株式会社ファミリーサポートの過去求人・中途採用情報

【未経験OK】保育・介護・歯科業界特化のキャリアアドバイザー／2年目で年収940万円の実績あり
具体的な仕事内容
＼ここがPOINT／
◆未経験でも安心！段階的に成長できる研修×チーム体制
人材業界・営業未経験スタートが8割。座学→OJT→実務と段階的に成長でき、チーム制のため一人で抱え込むことはありません。
すぐに相談できる環境で、着実にスキルを身につけられます。

◆「ありがとう」が収入に直結！高還元インセンティブ
求職者の転職成功＝あなたの成果。その価値がダイレクトに収入へ反映されます。
全成約にインセンティブが発生し、毎月20名以上の新規求職者が割り振られるため成果も出しやすい環境です。
「誰かの人生を動かした分だけ、しっかり稼げる」仕事です。

◆働きやすさも◎
完全週休2日制（土日祝休）で年間休日125日以上。住宅手当（家賃最大70%補助）や家族手当など生活を支える手当も充実しています。

【具体的な仕事内容】
……………
保育・介護・歯科業界に特化し、求職者と企業のマッチングを担当します！

▼たとえば…
・求職者へのヒアリング
働きたい条件や活かせる強みなど、求職者にヒアリングします。

・コーディネーター業務
求職者のスキルや希望条件と、企業の採用ニーズを照らし合わせ、最適な求人を選定します。

・企業への求人情報提供
採用課題を抱える企業に対して、適切な人材をご提案します。

・面接日程の調整・アドバイス
求職者と企業の日程調整を行いながら、面接対策のアドバイスも実施。求職者が自信を持って臨めるようサポートします。

・条件交渉
給与や勤務条件など、求職者が希望する条件を企業に交渉します。

・就業後のフォローアップ
入社後も求職者に定期的に連絡を取り、職場への定着をサポート。「信頼できる人だから」と友人を紹介してもらえることもあり、誠実な関わりが次の成果につながっていきます。

☆求職者とのやりとりは基本的に電話を用いた非対面ですが、必要に応じて面接同行などの対面対応も行います。

チーム／組織構成
20代～30代のメンバーを中心に活躍中！
平均年齢は27歳で、男女比はほぼ半々です。

☆社歴や年齢に関係なく、実力に応じて平等に活躍できる環境です。

☆チームワークを大切にしているため、社員間の交流機会を意識的に用意。部署や入社時期を超えた交流・情報共有も自然と生まれています。

■男女比：5：5

【学歴不問／未経験歓迎】早期で収入UPしたい方＆責任あるポジションで活躍したい方、大歓迎
＜これまでの経験は一切不問＞
通信業界や不動産業界など、営業・接客経験を活かして活躍しているメンバーも多数！
入社後は先輩・上司がしっかりフォローしますので、ご安心ください。

【活かせる経験】※必須ではありません
◆人材業界での就業経験
◆営業や接客などの職務経験

【こんな方はピッタリです】
・正当に評価を受けられる環境で働きたい方
・頑張りを収入としてしっかり実感したい方
・早い段階からチームマネジメントに携わりたい方
・成長中の企業でスピード感を持ってキャリアを築きたい方
・当事者意識を持って、主体的に仕事に取り組める方

#早期にマネジメントに携われるチャンスも豊富
#第二新卒歓迎

人柄重視の採用です。これまでのご経験の中で、「業務にどのような姿勢で取り組んできたか」「入社後どのようなキャリアを築きたいか」などについてお聞かせいただけると幸いです。

【大阪府・広島県・福岡県の3拠点で募集中！／転勤なし】

＜本社＞
大阪府大阪市西区新町1-4-26 四ツ橋グランドビル10F

＜広島オフィス＞
広島県広島市南区大須賀町13-9　fabbit広島駅前ANNEX108号室
★今年、移転したばかりの綺麗なオフィスです！

＜福岡オフィス＞
福岡県福岡市中央区天神1-1-1 fabbitGGアクロス福岡1F

【受動喫煙対策】屋内禁煙

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません

【人材紹介営業経験1年以上の方】
月給28万円～（固定残業代含む）＋諸手当＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月32時間分を、月5万円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

【未経験の方】
月給25万円～（固定残業代含む）＋諸手当＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月32時間分を、月5万円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜豊富なインセンティブ制度＞
すべての成約金額に応じたインセンティブ還元率を採用（3％～10％）
・個別MVPインセンティブ
・トップチーム賞
・チーム予算達成インセンティブ
・営業全体目標達成
・ベストパフォーマンス
・リーダー昇格
成果に応じてしっかり評価・還元！
賞与として年2回、インセンティブを支給しています（成績による）

