！
■何かしらのマネジメント経験（店長経験、施設管理経験、管理職など）
■介護・看護系の資格

【こんな方は大歓迎です！】
■介護業界で活躍したい方
■人の気持ちに寄り添い、誠実に対応することが得意な方
■介護・看護系の資格取得を目指している方
■介護経験を活かしてキャリアアップしたい方

管理職としての経験よりも「ここで一から学んでいきたい」という姿勢を持った方の方が活躍しやすい環境です。人と人との関わり方をどう大切にできるのかを重視し、採用を行っています。

【配属先は希望を考慮！】
★本社で研修後、一都三県（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）のいずれかの施設で勤務となります。

＜本社＞
〒140-0002
東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー18F

<アクセス＞
■JR東京モノレール羽田空港線「天王洲アイル駅」徒歩5分
■東京臨海高速鉄道りんかい線「天王洲アイル駅」徒歩5分
■JR山手線「品川駅」より天王洲セントラルタワー1Fまで無料シャトルの利用可

※受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

8：30～17：30（所定労働時間8時間／休憩60分）
※上記のほか、シフトの状況に応じ早番、遅番、夜勤などあり

【主な1日の流れ】
08:00　出勤、今日の業務の流れを確認
08:20　事務作業の段取りを確認（早めに対応）
08:40　朝礼会議（各施設の現状、数値情報、当日の予定などの共有）
09:30　朝の申し送り（施設内のスタッフへの情報共有など）
10:00　事務作業（各種提出物の作成・整理、相談・電話対応など）
12:00　ランチ
13:00　渉外活動
　　　（地域のクリニックや包括支援センター、
　　　　居宅介護支援事業所などを訪問・営業）
16:00　帰社、そのほかお客さまの来訪・見学・
　　　　契約・カンファレンスなどの対応
17:30　退勤

渉外活動には社用車でまわります。
夕礼に参加することもありますが、場合によってはそのまま直帰もOK。家庭や育児との両立もしやすい環境です。

正社員
試用期間：6カ月（試用期間中も給与条件変更なし）

月給37万円～40万5000円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月16万5178円～18万803円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月3万円まで）
■夜勤手当（6000円／1回）　
■準夜勤手当（2000円／1回）
■深夜勤手当（4000円／1回）　
■資格手当（月1万円／介護福祉士、介護支援専門員、正・准看護師）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収484万円
～546万円

■社員の年収例
年収484万円／35歳（入社1年目）／月給37万円＋各種手当（賞与年2回）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以降支給対象）
■保険料会社補助制度
■資格取得奨学金制度
■合格祝い金（全社員で介護福祉士または介護支援専門員の資格を新たに取得した方が対象）
■社員割引制度（介護施設入居利用料最大半額）
■Uターン制度（2年以上勤務し、退職後ほかの環境で経験を積んだ社員の再入社を優遇）

＜休日・休暇＞
シフト制（4週8休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連続休暇OK

実際の職員の取り組みをご紹介します。

＜自ら介護学校で就職講話も担当＞
後続を育てていくことも施設長の大切な役割。そこで、自分から手を上げて、介護学校での講和を行わせてもらうように。私自身、介護にあまり良いイメージがなかった（笑）。だからこそ、「介護は暗くて閉鎖的な仕事じゃない」ということを、自身の言葉で伝えています。

＜指導ではなく相談にのる＞
最初のうちは管理者だからとスタッフに厳しくあたってしまい、うまくいかないことも。でも、介護の現場を一番知っているのは現場スタッフなんですよね。そこで、職員を尊重しながら一緒に考えるスタンスへ切り替えたことで、チームとして動きやすくなりました。