株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

自身の提案で採用課題を解決★お客様の採用パートナーとして採用成功と、企業の成長を支えます！
具体的な仕事内容
採用に悩む企業の力になり、共に課題を解決することがあなたのミッション！
企業の“採用したい”にしっかり応え、私たちがもつ採用のノウハウを駆使しながら
最適な手法で顧客の採用成功に向けて伴走していただきます！

＜商材について＞
代理店として、「doda」「エン転職」「マイナビ転職」などの求人広告やスカウト媒体を中心に、
顧客の採用課題に合ったサービスやプランを提案します。

採用課題、ターゲットなどは顧客により様々。
だからこそ、私たち総合人材サービス会社の介在価値が発揮されると考えています！
代理店のため商材数が多く、顧客の採用課題に合ったサービスを
数ある商材の中から提案することが可能です◎

トレンドや時代のニーズに伴い、提案できる最新商材は今も増え続けているので、
営業としても、常に新しい武器を持って挑戦できる環境です。

＼＼仕事の流れ／／
▼お客様にご連絡
顧客の採用課題をヒアリングし、ご提案のお時間をいただきます。
総合人材サービス会社として採用に関わるサービスを幅広く展開しているため
様々な部署があり、他部署から顧客を紹介してもらうことも多々あります！

▼採用ソリューションの提案
顧客の採用要件を深掘りし、求人広告やスカウト媒体など約200種類の商材の中から、最適な採用手法を提案します。顧客との対話を通し、潜在的な課題まで一緒に見つけ出す面白さがあります！

▼フォロー
掲載開始後も、効果の確認や原稿修正の提案など、一貫して担当し、お客様と二人三脚で採用成功まで伴走します。
"中長期的なお付き合いをしたい"という方にピッタリなお仕事です！

Youtubeで1日のスケジュールをチェック！
【ネオキャリア社長の学べるチャンネル】りょういっちゃんねる
▼下記でcheck！
【1日密着】販売員から営業へ｜中途入社3年目社員のリアルな一日

チーム／組織構成
事業部長4名
マネージャー13名
リーダー33名
メンバー76名
計125名

20代の役職就任率：87.8％
中途割合：中途入社6割：新卒入社4割

■男女比：男性4割／女性6割
■年齢構成：20代～30代後半

【販売・サービス経験者活躍中】人柄重視・学歴不問◎／業種・職種未経験歓迎／お客様に寄り添う力が活きる
＼応募時に必要な知識や経験は一切ありません！／

「人と話すことが好き」
「誰かの役に立てる仕事がしたい」

そんな気持ちがあれば大歓迎です！

また、
◎お客様に寄り添った提案がしたい
◎さまざまな商材を扱いながら提案力を身につけたい
◎コミュニケーションスキルを活かしたい
◎成長できる環境で営業に挑戦したい

という方を歓迎します！

土日祝休みで年間休日125日と、しっかり休める環境です。
未経験スタートの先輩も多く、あなたの経験を活かしながら、新しいスキルも身につけることができます。

★人柄や想いを重視★
これまで熱中してきたことは何か、今後どのように成長したいのか、どんなことに挑戦したいのか等、
あなたの”これまで”と”これから”をぜひ面接で聞かせてください！

【新宿勤務／転勤なし／駅チカ（徒歩5分）】
各線新宿駅徒歩5分
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル

※変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）

〈交通アクセス〉
西新宿駅 徒歩5分
新宿三丁目駅 徒歩7分
都庁前駅 徒歩7分

9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）
※20時30分にPCが強制的にシャットダウンするなど、
　長時間労働が慢性化しない取り組みを行っています。

正社員
雇用期間の定め：なし
試用期間：3ヶ月（条件の変動なし）

【営業経験者】
月給35万円～42万円
※上記月給には、固定残業手当（45時間分90,000円～108,000円）を含みます。

【営業未経験者】
月給30万円～35万円
※上記月給には、固定残業手当（45時間分77,000円～90,000円）を含みます。

（備考）
※インセンティブあり（実績に応じて支給）
※固定残業時間を超過した場合は追加支給します。
※上記給与は最低支給額です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼実績に応じてインセンティブを支給！／
頑張った分はしっかりと収入につなげることができます◎

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収360万円
～

■社員の年収例
年収870万円／月給60万円＋インセンティブ（30歳／入社6年目）
年収650万円／月給45万円＋インセンティブ（29歳／入社3年目）

■交通費支給（上限あり）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）
■Family Care Working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等
＜その他＞
■各種サークル（フットサル、ゴルフ、バスケ他）
■階層別研修
■定例会
■社員総会
■目標達成部署達成会
■オフィス内禁煙

＜年間休日＞
120日
※2024年度実績125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日完全休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
実績あり
■育児休暇
実績あり
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

▼基礎研修（約1ヵ月）
まずは業界知識や取り扱う商材、提案方法、営業ノウハウなど、一からお伝えします！
ビジネスマナーも学べるので、社会人経験の浅い方もご安心ください◎

▼ロープレ研修
先輩たちの成功事例や、心理学に基づいたトークマニュアルをお手本に、商談練習を実施。
提案の流れや、コミュニケーションの取り方等をしっかり身につけられます。

▼OJT研修
配属先の先輩社員のもとで、同行研修をスタート。
実際の商談に同席しながら、経験を積んでいきましょう！

最初はわからないのが当たり前！
先輩社員がしっかりサポートしますので安心してご入社ください☆

当本部では中途入社メンバーが多く、
未経験からスタートした先輩も多数活躍しています。

入社後は先輩社員のサポートを受けながら、
少しずつできることを増やしていける環境です。
営業経験のある方は、これまでのスキルやノウハウを発揮し、早期からコアメンバーとして活躍できる体制も万全です。

年齢や社歴に関係なく、
頑張りや成果をしっかり評価しているため、
入社1年でマネジメントを任された事例も！

また、土日祝休み＆有給も取得しやすく、趣味のスポーツ観戦やライブに行ったりする社員もいます。
仕事もプライベートも両方充実させたい方にピッタリな環境です！

企業によって採用課題が異なる中で、
約200種類の商材から最適なものを選び提案します。そのため、決まった提案マニュアルは存在せず、個々の企業に合わせた柔軟な提案が求められます。

「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を
常に考えながら営業活動を行うため、
課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。