株式会社ＡＬＫＵの過去求人・中途採用情報

【新規施設の立ち上げ施設長】既存施設での研修を経て、新規施設の運営を担うポジション
具体的な仕事内容
2027年1月以降オープン予定の滋賀／奈良／神奈川の新規施設にて、施設長としてご活躍いただくことを前提とした募集です。
施設長は、スタッフ・ご利用者様・収支のバランスを取りながら、施設全体を安定的に運営していく重要なポジションです。

入社後は既存施設で研修を実施。現施設長とともに業務を行いながら、施設運営・スタッフ管理・収支管理など、施設長業務を実務ベースで習得していただきます。

研修と並行して、新規施設の立ち上げ準備にも参加。オープンに向けた施設づくりや運営準備にも携わっていただきます。

【キャリアステップ】
STEP1：既存施設にて研修（施設長業務の習得）
STEP2：新規施設の立ち上げ準備に参画
STEP3：新規施設の施設長として着任
（配属施設は居住地、希望、通勤の利便性を考慮の上決定します。）

■具体的な業務■
・施設の運営管理（運営方針・理念・法令の遵守）
・入居希望者様・ご家族様への対応
・在籍スタッフの育成・管理
・スタッフ採用（面接対応など）
・収支管理（契約・請求・各種経費管理）
・行政対応（各種書類の作成・提出）
・新規施設の立ち上げ準備

※利用者様45～90名、介護スタッフ25～40名程度の施設です
※状況に応じて入居者様対応を行う場合があります
※従事すべき業務の変更範囲：なし
※就業場所の変更範囲：会社の定める事業所

チーム／組織構成
施設長同士が横断的につながり、成功事例や課題を共有しながら運営改善を進める組織です。
また、立ち上げ期は統括マネージャーが伴走し、意思決定や運営をサポート。
一人に任せきりにしない体制のため、これまでの経験やスキルを活かして、安心してチャレンジしていただけます。

【新しいスタートを、共に。】ーー
2026年4月、私たちは「株式会社ALKU（アルク）」として新たな一歩を踏み出しました。グループで築いた強固な基盤をさらにアップデートし、組織を作り込んでいく「第二創業期」のメンバーとして、あなたの入社を心待ちにしています。

～社名に込めた想い～
ALKU（アルク）は、「一歩ずつ前へ歩く」という想いから生まれた社名です。
利用者様も職員も、一歩一歩それぞれのペースで共に歩み、成長し続けられる場所でありたい。そんな願いを形にした名前です。

〈必須〉介護業界経験者または異業種でのマネジメント経験者（リーダー・店長など）／ブランク可・学歴不問
＜必須＞
①または②のいずれかに該当する方
①介護業界での経験をお持ちの方
└初任者研修・実務者研修・介護福祉士のいずれかの資格
②介護業界以外でのマネジメント経験者
└業界を問わず、リーダー・主任・店長・営業所長など、人や組織のマネジメント経験

■歓迎条件
・施設長・副施設長・サービス提供責任者としての経験をお持ちの方
・介護施設や医療・福祉業界での実務経験者
・新規施設の立ち上げや組織づくりに興味をお持ちの方

■求める人材像
＊資格や経験を活かして管理職に挑戦したい方
＊チームをまとめ、安定した組織運営ができる方
＊周囲と連携しながら業務を推進できる方

◎学歴不問

私たちが求めているのは、一つひとつの業務に誠実に向き合いながら、着実に土台を築いていける方です。目立つ成果だけではなく、日々の積み重ねを大切にし、長く安定した環境を支えていく力を重視しています。

【転勤なし／Ｉ・Ｕターン歓迎】
◆アルク大津下笠（2027年1月オープン予定）：滋賀県草津市下笠町
◆アルク大津稲津（2027年2月オープン予定）：滋賀県大津市稲津1丁目
◆アルク奈良三条桧（2027年2月オープン予定）：奈良県奈良市三条桧町165
◆アルク大津草津新浜（2027年3月オープン予定）：滋賀県草津市新浜町字南川
◆アルク厚木妻田（2027年3月オープン予定）：神奈川県厚木市妻田西1丁目
※新規施設のため詳細住所は一部未定

◎入社後は既存施設にて研修配属となります。（居住地、希望、通勤の利便性を考慮の上決定します。）
◎研修期間中の既存施設勤務にかかる交通費や宿泊費は会社負担です。
◎受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

※緊急時の対応（上記以外の時間）をお任せする場合があります。

正社員
※試用期間：１か月（同条件）

＜施設長＞
月給465,000円＋賞与年2回
※上記には一律手当を含みます

【賞与】
※昨年度支給実績：合計600,000円（年2回）
※決算賞与あり（業績による）
※初年度の賞与は在籍期間により変動

【想定年収】
600万円～

※経験・能力などを考慮のうえ、当社規程により決定します
※時間外手当は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
決算賞与（年30万円～100万円／業績による)

■賞与
年2回
（7月、12月）※昨年度実績：600,000円／年
※初年度の賞与は在籍期間による

■昇給
年1回
（4月）※毎年会社規定による

■入社時の想定年収
年収600万円

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■定期健康診断
■予防接種補助
■社用携帯貸与
■永年勤続表彰制度
■結婚御祝金
■出産御祝金
■誕生日ギフト
■確定給付企業年金（はぐくみ基金）
■資格取得支援制度
■退職金制度（勤続年数3年以上）
■定年制度（65歳迄）
■復職制度（会社規定による）
■出産・育児支援制度（時短勤務制度など）
■リゾートホテル（エクシブ）利用
■服装自由（オフィスカジュアル）
■マイカー通勤可
＜評価制度＞
自身の業務での頑張りは正当評価され、給与や賞与、昇給でしっかり反映されます。会社規模も大きくなる中、「年功序列だから」「上が詰まっていて」と、ステップアップできないことは当社ではありません。

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日（入社半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
（実績有／復帰率100％！）
■育児休暇
（実績有／復帰率100％！）
■介護休暇
■子の看護休暇
■誕生日休暇（1日）

ALKUでは、働く全ての従業員が笑顔で働くことができる環境の整備に努めています。
「仕事」も「プライベート」も大切にしながら、ライフイベントに左右されずに長く働き続けられる環境です。
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ワークライフバランスを充実させながら、一緒に成長していきましょう！
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当社は、有料老人ホームの運営を中心に着実な成長を遂げてきました。
今年度、関西エリアはもちろん、拠点を急拡大中の関東エリアでも新施設を続々とオープン予定です。

私たちは、「利用者様とご家族が安心できる環境づくり」「スタッフとその家族が笑顔で過ごせる会社づくり」といった想いを大切にしながら、サービスの質と組織力の向上に取り組んできました。その積み重ねが評価され、現在の事業拡大へとつながっています。

理念を軸に、ただ施設数を増やすのではなく、一つひとつの施設の価値を高めながら成長を続けている点が特徴です。安定基盤と将来性を兼ね備えた環境のもと、さらに事業拡大を見据えています。