株式会社ファミリーサポートの過去求人・中途採用情報

【未経験OK】保育・介護・歯科業界特化のキャリアアドバイザー／2年目で年収940万円の実績あり
具体的な仕事内容
＜ここがPOINT＞
◆今までの経験を、"人のため"に活かせる仕事。
これまで培った提案力やコミュニケーション力を、求職者の人生を支えるために活かしてみませんか？
「数字だけを追う営業から卒業したい」
「もっとお客様に寄り添える提案がしたい」
そんな想いを持つ営業経験者が多数活躍しています。

◆人材業界の経験は必要ありません。
入社後は座学・OJT・チーム制で基礎から学べるため、約3カ月で独り立ちが可能。
不動産営業・教育・営業事務・エステティシャンなど、異業界出身の先輩も多数活躍中です。

◆成果も働きやすさも！
毎月20名以上の求職者を担当するため成果につながりやすく、成約ごとにインセンティブを支給。完全週休2日制・年間休日125日以上、住宅手当（家賃最大70%補助）や家族手当など生活を支える手当も充実しています。

【具体的な仕事内容】
保育・介護・歯科業界に特化したキャリアアドバイザーとして、求職者と企業双方を支えるコンサルティング営業。
▼具体的には
■求職者とのキャリア面談
転職理由や将来の希望をヒアリングし、一人ひとりに合ったキャリアを提案。
■企業への人材提案
採用課題を抱える企業へ最適な人材をご紹介。双方にとって最良のマッチングを実現。
■面接サポート
面接日程の調整や面接対策、条件交渉まで一貫して担当。
■入社後フォロー
入社後も連絡を取り、長く活躍できるようサポート。
「あなたに相談してよかった」と感謝されることも多く、信頼関係が次の紹介につながることも。

★人に向き合う仕事だからこそスマートな業務を！
自社開発アプリやAIを活用し、営業リスト管理や事務作業を効率化。人にしかできない仕事に集中できる環境です。さらに現場社員の声をもとに機能改善を行っており、「もっとこうしたい」というアイデアが会社づくりに反映される風土があります。

★求職者とのやり取りは電話・オンラインが中心。必要に応じて面接同行など対面での対応も行います。

チーム／組織構成
20代～30代のメンバーを中心に活躍中！
平均年齢は28歳で、男女比はほぼ半々です。

☆社歴や年齢に関係なく、実力に応じて活躍可能！
☆社員間の交流機会を用意。部署や入社時期を超えた交流・情報共有も自然と生まれています。

■男女比：5：5

【学歴不問／職種・業種未経験歓迎】 早期で収入UPしたい方＆責任あるポジションで活躍したい方、大歓迎
＜人材業界未経験歓迎！営業・接客経験を活かせます＞
これまでに培った提案力・ヒアリング力・信頼関係を築く力を活かし、新たなフィールドで活躍しませんか？
人と関わることが好きな方や、成長意欲の高い方を歓迎！

【歓迎する経験／より早期に活躍いただけます】
◆人材業界での就業経験
◆営業や接客などの職務経験

【こんな方を歓迎】
・経験を活かし社会貢献性の高い仕事に挑戦したい
・成果を正当に評価される環境で収入アップを目指したい
・将来的にリーダーやマネージャーへキャリアアップしたい
・主体的に考え、周囲を巻き込みながら行動できる
・未経験から新しいキャリアに挑戦したい

#第二新卒歓迎！

経験は不問。人物・意欲重視の採用です。
通信・不動産・人材・教育など、先輩の前職は様々！
営業や接客で培ったスキルを活かし、人材業界未経験からキャリアアドバイザーとして活躍できます。

【大阪府・広島県・福岡県の3拠点で募集中！／転勤なし】

＜本社＞
大阪府大阪市西区新町1-4-26 四ツ橋グランドビル10F

＜広島オフィス＞
広島県広島市南区大須賀町13-9 fabbit広島駅前ANNEX108号室
★今年、移転したばかりの綺麗なオフィスです！

＜福岡オフィス＞
福岡県福岡市中央区天神1-1-1 fabbitGGアクロス福岡1F

【受動喫煙対策】屋内禁煙

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

残業が少ない理由として、
◆保育・介護・歯科業界特化のため、企業対応は日中が中心。
◆チーム制を導入し、一人で業務を抱え込まない環境を整備。
◆業務の優先順位を明確にしているため、目の前の求職者や企業へのサポートに集中できます。

効率的に働ける環境づくりを進めており、残業時間の抑制にもつながっています。
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません

【人材紹介営業経験1年以上の方】
月給28万円～（固定残業代含む）＋諸手当＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月32時間分を、月5万円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

【未経験の方】
月給25万円～（固定残業代含む）＋諸手当＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月32時間分を、月5万円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜豊富なインセンティブ制度＞
・成約インセンティブ
　…すべての成約がインセンティブの対象！
　　成約金額の累計金額によって、
　　3～10％の還元率を採用しています
・個別MVPインセンティブ
・トップチーム賞
・チーム予算達成インセンティブ
・営業全体目標達成
・ベストパフォーマンス
・リーダー昇格
成果に応じてしっかり評価・還元！
賞与として年2回、インセンティブを支給しています（成績による）

