ゴルフライフ株式会社の過去求人・中途採用情報

【自社サービスの集客・ブランディング】インハウスで広告・SNS・ブランディングを横断するマーケ職
具体的な仕事内容
自社で企画・運営する「スクランブルゴルフツアー」を軸に、集客からブランディングまで一貫して担うマーケティング業務をお任せします。

「スクランブルゴルフツアー」は、チームで協力してプレーする新しいスタイルのゴルフ大会。全国で年間300試合以上開催し、集客から運営まで自社で一貫して手がけています。

広告運用やコンテンツ制作にとどまらず、「どのような大会を、どんなターゲットに届けるか」といった企画・戦略段階から関われるポジションです。

【具体的な業務例】
■リスティング広告、SNS広告（Meta等）などの企画・運用
■メルマガ／LINE／SNS（Instagramなど）を活用した既存会員へのアプローチ
■LPやWebサイトの改善ディレクション（デザインは外部パートナーと連携）
■会員データや申込データの分析・効果検証
■大会ごとのターゲット設計・集客戦略の立案
■ブランドイメージ向上に向けた施策立案・改善

／
この仕事の特徴は？
＼
◎企画・コンセプトから携われる！
当社代表はマーケティング領域の出身。マーケティングの視点を活かしながら、サービスそのものを創っていく面白さがあります。

◎“施策単位”ではなく、“事業そのもの”を動かす！
広告・コンテンツ・CRMなどを横断しながら、自社サービスの成長にダイレクトに関与できます。

◎ブランディングや世界観づくりにも挑戦！
「どんな大会にしたいか」「どんな人に参加してほしいか」など、見せ方や世界観づくりにも携わります。

◎AIなど新しい手法も積極活用！
自身で検証・活用しながら業務効率化やクリエイティブ改善に活かせます。

チーム／組織構成
マーケティングチームは現在2名体制。異なる専門性を持つメンバーと連携しながら施策を推進しています。

・Web／システム責任者（元エンジニア／データ分析が強み）
・LP制作や集客導線設計を担うメンバー

週2～3回のミーティングを軸に、柔軟に連携しながら進行。デザインなどは外部パートナーと協働し、スピード感ある施策実行が可能です。
また、スクランブルゴルフに加えインドアゴルフ事業の集客にも関与できるため、全国規模とエリア集客の両軸で幅広いマーケティングスキルを磨けます。

【学歴不問】Web業界での何らかの実務経験をお持ちの方歓迎（Web制作・SNS・ディレクションなど）
＜歓迎条件＞※必須ではありません
・Web領域での実務経験をお持ちの方
（例：Webデザイン、ディレクション、ライティング、広告運用、SNS運用など）
・自ら考え、施策の改善や工夫を行ってきた経験がある方
・Webマーケティングに関する知識・実務経験
・リスティング広告やSNS広告の運用経験
・データ分析や効果検証の経験
・コンテンツ企画やLP制作に携わった経験

＜こんな方をお待ちしています＞
・自社サービスの成長に主体的に関わりたい方
・新しいツールや手法（AIなど）を自ら試し、学ぶことが好きな方
・裁量のある環境で、自分のアイデアを形にしたい方

※職種未経験歓迎

【幡ヶ谷駅または笹塚駅より徒歩5分】
東京都渋谷区幡ヶ谷2-21-4　REID-C 幡ヶ谷ビル8階

※転勤はありません

受動喫煙対策：屋内禁煙

10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）

★フレックスタイム制での勤務も選択可能！
【フレキシブルタイム】
始業（6:00～11:00）
終業（15:00～22:00）
【コアタイム】
11:00～15:00
■平均残業時間
10時間

　※給与に40時間分の固定残業代が含まれていますが、実際の平均残業は月10時間程度です。

正社員
試用期間3カ月～6カ月あり
※期間中の給与・待遇面・雇用形態に差異はありません

【前職給与保証】月給37万4,000円～65万6,000円（固定残業代含む）+決算賞与年1回+昇給年2回＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8万9,000円～15万6,000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

◎経験者の方には、前職での給与水準を踏まえたうえで、これまでのご経験・スキルを丁寧に評価し、納得感のある待遇をご提示します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■徒歩・自転車通勤手当
■残業手当（固定残業代超過分）
■書籍手当（5,000円まで／月)
■結婚祝い手当
■配偶者手当
■子ども手当
■アクティブ手当（5,000円まで／月)
■出張手当

■賞与
年1回
（決算賞与）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収500万円
～1,000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■外部研修参加費用負担
■スキルアップトレーニング支援
■服装・ネイル自由

＼当社オリジナルの福利厚生や手当も多数！／
ゴルフラウンドなどのスポーツやライブなど健康につながるアクティビティに対して月5,000円の補助金を支給。
他にも業務効率向上につながる設備や制度への投資は積極的に行っています。現場の声を大切にしており、「より働きやすくするための提案」も歓迎しています。

◎ライフイベントに応じて長く活躍できる環境づくりを推進しています。

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■誕生日休暇
■仕事も遊びも一生懸命休暇（6月に取得）
■設立記念日休暇
■入社記念日休暇（入社してすぐ1日の有給休暇あり）

◎5日以上の連続休暇OK

当社のスクランブルゴルフツアーは、わずか3名・年間10試合からスタート。
当初は集客に苦戦することもありましたが、現場の声をもとに改善を重ねてきました。

その結果、現在では年間320試合以上を開催し、全国規模へと拡大。
自社で企画・集客・運営まで一貫して担い、マーケティング・大会運営・事務局が連携しながら、今では日本最大級の規模へと成長しています。

それぞれの役割が密に関わり合い、顧客体験の質を高め続けてきたことが、この成長につながっています。

当社ではゴルフを軸としたサービスを展開していますが、業務の本質はあくまで「事業をどう成長させるか」というマーケティングです。

商材理解は入社後に深めていくことができるため、現時点でのゴルフ経験は必須ではありません。
一方で、サービスへの興味や関心を持ちながら取り組める方は、より仕事の面白さを実感しやすい環境です。

社員の多くがゴルフ経験者であり、共通の話題でコミュニケーションが活発な職場です。
福利厚生としてゴルフスクールの利用やプレーフィ補助などもあり、仕事だけでなくプライベートでもゴルフを楽しむ文化があります。