株式会社ＦＧＨの過去求人・中途採用情報

【成長環境でキャリアアップ】新卒・中途採用業務全般をお任せ／明確な評価制度の基、成果は正当に評価！
具体的な仕事内容
【仕事内容】
当社では今後の事業拡大に向け、
採用・育成機能の強化を目的として人事体制の再構築を進めています。

今回募集するポジションでは、単なる採用実務ではなく、
将来的に人事部の管理者として組織づくりを担っていただける方を募集します。

＜具体的には＞
■採用戦略の立案
■求人媒体・エージェント対応
■合同説明会・採用イベントへの参加
■応募者対応、面接対応
■内定者・入社後フォロー、面談
■研修・育成企画、運営
■定着率改善施策
■SNS運用（Instagram、YouTube）

将来的には、人事制度設計や組織マネジメント、経営会議への参加など、
経営に近い立場で活躍いただくことを期待しています。

【キャリアアップ例】
入社から4年で課長！そこから３年で執行役員になっている事例も！
キャリアアップを目指せるため、将来的にキャリアアップを目指すにはもってこいの環境です！


＼POINT／
◎働きを正当に評価
バックオフィスだから正当な評価が得られにくい、なんてことはありません。
求職者の内定時・3カ月定着時・1年定着時の3フェーズで評価を行い、成果に応じて人事ボーナスを支給します。
試行錯誤し取り組んだ結果がそのまま数字として表れるため、日々のモチベーションにつながります。

◎裁量大きく活躍
意見交換を盛んに行うカルチャーがあるため、現状を改善するための提案は大歓迎。
より働きやすく、社員が伸び伸びと働ける環境を共につくり上げていきましょう。

＜社員発案による施策・制度導入実績＞
・オシャレ手当
・時間有休の導入（非営業のみ対象）
・永年勤続表彰
・人事面談　など

チーム／組織構成
入社後は既存のメンバーと共に業務を進めていただきます。
隣同士相談しやすい環境がありますので、不動産業界が初めてという方もご安心ください。

■組織名称：人事部人事課

【業界未経験歓迎／学歴不問】人事領域（採用・教育）のご経験をお持ちの方
＜必須条件＞
■人事領域（採用・教育）のご経験をお持ちの方

＼想定する業務経験／
■応募者対応、面接対応
■採用戦略の立案
■入社後フォロー
■定着率改善に向けた施策の実行
■人材育成計画の立案　など

＜以下の方は尚歓迎します＞
■2年以上の人事経験をお持ちの方
■営業経験をお持ちの方

【転勤なし】
■本社：東京都千代田区九段北4-1-3 日本ビルディング九段別館 5階
＜アクセス＞
「市ヶ谷駅」よりメトロ各線は徒歩4分／JR各線徒歩7分

※受動喫煙対策：オフィス内分煙

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
0時間

～5時間　※採用イベントの開催にともない、一部時間外業務が発生します

正社員
試用期間1カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

■メンバークラス／月給32万円～
■主任クラス／月給36万円～
■課長クラス／月給40万円～
■部長クラス／月給50万円～

※経験やスキルを考慮して決定します
※各種手当や賞与（決算賞与・人事ボーナス）あり

■賞与
年1回
（決算賞与）＋人事ボーナスあり

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分を支給）
■交通費支給（月3万円まで）
■人事ボーナス
■役職手当
■家族手当（子ども1人につき：月3000円）
■資格手当（下記参照）
■資格支援制度（宅建資格の取得支援）
■社員旅行
■オフィスカジュアル
■研修（入社時研修・OJT研修）

＜資格手当一覧＞
■宅地建物取引士：月3万円
■不動産コンサルティングマスター：月1万5000円
■FP2級：月1万5000円
■賃貸不動産経営管理士：月1万円
など
＼社員交流も盛ん！／
月1回の納会や社員旅行などがあり、コミュニケーションも盛んな社風です。
社員旅行は過去韓国・台湾・タイ・ベトナム・シンガポール・フィリピンへ行くなど、アジア圏の実績多数！
今年も11月にマレーシアへの旅行を企画しています。
※旅行中は出勤扱いとなり、費用の半額を会社が負担します！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水曜日＋日曜日）※土曜日に休みたい日がある場合は日曜日に出勤するなど、柔軟な働き方も可能です
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■5日間以上の連続休暇