＜成果次第で年収600万円以上も＞
入社1年目で年収450万円超え、2年目で年収940万円の実績もあります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【諸手当】
◆役職手当
（リーダー：月3万円、サブマネージャー：月6万円、マネージャー：月10万円）
◆家族手当
（配偶者：月5,000円、子ども1人：月5,000円）
◆住宅手当
（家賃の最大70%を支給／社内規定あり／持ち家、賃貸に関わらず、規定を満たせば支給されます）

＜給与ベースアップ実績あり＞
給与額を引き上げ、社員にモチベーション高く働ける環境を整えています。

■賞与
年2回
（インセンティブを支給）

■昇給
年2回
（半期に1回査定あり）
メンバーの役割や貢献度に応じて評価
（例）グレードS：月給＋3万円等

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円

■社員の年収例
940万円／マネージャー／2年目／31歳
／月収44万8,650円＋インセンティブ512万円
523万円／リーダー／2年目／27歳／月収34万8,650円＋インセンティブ
465万円／メンバー／1年目／25歳／月収31万8,650円＋インセンティブ

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費支給（上限あり）
◆産休・育休制度
◆服装自由
◆自転車通勤可
◆ウォーターサーバー完備
◆食事補助（大阪本社）
◆社宅・住宅補助あり（家賃最大70%補助）
◆研修制度
（入社時研修、OJT、活躍までの道のりをサポートするセールスイネーブルメントなど）

＜その他、充実の研修＆サポート内容＞
・オンボーディング
・ハイパフォーマー分析とナレッジの型化
・営業支援ツールの開発・改良
・業務プロセスの再構築、改善　など
＜社内イベントも大好評＞
社内コミュニケーションの活性化を目的に、不定期に社内イベントを開催しています。2025年はボーリング大会やBBQ、ビンゴ大会など、豪華景品をかけた企画も実施し、大いに盛り上がりました。

他にも月1回は懇親会（自由参加）も開催しており、メンバー同士コミュニケーションを取る良い機会となっています。

これらのイベントを通じて、「普段関わりの少ないメンバーと仲良くなれた」「会社の雰囲気がより好きになった」など、参加したメンバーからも好評の声が寄せられています。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■生理休暇
■子の看護休暇
■私傷病休暇
■裁判員休暇
※5日以上の連続休暇の取得OK

＜有給休暇取得率100％を目指しています！＞
現在でも比較的休暇を取得しやすい環境ですが、今後の目標として、有給休暇取得率100％を掲げています。新しい勤怠管理システムで、社員の休暇取得状況を可視化。全員が安心して有給休暇を取得できるよう、会社全体でサポートしています。

＜効率的に働ける環境を整備＞
業務面においては、CRM（顧客管理システム）を導入。顧客情報や業務管理を一元化することで生産性が向上し、全体の労働時間短縮にもつながりました。

業界未経験入社メンバーが8割を占める当社では、手厚いフォロー体制を整えています。

（STEP1）座学で基礎を固める
業界知識・マナー・業務の進め方を学びます。
▼
（STEP2）簡単な実務からスタート
先輩と一緒に架電など、シンプルな業務を体験します。
▼
（STEP3）実践的なスキルを習得
ヒアリング・求人提案・面接対策など、CAとしての業務を本格的に身につけます。
▼
（STEP4）独り立ち※入社1～2カ月が目安
独り立ち後もチームがしっかりサポートします。
▼
（STEP5）初成約・キャリアアップへ
多くのメンバーが3カ月以内に初成約。
成果は昇格・インセンティブに直結します。

面接でよくいただくご質問に、正直にお答えします。

Q.人材業界未経験でも大丈夫でしょうか？
A.全く問題ありません。
当社メンバーの8割は、人材業界未経験からのスタート。研修やメンター制度、チームでのサポート体制も整っており、安心して学べます。

Q.残業が多い？
A.正直、残業はあります。
ただし、個人で裁量を持って仕事に取り組んでおり調整も可能です。もちろん、効率的に働ける環境づくりも進めています。

Q.担当する求職者は新規で割り振られますか？
A.はい、毎月20名～程度の新規求職者が割り振られます。転職意欲の高い新規求職者が多く、成果につながりやすい特徴があります。

Q.ノルマが厳しく大変ですか？
A.ノルマはなく、個人とチームの目標があります。
目標は低めに設定。メンバーの半数以上は毎月達成しています。全社でチーム1位を獲得すれば、翌月3万円のインセンティブが支給されます。

Q.個人で取り組む仕事ですか？
A.基本は個人で完結する業務ですが、チーム制を導入しています。
毎週のチームミーティングで目標を共有し、常にコミュニケーションを取りながら業務を進めます。

ー その他、気になることがあれば面接で気兼ねなくご質問ください。なんでもお答えします！―

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