＜成果次第で年収1,000万円以上も＞
入社1年目で年収450万円超え、2年目で年収940万円の実績もあります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【諸手当】
◆役職手当
（リーダー：月3万円、サブマネージャー：月6万円、マネージャー：月10万円）
◆家族手当
（配偶者：月5,000円、子ども1人：月5,000円）
◆住宅手当
（家賃の最大70%を支給／社内規定あり／持ち家、賃貸に関わらず、規定を満たせば支給されます）

＜給与ベースアップ実績あり＞
給与額を引き上げ、社員にモチベーション高く働ける環境を整えています。

■賞与
年2回

■昇給
年2回
（半期に1回査定あり）
メンバーの役割や貢献度に応じて評価
（例）グレードS：月給＋3万円等

■入社時の想定年収
年収420万円
～1,000万円以上

■社員の年収例
940万円／マネージャー／2年目／31歳
／月収44万8,650円＋インセンティブ512万円
523万円／リーダー／2年目／27歳／月収34万8,650円＋インセンティブ
465万円／メンバー／1年目／25歳／月収31万8,650円＋インセンティブ

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費支給（上限あり）
◆産休・育休制度
◆服装自由
◆自転車通勤可
◆ウォーターサーバー完備
◆食事補助（大阪本社）
◆社宅・住宅補助あり
◆研修制度
（入社時研修、OJT、活躍までの道のりをサポートするセールスイネーブルメントなど）

＜その他、充実の研修＆サポート内容＞
・オンボーディング
・ハイパフォーマー分析とナレッジの型化
・営業支援ツールの開発・改良
・業務プロセスの再構築、改善　など
＜社内イベントも大好評＞
社内コミュニケーションの活性化を目的に、不定期に社内イベントを開催しています。2025年はボーリング大会やBBQ、ビンゴ大会など、豪華景品をかけた企画も実施し、大いに盛り上がりました。

他にも月1回は懇親会（自由参加）も開催しており、メンバー同士コミュニケーションを取る良い機会となっています。

これらのイベントを通じて、「普段関わりの少ないメンバーと仲良くなれた」「会社の雰囲気がより好きになった」など、参加したメンバーからも好評の声が寄せられています。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■生理休暇
■子の看護休暇
■私傷病休暇
■裁判員休暇
※5日以上の連続休暇の取得OK

＜有給休暇取得率100％を目指しています！＞
現在でも比較的休暇を取得しやすい環境ですが、今後の目標として、有給休暇取得率100％を掲げています。新しい勤怠管理システムで、社員の休暇取得状況を可視化。全員が安心して有給休暇を取得できるよう、会社全体でサポートしています。

＜効率的に働ける環境を整備＞
業務面においては、CRM（顧客管理システム）を導入。顧客情報や業務管理を一元化することで生産性が向上し、全体の労働時間短縮にもつながりました。

業界未経験入社メンバーが8割を占める当社では、手厚いフォロー体制を整えています。

（STEP1）座学で基礎を固める
業界知識・マナー・業務の進め方を学びます。
▼
（STEP2）簡単な実務からスタート
先輩と一緒に架電など、シンプルな業務を体験します。
▼
（STEP3）実践的なスキルを習得
ヒアリング・求人提案・面接対策など、CAとしての業務を本格的に身につけます。
▼
（STEP4）独り立ち※入社1～2カ月が目安
独り立ち後もチームがしっかりサポートします。
▼
（STEP5）初成約・キャリアアップへ
多くのメンバーが3カ月以内に初成約。
成果は昇格・インセンティブに直結します。

面接でよくいただくご質問に、正直にお答えします。

Q.未経験でも大丈夫でしょうか？
A.全く問題ありません。
当社メンバーの8割は、人材業界未経験からのスタート。研修やメンター制度、チームでのサポート体制も整っており、安心して学べます。

Q.残業が多い？
A.正直、残業はあります。
ただし、個人で裁量を持って仕事に取り組んでおり調整も可能です。もちろん、効率的に働ける環境づくりも進めています。

Q.担当する求職者は新規で割り振られますか？
A.はい、毎月20名～程度の新規求職者が割り振られます。転職意欲の高い新規求職者が多く、成果につながりやすい特徴があります。

Q.ノルマが厳しく大変ですか？
A.ノルマはなく、個人とチームの目標があります。
目標は低めに設定。メンバーの半数以上は毎月達成しています。全社でチーム1位を獲得すれば、翌月3万円のインセンティブが支給されます。

Q.個人で取り組む仕事ですか？
A.基本は個人で完結する業務ですが、チーム制を導入しています。
毎週のチームミーティングで目標を共有し、常にコミュニケーションを取りながら業務を進めます。

ー その他、気になることがあれば面接で気兼ねなくご質問ください。なんでもお答えします！―