株式会社リクラシの過去求人・中途採用情報

【圧倒的な営業力】35,000件以上の案件有◆完全在宅案件多数◆日報・帰社日なし
具体的な仕事内容
★＝＝＝仲間と一緒に切磋琢磨できる＝＝＝★
業界歴10年以上のエンジニアも多く、
同じ目線で悩みや成長を共有できる職場です。

またチャットや社内コミュニティを通じて
気軽に相談でき、支え合える企業風土も！
一人で抱え込まず、仲間と一緒に前に進めるからこそ、
挫折せずに成長を重ねることができます。

★＝＝＝8000社を超える豊富＆多彩な案件＝＝＝★
3万5000件以上の豊富な案件から、
自分のレベルや志向に合ったプロジェクトを選択できます。
テストや運用・ヘルプデスクの案件から要件定義などの上流工程まで幅広く案件があるため、
段階的にスキルUPしたい方でも安心◎

★＝＝＝元エンジニアの営業によるサポート体制＝＝＝★
営業メンバーの中には元エンジニアも。
現場理解のあるサポートを受けられるのがリラクシの魅力。

条件・働き方・工程・内容まで細かくヒアリングし
単なるマッチングではなく「その人にとって意味があるか」を軸に
エンジニアからのキャリア設計に伴走します！

★＝＝＝一方的なアサインなし！独自のルール設計＝＝＝★
案件参画は営業個人の判断ではなく、
チーム・マネージャー・代表を含めた複数視点で検討。
「本当にその人の成長につながるか」を基準に判断されるため、
会社都合の一方的なアサインはありません！

業界でありがちな“とりあえず配属”を排除し、
納得して仕事に向き合える環境を制度として実現しています。

★＝＝＝実際に希望を叶えた例＝＝＝★
■G.K
・開発だけじゃなく上流を経験したい
→エンドユーザーと直にやりとりしながら上流を経験できる良案件に参画
■Y.T
・オンプレからクラウドでのインフラ業務に携わりたい
→AWS案件に参画
■M.S
・AWSの保守経験しかないが、設計構築に携わりたい
→1案件目でAzure構築、2案件目でAWS設計構築案件に参画

チーム／組織構成
2026年度はサポート体制をさらに強化！チーム参画拡大を役員も参加して全社的に注力しています！

■年齢構成：22歳～50歳までの社員が活躍中です！
■定着率：定着率95％（直近1年以内）

【未経験OK】年齢・学歴ブランク不問！ITエンジニアの経験が浅い方歓迎◆面接1回◆20名以上採用
◆開発・テスト・インフラ・クラウド・情シス等、何らかのIT経験がある方大歓迎
◆言語・工程は一切問いません
◆意欲・人柄重視採用

★未経験OK！ベテランの先輩と参画できる案件もご用意！
★年齢・学歴・職歴不問
★第二新卒OK
★面接1回 ！悩み・不安、目標、趣味…存分に聞かせてください！

＜こんな方歓迎＞
■収入を上げたい方
■スキルに対して正当な報酬を得たい方
■自身で案件を選び、終了のタイミングを決めたい方
■豊富な福利厚生がありエンジニアに理解ある環境で働きたい方
■サポート面を重視する方
■一つの技術を伸ばしスペシャリストを目指したい方
■社員同士のコミュニケーションを楽しみたい方

【全国募集／勤務地は本人の希望通り／フルリモート案件多数／転勤なし】
★U・IターンOK
★新拠点設立予定

本社：東京都港区芝3丁目13-8 WOWK芝公園ビル5F
大阪支社：大阪市北区芝田2-8-11共栄ビル3Ｆ
広島支社：広島県広島市中区大手町1-1-20 相生橋ビル7階 A号室

＜大阪・広島に支社設立！＞
2024年5月には広島、11月には大阪に支社を設立しました！札幌、名古屋、広島、大阪近辺から参画している社員が増え、新規顧客の取引も増加し地方案件が充実しています！
※今後も、札幌、仙台、名古屋、福岡にも各拠点を展開予定

＜リクラシカルチャーをもとに交流！＞
2026年は役員が大阪、広島に出向き、地方在住エンジニアと直接交流を深めます！

※受動喫煙対策：建物内喫煙所あり

10：00~19：00(所定労働時間8時間　休憩60分)
※クライアント先により異なる

★フルフレックス勤務でライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をしているメンバーもいます！(1日の標準労働時間　8時間)

★介護や子育てと両立して働く社員を支援するため、リモート勤務や時短勤務も導入しています！安心して長く働ける環境整備に力を入れています。

★平均残業時間6.5h(2026年1月度実績)
プライベートの時間を確保できている社員がほとんど！

★HRMOSシリーズを導入し、勤務時間を正確に管理した上で、営業部と労務部が週1回の定例会議で密に連携を取り、稼働時間が高くなりそうな人へのヒアリングや事前に抑制する動きを取っています。

★毎月労務が満足度アンケートを実施しており、社員が働く上で気になることや不安を会社へ伝える機会を設けています。すぐに解決すべき内容は労務から営業部・役員へ連携し、会社全体で解決に向けて動いています！
■平均残業時間
6.5時間

(2026年1月度実績)

