イトマン株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
イトマン株式会社の過去求人・中途採用情報
イトマン株式会社の 募集が終了した求人
経理スタッフ/残業月10時間程度/賞与年2回/大型連休取得可
- 正社員
- 転勤なし
【資格取得支援あり】経理業務全般(仕分け・入出金管理・支払業務など)をお任せします。
具体的な仕事内容
【担当いただく業務】
■入出金管理
■伝票データの入力
■その他支払業務 など
★就職活動で不安なことはありませんか?
イトマンなら前職の離職理由を解決できるかもしれません。
【入社後研修について】
入社後は先輩社員がパートナーとなり、OJTで業務をお教えします。研修期間が終わった後も、質問・相談があればいつでも周りの仲間がフォローし合える環境で、安心して働くことができます。
【外部研修・資格取得制度あり】
スキルアップに必要な外部研修や資格取得を会社で奨励・サポートします。具体的には研修・資格取得に必要な費用やテキスト代などは会社が出来る限り負担。経理に関するスキル習得を目指す方はぜひご利用ください!
チーム/組織構成
■配属先:管理部(愛媛)
管理部には現在6名が在籍しております。
新社屋での営業が2月からスタートし、現在はフリーアドレスで業務を行っています。そのため社員同士のコミュニケーションも取りやすく、わきあいあいとした雰囲気の中で業務に取り組めます。
【学歴不問】経理経験者もしくは簿記資格の所有者★主任・係長クラスで採用する可能性も!
★第二新卒歓迎
★学歴不問
【必須となる条件】
■日商簿記3級以上
■複式簿記の理解
■経理または総務での実務経験(1年以上目安)
■Word、Excelの基礎スキル
※総務で経理を兼任していた方も対象となります
※経験・スキルによっては主任・係長クラスでの採用する可能性もあります
【以下に当てはまる方は歓迎】
■長く働き続けられる仕事をお探しの方
■正確さ・誠実さを意識して働きたい方
■経理としての守秘意識を大切にできる方
■来客対応などで明るく前向きに接することができる方
愛媛県四国中央市金生町下分681★転勤なし★マイカー通勤OK
アクセス:JR予讃線「川之江駅」徒歩23分
※受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
8:00~17:00(実働8時間)
■平均残業時間
10時間
※原則、残業はほぼありません。
正社員
※試用期間3カ月(期間中も条件の変動はありません)
月給24万円~35万円以上+各種手当+賞与年2回(昨年度実績60万円~110万円)
※経験・年齢・前職等を考慮して決定します
◎上記月給には一律手当及び固定残業代を含みます。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず23時間分として、月3万5360円~5万5940円を支給
(上記を超える時間外労働分は追加で支給)
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当(月2万5000円迄)
■担当者手当(有資格者で担当に任命された場合)
■役職手当(月0円~3万円)
■賞与
年2回
(昨年度実績60万円~110万円/夏・冬合計)
■昇給
年1回
(昨年度実績1カ月あたり3000円~5000円)
■入社時の想定年収
年収330万円
~400万円
■社会保険完備
■定期健康診断
■研修制度(入社時研修・外部研修など)
■資格取得支援制度
■各種表彰制度
■社員割引
■懇親会
■クラブ活動
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■退職金制度
■オフィスカジュアルOK
┗それぞれが、自分らしいお洒落を楽しんでいます!
<手当>
■通勤手当(月2万5000円迄)
■出張手当
■役職手当
■地域手当
<年間休日>
115日
<休日・休暇>
■週休二日制
土・日・祝日 ※月0~2回程度土曜出勤があります(会社カレンダーによる)
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
入社半年後に年10日支給(連休取得の先輩も!)
■介護休暇
■産前・産後休暇、育児休暇
(取得実績あり)
※職場復帰後も育児と両立しながら無理なく働けるように柔軟に対応しています
※子育てと両立している社員も
★有休がとりやすい風土です★
毎月開催される安全衛生委員会で、全社員の有給取得状況を確認。
お休みが取れていない社員には、上司から声かけをするなど、会社全体で社員の有休取得を後押しする風土です。
実際に、長期休暇と有給休暇をつなげて、海外旅行に行く社員も!