正社員
※3カ月の試用期間あり（期間中も給与・待遇に変更はありません）

■未経験の場合
月給25万円～
※上記には固定残業代20時間分（月3万3800円～）を含む。超過分は別途支給。

■経験者の場合
月給35万円～月給125万円
※上記には固定残業代20時間分（月4万7300円～16万8925円）を含む。超過分は別途支給。

★経験・スキルなども考慮して決定します。

＼先輩と同じ案件参画が可能／
いきなり一人は不安…という方は
まずは先輩のいるプロジェクトへ。
安心して新しいスタートを切ることができます！

＼単価連動制(給与還元率74.4％～90％）／
単価がUPすれば自然と昇給♪
入社半年で5万円昇給したエンジニアもいて
努力とスキルUPが収入に直結します！
※還元率は社会保険料等を含みます。

＼案件の単価・案件内容・契約期間も全て開示！／
営業が案件詳細を開示し、エンジニアが納得した上で
面談・参画を行っています！

＼待機保証制度／
待機中も100％給与支給いたします！
※ただし、状況により変動する場合があります。

＼下限保証制度／
清算幅を下回っても100％給与支給いたします！
祝日の多い月でも安心して働けます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費手当：全額
→通勤、帰社、面談、会社イベント等
■チケットレストラン手当：3500円／月
■ニア×ニア手当：1人あたり2000円／月
→社員2人以上で食事に行く場合
■エイ×ニア手当：適宜
→エンジニア社員と営業社員が食事に行く場合
■エンコ手当：1万円
→社員採用したい方と会食する場合／回数制限なし
■備品手当：5000円／年

※手当が多過ぎるため、詳細はHPやnoteをご覧ください！

■昇給
随時
※単価連動制を導入しているため、単価が上がれば昇給する仕組みになっています！

■入社時の想定年収
年収400万円
～1123万円

■社員の年収例
年収678万円＋手当金(年収78万円UP！入社2年・46歳・クラウドエンジニア)
年収663万円＋手当金（年収33万円UP！入社2年・42歳・インフラリーダー）
年収625万円＋手当金（年収75万円UP！入社2年・32歳・フルスタック）
年収420万円＋手当金（年収90万円UP！入社2年・25歳・インフラエンジニア）
年収390万円＋手当金（年収20万円UP！入社1年・25歳・開発エンジニア）

■待機保証制度
■下限保証制度
■社会保険完備
■各種健康診断

＜リクラシならではの制度＞
■ぜんいん人事部
■生きやすくする勉強会
■PM研修
■役員メシ
■名刺は顔だから、みんな違ってみんないい
■副業
■部活
■1on1
■妊活無料検査・相談窓口

＜各種手当＞
■家賃手当：月5千円
→賃貸物件の契約名義が本人の場合
■光熱費手当：月千円
→月4日以上在宅の場合
■資格取得手当：全額
→受験費用支給／不合格でも対象
■目指せ！ご長寿！手当：月2千円
→ジムや禁煙アプリなど健康促進の取組み対象
■上京手当：5万円
→一都三県への転居が発生する場合
■トリプル5手当：5万円＋5日間の特別休暇
→5年毎支給
■やっぱ一人って最高！手当：年1万円
→独身社員対象
■超！書籍購入手当：月5千円
→電子を含む書籍購入費補助
■研修手当：月5万円
→eラーニング、外部研修費補助
■なみのり手当：年1万円
→新しい経験ができる費用を補助
　小笠原諸島へ旅をした社員や、脱車生活のため自転車を購入した社員も！
■リファーラル手当：25万円＋上乗せ分／回
→エンジニアを紹介・入社した場合
■ビューティー手当：月3千円
→美容室、ネイル、コスメ等の美容に関わる費用を補助
■お子様見守り隊手当：月5千円
→高校生までのお子様が対象
　さらに3歳以下は追加で月2千円支給※実際に社員の意見を反映！

2026年度は以下の手当を導入予定！※名称仮
■リーダー手当
→リーダーに支給
■イベント主催手当
→社内イベント主催者に支給
■オーダースーツ割引
→名刺を見せると割引

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日間）
■夏季休暇
（1日間）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■入社お祝い有休
（入社初日から15日間）
※有休消化奨励日：4/30、5/1、8/12、8/13、12/29（2026年の場合）
■忌引き休暇
（0等親：10日間、1等親：7日間、2等親：3日間）
■バースデー休暇
（誕生日月に休暇日を自由に選択可能）
■結婚記念日
（結婚記念日月に休暇日を自由に選択可能）
■出産立ち合い休暇
（出産立ち合い月に休暇日を自由に選択可能）←New！

■Slackで気軽に相談可能
Slackでエンジニアごとに個別のチャンネルを作成しており、現場の様子や気になることをすぐに報告できます。最近ではリーダーエンジニアが主体となって技術問い合わせチャンネルを作成し、自社内で新たにPJを発足させたりと、経験を問わずエンジニア同士が技術を磨きあえる環境を整備！

■福利厚生
資格取得や書籍購入、研修など自己研鑽に繋がる費用を補助します。スキルUPすることで単価UPにも繋がります！

■Metalifeでの社員交流
バーチャルオフィスのMetalifeを導入しているため、自社の社員とも気軽にコミュニケーションを取ることが出来ます！

IT業界にはまだまだ多くの課題が多く残っています。

たとえば──
・希望と違う案件に配属され変更できない
・評価が不透明で給与が上がらない
・福利厚生があっても実際には使えない
・面談の交通費が自己負担になる
・有給が取りづらい
・案件を断ると待機扱いで給与が下がる
こうした状況は、決して珍しくありません。

だからこそ私たちは、
「案件は自分で選ぶ」「納得して働く」「正当に評価される」
という軸の当たり前を徹底しています。

エンジニアが我慢するのではなく、自分らしく働ける環境を。
その実現に本気で向き合っている会社です。